De CAO Bouw en Infra 2025 is een cruciaal onderwerp voor iedereen in de bouwsector. Werknemers en werkgevers volgen de ontwikkelingen op de voet, want de onderhandelingen zijn nog in volle gang. De cao bouw en infra 2025 onderhandelingen zijn tot nu toe moeizaam verlopen, en er is nog geen definitief akkoord bereikt. Toch zijn er al veel standpunten en eisen bekend. In deze blog bespreken we uitgebreid alle ins en outs van de cao bouw en infra 2025, inclusief de verwachte cao bouw en infra 2025 loonsverhoging en de belangrijkste punten van discussie.
De cao bouw 2025 onderhandelingen zijn nog niet afgerond. Werkgevers en vakbonden zijn het nog niet eens over diverse belangrijke onderwerpen zoals:
Tijdens de cao onderhandelingen bouw en infra 2025 hebben vakbonden CNV en FNV hun achterban geraadpleegd om verdere strategieën te bepalen. Zij zetten zich in voor een eerlijke bouw en infra cao 2025 die zorgt voor betere arbeidsvoorwaarden en een passende cao bouw en infra 2025 loonsverhoging.
De cao bouw 2025 onderhandelingen lopen vast op verschillende punten. De grootste knelpunten zijn:
Een van de belangrijkste onderwerpen in de cao bouw en infra 2025 is de verwachte loonsverhoging. Naar verwachting zullen de lonen voor werknemers in de bouw- en infrasector met ongeveer 5% stijgen. Voor een modaal inkomen van €36.000 bruto per jaar betekent dit een extra €1.800 bruto per jaar, oftewel €150 per maand.
Daarnaast zullen er waarschijnlijk toeslagen worden ingevoerd, zoals een toeslag voor het werken onder zware omstandigheden. Deze toeslag kan oplopen tot 10% van het jaarsalaris. De verwachte verhoging in de cao bouw en infra 2025 is een belangrijke stap vooruit, zeker nu de koopkracht onder druk staat door de inflatie.
De afgelopen jaren zijn er aanzienlijke wijzigingen geweest in de lonen binnen de bouwsector. In 2024 kregen werknemers een flinke loonsverhoging:
Dit betekende dat een werknemer met een salaris van €2.000,- per maand in januari een verhoging van €120,- kreeg en in juli opnieuw een verhoging van €120,-, waardoor het totale loon steeg naar €2.240,- per maand.
Voor de bouw en infra cao 2025 loonsverhoging eisen vakbonden een verdere verhoging, gezien de hoge inflatie en stijgende kosten voor werknemers in de bouw.
Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Hoewel de onderhandelingen nog niet zijn afgerond, wordt verwacht dat de cao bouw en infra 2025 loonsverhoging zal uitkomen op minimaal 5%, afhankelijk van de uitkomst van de gesprekken tussen vakbonden en werkgevers. Ook worden verdere verbeteringen in arbeidsvoorwaarden besproken, zoals:
Hoewel deze punten nog niet definitief zijn, geven ze een indicatie van wat de sector kan verwachten in 2025.
Om de cao bouw en infra 2025 in perspectief te plaatsen, kijken we naar de ontwikkelingen van de afgelopen vijf jaar:
De trend laat zien dat de bouw en infra cao 2025 loonsverhoging waarschijnlijk de hoogste verhoging van de afgelopen jaren zal zijn, mits vakbonden en werkgevers tot een akkoord komen.
De onderhandelingen voor de cao bouw en infra 2025 verlopen moeizaam. Er is nog geen akkoord bereikt over loonsverhoging, ziekteverzuimregelingen en andere arbeidsvoorwaarden. De vakbonden en werkgevers blijven met elkaar in gesprek om tot een akkoord te komen.
Werknemers die onder de cao bouw en infra 2025 vallen, hebben recht op minimaal 25 vakantiedagen per jaar. Daarnaast kunnen er extra verlofdagen worden toegekend, afhankelijk van leeftijd en dienstjaren.
De reisurenvergoeding blijft een belangrijk discussiepunt in de cao bouw 2025 onderhandelingen. Vakbonden eisen dat reisuren volledig worden vergoed op basis van het feitelijke uurloon, terwijl werkgevers pleiten voor een aangepaste regeling.
Het minimumloon voor werknemers onder de cao bouw en infra 2025 is afhankelijk van ervaring en functie. Op basis van de laatste onderhandelingen wordt verwacht dat het minimumloon stijgt naar ongeveer €14,50 per uur voor ongeschoolde werknemers, terwijl vaklieden en gespecialiseerde krachten hogere lonen ontvangen.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Opslaan
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer. Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een ontslag kan zijn, vooral als het onterecht is. Onterecht ontslag kan je leven op zijn kop zetten, maar het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en stappen kunt ondernemen. In deze blog bespreken we wat onterecht ontslag is, hoe je het kunt aanvechten, en welke […]
calamiteitenverlof is een wettelijk recht op verlof voor werknemers die direct hun werk moeten onderbreken vanwege een onverwachte en dringende situatie. Maar wat is calamiteitenverlof precies? wanneer calamiteitenverlof kan worden opgenomen, hoe lang het duurt en gaat calamiteitenverlof van je vakantiedagen af? Ook bespreken we specifieke situaties zoals calamiteitenverlof ziek kind, calamiteitenverlof overlijden en wat […]