De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze nieuwe cao, die op 5 mei 2026 officieel werd bekrachtigd.
Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter.
De cao Metaal en Techniek 2026 is de collectieve arbeidsovereenkomst voor werknemers in de technische en metaalverwerkende sector. Ze regelt onder meer de loonontwikkeling, werktijden, pensioenafspraken, scholingsrechten en veiligheidsvoorschriften voor de werknemers in deze sector.
De cao geldt voor vijf deelbranches:
Metaalbewerkingsbedrijf
Installatiebedrijf
Motorvoertuigenbedrijf
Isolatiebedrijf
Technisch installatiebedrijf
Samen vertegenwoordigen deze branches meer dan 300.000 werknemers en 25.000 bedrijven in Nederland.
De cao loopt van 1 januari 2026 tot 31 december 2026.
Een sleuteldatum is 5 mei 2026, toen de onderhandelingsrondes officieel werden afgerond en de nieuwe afspraken door de sociale partners zijn ondertekend.
De onderhandelingen voor de cao Metaal en Techniek 2026 stonden in het teken van stijgende inflatie, personeelstekorten en toenemende werkdruk. Zowel vakbonden als werkgevers voelden de urgentie om tot een evenwichtige overeenkomst te komen.
De cao kwam tot stand na intensieve gesprekken tussen de vakbonden FNV Metaal, CNV Vakmensen, en de werkgeversorganisaties FME en Techniek Nederland.
De vakbonden drongen aan op forse loonstijgingen en meer inspraak in werktijden, terwijl werkgevers focusten op flexibiliteit en investeringen in scholing.
Loonverhoging: een structurele stijging om koopkracht te behouden.
Werkdrukverlaging: betere roosters en recht op rustmomenten.
Scholingsbudgetten: recht op jaarlijkse opleidingsuren.
Duurzame inzetbaarheid: meer aandacht voor gezondheid en veiligheid.
Na weken van overleg werd op 5 mei 2026 een akkoord bereikt, waarin beide partijen zich konden vinden.
De cao verhoging Metaal en Techniek 2026 is een van de meest besproken onderdelen van het akkoord. De gemiddelde loonsverhoging bedraagt 5,5%, verdeeld over twee fases in het jaar.
Werknemers in lagere loonschalen ontvangen een verhoging van 6%, om de lagere inkomens extra te ondersteunen.
Middenschalen krijgen 5%, terwijl hogere schalen gemiddeld 4,5% stijgen.
Daarnaast ontvangen alle werknemers een eenmalige uitkering van €500 bruto in juni 2026.
In vergelijking met 2025, waarin de stijging slechts 3,75% bedroeg, is de 2026-cao een aanzienlijke stap vooruit.
De loonsverhogingen liggen boven de inflatieverwachting en worden gezien als een compensatie voor de stijgende levensduurte.
Voor werknemers betekent de nieuwe cao een zichtbare verbetering van het netto-inkomen.
Een monteur met een bruto maandloon van €3.200 ziet zijn salaris stijgen naar ongeveer €3.376, exclusief toeslagen.
De netto stijging bedraagt gemiddeld €80 tot €120 per maand, afhankelijk van belastingschijf en cao-schaal.
De verhoging werkt ook door in:
Pensioenpremie-opbouw (PMT)
Vakantiegeld
Overwerktoeslagen
Deze cumulatieve effecten maken de cao niet alleen gunstig op korte termijn, maar ook op langere termijn via de pensioenopbouw.
Naast de loonafspraken zijn er in de cao Metaal en Techniek 2026 ook belangrijke verbeteringen op andere gebieden doorgevoerd. Deze hebben te maken met opleiding, veiligheid, vitaliteit en werk-privébalans.
De technische sector kampt al jaren met een tekort aan goed opgeleid personeel. Om dat tekort tegen te gaan, is in de cao 2026 afgesproken dat:
Elke werknemer recht heeft op 5 opleidingsdagen per jaar, te gebruiken voor technische of persoonlijke ontwikkeling.
Werkgevers verplicht zijn om een individueel ontwikkelplan (POP) aan te bieden aan elke werknemer.
Er een nieuw Cao-ontwikkelfonds komt dat 0,5% van de loonsom investeert in bijscholing.
Deze maatregelen moeten ervoor zorgen dat werknemers langer, gezonder en met meer plezier aan het werk blijven.
De werkdruk in de technieksector is hoog, vooral door personeelstekorten en strakke planningen. Daarom bevat de cao 2026 afspraken over:
Recht op minimaal 11 uur ononderbroken rust tussen diensten.
Structurele vermindering van overuren door betere personeelsplanning.
Thuiswerkmogelijkheden voor functies waar dat kan (bijvoorbeeld werkvoorbereiders en engineers).
Daarnaast wordt er extra geïnvesteerd in veiligheidsprogramma’s voor monteurs en productiemedewerkers, met nieuwe richtlijnen voor werken op hoogte en in besloten ruimtes.
Een cao is pas waardevol als deze ook goed wordt nageleefd. De controle op de uitvoering van de cao Metaal en Techniek 2026 is dan ook stevig geregeld.
De naleving wordt bewaakt door:
Stichting Techniekarbeidsmarkt (STM), die steekproefsgewijs cao-controles uitvoert.
Sociale partners (FNV, CNV, FME), die gezamenlijk toezicht houden op de naleving binnen bedrijven.
Een speciaal meldpunt cao-overtredingen, waar werknemers anoniem misstanden kunnen rapporteren.
Bedrijven die de cao niet naleven, riskeren boetes en moeten met terugwerkende kracht correcties uitvoeren.
De cao van 2026 wordt beschouwd als een van de meest evenwichtige cao’s van de afgelopen tien jaar. Zowel werkgevers als werknemers lijken tevreden met de uitkomst, ondanks de stevige onderhandelingen.
De afspraken zijn tot stand gekomen in een periode van:
Gematigde economische groei (1,3%)
Hoge inflatie (2,8%)
Een groot tekort aan technisch personeel (ruim 20.000 vacatures)
Deze context maakte het noodzakelijk om een cao te sluiten die de sector aantrekkelijker maakt, zowel qua loon als werkomstandigheden.
Volgens FNV Metaal is dit “een cao die recht doet aan de inzet van onze vakmensen, die Nederland draaiende houden”.
Hoewel de cao 2026 pas recent is ingegaan, kijken sociale partners al vooruit.
De verwachting is dat cao 2027 zich zal richten op:
Verdieping van vitaliteitsregelingen (eerder stoppen met werken)
Hogere winstafhankelijke beloningen
Meer flexibiliteit in werktijden dankzij technologische innovatie
Deze vooruitblik toont dat de sector volop in beweging blijft.
De cao ging officieel in op 1 januari 2026 en loopt tot 31 december 2026. De definitieve ondertekening vond plaats op 5 mei 2026.
De gemiddelde cao-loonstijging is 5,5%, verdeeld over twee momenten in 2026. Daarnaast krijgen werknemers een eenmalige uitkering van €500 bruto.
De cao geldt voor werknemers in de vijf deelbranches: metaalbewerking, installatie, isolatie, motorvoertuigen en technische dienstverlening.
In principe niet. De cao is algemeen verbindend verklaard (AVV), wat betekent dat alle werkgevers en werknemers in de sector zich eraan moeten houden.
Elke werknemer krijgt recht op vijf opleidingsdagen per jaar en een persoonlijk ontwikkelplan. Werkgevers moeten scholing actief faciliteren.
De officiële cao-tekst is beschikbaar via de website van Techniek Nederland en de vakbonden FNV Metaal en CNV Vakmensen.
Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter.
De cao Metaal en Techniek 2026 markeert een nieuw hoofdstuk voor de technische sector. Met forse loonstijgingen, meer opleidingsmogelijkheden en verbeterde werkomstandigheden biedt deze cao werknemers meer zekerheid en waardering.
Werkgevers profiteren op hun beurt van gemotiveerde vakmensen en meer stabiliteit in de sector.
De onderhandelingen van 5 mei 2026 hebben geleid tot een akkoord dat niet alleen recht doet aan het verleden, maar vooral toekomstgericht is.
Kortom: de cao Metaal en Techniek 2026 is een sterk signaal van samenwerking en vertrouwen tussen werknemers en werkgevers in een vitale sector die Nederland letterlijk draaiende houdt.
Opslaan
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]