Wil je snel de juiste mensen vinden of heb je wervingsvragen? Contact
De meeste werknemers in Nederland ontvangen vakantiegeld 2026 in mei of juni 2026. De exacte betaaldatum verschilt per werkgever en hangt vaak af van cao-afspraken en het interne salarisproces (bijvoorbeeld gekoppeld aan de salarisrun van mei).
De uitbetaling van vakantiegeld verloopt anders voor werknemers dan voor AOW-ontvangers.
Heb je als werkgever vragen over salarisprocessen, afspraken in contracten of cao’s? Contact
De basis is eenvoudig: vakantiegeld is meestal 8% van het bruto salaris dat is opgebouwd in de opbouwperiode. De meeste organisaties rekenen over een periode die grofweg loopt van juni 2025 tot mei/juni 2026.
Gebruik deze formule als uitgangspunt:
Voorbeeld
Let op bij instroom gedurende het jaar: start een medewerker halverwege de opbouwperiode, dan bouwt die persoon vakantiegeld op naar rato van de gewerkte maanden.
Het netto vakantiegeld valt vaak lager uit door loonheffing en premies. Hoeveel er precies wordt ingehouden verschilt per medewerker en hangt onder andere af van:
Indicatief rekenvoorbeeld (ter illustratie):
Dit is een voorbeeld. Het daadwerkelijke netto bedrag kan hoger of lager uitvallen afhankelijk van de persoonlijke situatie.
Niet iedere sector hanteert exact dezelfde opbouw of toeslagen. In de praktijk zie je bijvoorbeeld:
Wil je als werkgever zeker weten wat je moet toepassen in jouw sector en contracten? Contact
Als werkgever heb je wettelijke verplichtingen rond vakantiegeld. In de kern gaat het om: correct opbouwen, transparant communiceren en tijdig uitbetalen.
Wil je dit strak inrichten (contracten, cao-check, salarisafspraken)? Contact
Voor AOW-ontvangers werkt het systeem anders dan bij werkgevers. De SVB keert het vakantiegeld uit op een vaste datum en de betaling loopt mee met de AOW-uitkering.
Je krijgt vakantiegeld naar rato over de maanden die je hebt gewerkt in de opbouwperiode. Start je bijvoorbeeld in maart 2026, dan bouw je vanaf dat moment op en ontvang je bij de uitbetaling in mei/juni een evenredig deel.
Ja, dat kan. Veel organisaties betalen jaarlijks uit (meestal in mei), maar maandelijks of in meerdere termijnen is ook mogelijk als dit duidelijk is vastgelegd en correct verwerkt wordt op de loonstrook.
Ja. Je hebt recht op vakantiegeld over de periode dat je in dienst bent geweest. Het openstaande deel wordt doorgaans meegenomen in de eindafrekening.
Bij variabel loon (bijvoorbeeld toeslagen, provisie of wisselende uren) wordt vakantiegeld berekend over het loon dat meetelt volgens contract/cao. Vaak gaat het om het gemiddelde of het daadwerkelijk uitbetaalde loon in de opbouwperiode.
In veel gevallen kan het UWV achterstallig loon en vakantiegeld (deels) overnemen via de loongarantieregeling. Dit verloopt via een procedure met termijnen.
Ja, er wordt doorgaans vakantiegeld opgebouwd over een WW-uitkering en dit wordt meestal rond mei/juni uitgekeerd.
Vakantiegeld 2026 wordt voor de meeste werknemers uitbetaald in mei of juni 2026. Werkgevers zijn verplicht het vakantiegeld correct op te bouwen en tijdig uit te betalen. Voor AOW-ontvangers is de uitbetalingsdatum vastgesteld op 21 mei 2026.
Key Takeaways De best betaalde banen zonder diploma vind je vooral in transport, techniek, logistiek en commerciële functies. De top 10 best betaalde banen verdient gemiddeld €2.800 – €4.200 bruto per maand. De top 20 bevat ook banen neemet snelle doorgroeimogelijkheden en extra toeslagen. Werkgevers letten steeds vaker op vaardigheden en motivatie in plaats van […]
Key Takeaways Vakantiegeld AOW 2026 is een vaste jaarlijkse toeslag van de SVB, uitbetaald in mei. De berekening gebeurt over de bruto AOW-uitkering van 2025. Het netto vakantiegeld hangt af van belastingtarieven en heffingskortingen. Iedere AOW’er ontvangt vakantiegeld, ook zonder aanvullend pensioen of werk. Hoogte verschilt door partnertarief, leeftijd en eventuele extra inkomsten. Wil je […]
Key Takeaways De algemene heffingskorting 2026 verlaagt direct de te betalen inkomstenbelasting. In 2026 wordt de korting verder afgebouwd bij hogere inkomens, waardoor vooral midden- en hogere inkomens minder voordeel ontvangen. AOW-gerechtigden hebben recht op een lagere maximale korting dan werkenden onder de AOW-leeftijd. De algemene heffingskorting 2026 is eenvoudig zelf te berekenen, mits je […]