Key Takeaways
- De CAO NS bepaalt alle arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen.
- De cao bevat afspraken over loon, toeslagen, roosters, veiligheid en opleidingen.
- Voor 2025 en 2026 worden verdere loonsverhogingen, modernere roosters en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid verwacht.
- Zonder diploma kun je via banenzonderdiploma.nl instromen in functies die onder de CAO NS vallen.
- De cao biedt zekerheid dankzij vaste salarisschalen en duidelijke doorgroeimogelijkheden.
Vacatures
Open sollicitatie
Wat is de CAO NS?
De CAO NS is de collectieve arbeidsovereenkomst voor alle medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen. Hierin zijn afspraken vastgelegd over salaris, werktijden, toeslagen, veiligheid, opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Hierdoor profiteren alle medewerkers van duidelijke, betrouwbare en uniforme arbeidsvoorwaarden.
Voor welke functies geldt de NS cao?
De NS cao geldt voor diverse functies binnen de organisatie, ook voor banen waar je geen diploma voor nodig hebt:
- Schoonmaakmedewerkers op stations
- Service- en horecamedewerkers
- Logistieke medewerkers
- Assistent-servicemedewerkers
- Veiligheids- en toezichtfuncties (met interne opleiding)
Waarom de CAO NS belangrijk is voor nieuwe medewerkers
De cao biedt nieuwe medewerkers zekerheid over onder andere:
- Salaris en toeslagen
- Vakantiedagen, werktijden en roosters
- Pensioen en opleidingsmogelijkheden
- Veiligheidsafspraken binnen een risicovolle sector
Hoofdpunten uit de CAO NS
Salarissen en schalen binnen de NS cao
NS werkt met duidelijke salarisschalen. Instroomfuncties zonder diploma vallen doorgaans in schaal 3 of 4, met de mogelijkheid om door te groeien naar hogere schalen.
Toeslagen en ploegendiensten
- ORT (onregelmatigheidstoeslag)
- Nacht-, weekend- en feestdagentoeslagen
- Ploegentoeslagen bij continue roosters
Deze toeslagen kunnen het bruto inkomen aanzienlijk verhogen.
Contractvormen binnen de NS cao
- Tijdelijke contracten voor instromers
- Vaste contracten na een goede beoordelingsperiode
- BBL-trajecten (werken en leren)
- Min-max contracten voor variabele roosters
CAO NS 2025 – wat kun je verwachten?
De arbeidsmarkt is krap en NS blijft investeren in aantrekkelijk werkgeverschap. Daardoor liggen de volgende ontwikkelingen voor de hand:
Verwachte loonontwikkeling
- Nieuwe loonsverhogingen door inflatiecorrecties
- Aantrekkelijke instroomsalarissen voor nieuwe medewerkers
Roosters en werktijden
- Meer voorspelbare roosters
- Meer rustmomenten
- Betere werk-privébalans
CAO NS 2026 – welke veranderingen zijn mogelijk?
Arbeidsmarkt & personeelstekort
- Aantrekkelijkere instroomsalarissen
- Uitbreiding van interne opleidingen
- Lagere werkdruk door betere bezetting en moderne roosteroplossingen
Duurzame inzetbaarheid & opleiding
- Meer interne trainingen
- Extra veiligheidscursussen
- Uitbreiding van doorgroei- en leiderschapstrajecten
Werken bij NS zonder diploma
NS biedt veel mogelijkheden voor medewerkers zonder diploma. Dankzij interne opleidingen en duidelijke begeleiding kun je direct starten én doorgroeien.
Relevante functies zonder opleiding
- Schoonmaakmedewerker station
- Assistent-servicemedewerker
- Logistiek medewerker
- Medewerker Service & Veiligheid (met interne opleiding)
- Horecamedewerker op stations
Doorgroeien binnen NS
- Teamleider schoonmaak
- Servicemedewerker niveau 2 of 3
- Veiligheidsmedewerker
- Logistiek coördinator
Bekijk alle instroomvacatures
Wat betekent de CAO NS voor jouw salaris en toekomst?
Door de duidelijke salarisschalen weet je precies waar je staat en hoe je kunt doorgroeien.
Instroomsalaris zonder diploma
- Start in schaal 3 of 4
- Extra toeslagen bij onregelmatige diensten
- Jaarlijkse periodieke verhogingen
Extra’s binnen de NS cao
- Goede pensioenregeling (Pensioenfonds Rail & OV)
- Reiskostenvergoeding
- 8% vakantietoeslag
- Eindejaarsuitkering
- Veiligheidstoeslagen
- Opleidingsbudgetten
FAQ over de CAO NS
Hoeveel verdien je bij NS zonder diploma?
Instromers beginnen meestal in schaal 3 of 4. Toeslagen kunnen het inkomen aanzienlijk verhogen.
Geldt de NS cao voor uitzendkrachten?
Uitzendkrachten vallen onder de uitzend-cao. Zodra zij bij NS in dienst komen, geldt de CAO NS.
Wanneer wordt de nieuwe NS cao bekend?
Meestal enkele maanden vóór de ingangsdatum. De cao NS 2025 en 2026 volgen dit patroon.
Wat verandert er in de cao NS 2026?
Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid, opleidingstrajecten en werkdrukverlaging.
Conclusie
De CAO NS biedt sterke, betrouwbare arbeidsvoorwaarden voor iedereen die instroomt bij de Nederlandse Spoorwegen. Met of zonder diploma krijg je zekerheid over salaris, toeslagen, opleidingen en doorgroeikansen. De ontwikkelingen richting 2025 en 2026 laten zien dat NS blijft investeren in medewerkers en moderne arbeidsvoorwaarden.
Vacatures
Open sollicitatie
Opslaan
