De CAO NS is de collectieve arbeidsovereenkomst voor alle medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen. Hierin zijn afspraken vastgelegd over salaris, werktijden, toeslagen, veiligheid, opleidingen en doorgroeimogelijkheden. Hierdoor profiteren alle medewerkers van duidelijke, betrouwbare en uniforme arbeidsvoorwaarden.
De NS cao geldt voor diverse functies binnen de organisatie, ook voor banen waar je geen diploma voor nodig hebt:
De cao biedt nieuwe medewerkers zekerheid over onder andere:
NS werkt met duidelijke salarisschalen. Instroomfuncties zonder diploma vallen doorgaans in schaal 3 of 4, met de mogelijkheid om door te groeien naar hogere schalen.
Deze toeslagen kunnen het bruto inkomen aanzienlijk verhogen.
De arbeidsmarkt is krap en NS blijft investeren in aantrekkelijk werkgeverschap. Daardoor liggen de volgende ontwikkelingen voor de hand:
NS biedt veel mogelijkheden voor medewerkers zonder diploma. Dankzij interne opleidingen en duidelijke begeleiding kun je direct starten én doorgroeien.
Door de duidelijke salarisschalen weet je precies waar je staat en hoe je kunt doorgroeien.
Instromers beginnen meestal in schaal 3 of 4. Toeslagen kunnen het inkomen aanzienlijk verhogen.
Uitzendkrachten vallen onder de uitzend-cao. Zodra zij bij NS in dienst komen, geldt de CAO NS.
Meestal enkele maanden vóór de ingangsdatum. De cao NS 2025 en 2026 volgen dit patroon.
Meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid, opleidingstrajecten en werkdrukverlaging.
De CAO NS biedt sterke, betrouwbare arbeidsvoorwaarden voor iedereen die instroomt bij de Nederlandse Spoorwegen. Met of zonder diploma krijg je zekerheid over salaris, toeslagen, opleidingen en doorgroeikansen. De ontwikkelingen richting 2025 en 2026 laten zien dat NS blijft investeren in medewerkers en moderne arbeidsvoorwaarden.
Opslaan
Key Takeaways De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden). Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025. Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort. Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]