Key Takeaways
- De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden).
- Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025.
- Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort.
- Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van totaalwaarde.
- Fase B wordt verkort naar 2 jaar met max. 6 contracten; tussenpoos verlengd van 6 naar 60 maanden.
- Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2026, inclusief premiebijdrage werknemer.
- PKS-huisvesting geïndexeerd: €0,90 per punt, mee met het WML.
- Overgangsregelingen: 6 maanden, 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiebijslag.
- Wettelijke onderdelen gelijkwaardigheid van kracht vanaf 1 juli 2026.
- Totale kosten voor inleners kunnen stijgen met circa 5% tot 10%.
Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter.
Vacatures
Open sollicitatie
Looptijd en betrokken partijen
- Looptijd: 36 maanden: 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
- Ondertekenaars: ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen), LBV (Landelijke Belangen Vereniging).
- Datum akkoord: 7 april 2025.
Relatie met wetgeving: Wet meer zekerheid flexwerkers (36.746)
- Ingediend: 19 mei 2025 bij de Tweede Kamer.
- Inwerkingtreding: Gefaseerd vanaf 1 januari 2026; bepalingen over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden per 1 juli 2026.
- Doel wet: Meer baanzekerheid voor flexwerkers, gelijk loon voor gelijk werk, beperking flexibiliteit.
Gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden in plaats van inlenersbeloning
Belangrijkste verandering
- Oude situatie: Inlenersbeloning (gelijk loon en toeslagen per onderdeel).
- Nieuwe situatie: Totaalwaarde van het gehele arbeidsvoorwaardenpakket moet gelijkwaardig zijn.
Wat telt mee?
- Loon
- Toeslagen (bijv. ploegentoeslag 15%, ADV 3%)
- Vergoedingen (bijv. €0,23/km reiskostenvergoeding)
- Pensioen: werkgeverspremie (bijv. 14%) en pensioengrondslag
- Vakantiebijslag (bijv. 8,33%)
Casusvoorbeelden
Casus A – Dagdienst
- Uurloon: €16,00
- Reiskosten: 30 km/dag x €0,23 = €6,90/dag → €34,50/week
- Pensioen: 14% premie → €2,24/u (indicatief bij €16,00)
- Totaalwaarde = €16,00 + reiskosten per uur + pensioencomponent + overige toeslagen
Casus B – 2-ploegen
- Basisuurloon: €16,50
- Ploegentoeslag (15%): €2,48/u
- ADV-compensatie (3%): €0,50/u
- Totale verhoging: €2,98/u (+18,1%)
Ingangsdata: wat verandert wanneer?
Per 1 januari 2026
- Nieuwe cao treedt in werking.
- Pensioenregeling vernieuwd.
- Overgangsregeling voor ‘dalers’: 6 maanden met 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.
- Behoud van bestaande bepalingen over roosteren, contractduur, ziekte/AZW.
Per 1 juli 2026
- Gelijkwaardigheidsverplichting (wettelijk) treedt in werking.
- Cao-afspraken volgen diezelfde datum.
Fasensysteem: contractduur en tussenpoos
- Fase B verkort: Van 3 jaar naar 2 jaar met maximaal 6 contracten.
- Tussenpoos verlengd: Van 6 maanden naar 60 maanden (5 jaar).
Pensioenregeling 2026
- Nieuwe regeling vanaf 1 januari 2026.
- Uitzendkrachten bouwen pensioen op vanaf eerste dag deelname.
- Premie-inleg ook door werknemer.
- Pensioen telt volledig mee in de totaalwaardeberekening.
Arbeidsmigranten en PKS-huisvesting
- PKS-vergoeding: €0,90 per punt.
- Indexatie: jaarlijks aangepast aan stijging wettelijk minimumloon (WML).
- Regelingen inkomensgarantie, rekening-courant blijven van kracht.
Kostenimpact voor inleners
- Geschatte kostenstijging: +5% tot +10% per uitzendkracht.
- Afhankelijk van: ploegentoeslag, reiskosten, ADV/ATV, pensioenpremie.
Indicatief scenario:
- Basisloon: €16,50
- Ploegentoeslag: 15% → €2,48/u
- ADV: 3% → €0,50/u
- Reiskosten: €6,90/dag (bij 30 km)
- Totaalwaarde stijgt +18,1% t.o.v. alleen basisloon.
Flexibele contract- en roosteropties (overname inlenersregeling)
- Verkorte oproeptermijnen
- Kwartaal- of jaarurennormen
- Tijd-voor-tijd-regelingen
Wat blijft behouden uit de oude cao?
- Roosteren met zeggenschap van uitzendkracht
- Minimaal 4 weken contractduur bij opvolgende overeenkomsten
- Geen beroep op uitzendbeding bij ziekte
- Aanvulling Ziektewet (AZW)
Implementatie en tijdlijn 2025–2026
Q4 2025
- Gap-analyse op loon, toeslagen, vergoedingen, pensioen per opdrachtgever
- Inventarisatie cao-afspraken per klant
Jan–Mrt 2026
- Technisch Functioneel Ontwerp (TFO) voor looncomponenten
- Start data-mapping in systemen
Apr–Jun 2026
- Testen vergelijking totaalwaarde
- Voorbereiding transitie-dossiers
1 juli 2026
- Start wettelijke gelijkwaardigheidsplicht
- Monitoring & audittrail actief
Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter.
Vacatures
Open sollicitatie
Veelgestelde vragen (FAQ)
1) Wanneer geldt de CAO uitzendkrachten 2026 precies?
Van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028.
2) Wanneer geldt de wettelijke verplichting tot gelijkwaardige
arbeidsvoorwaarden?
Per 1 juli 2026.
3) Wat betekent ‘gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden’?
De totaalwaarde van loon, toeslagen, vergoedingen en pensioen moet minimaal gelijk zijn aan die van een werknemer bij de inlener in vergelijkbare functie.
4) Wat verandert aan het fasensysteem?
Fase B wordt verkort naar 2 jaar (max. 6 contracten), tussenpoos verlengd naar 60 maanden.
5) Is er een overgangsregeling voor uitzendkrachten met nadeel?
Ja, gedurende 6 maanden geldt behoud van 25 vakantiedagen en 8,33% vakantiebijslag.
6) Hoeveel duurder wordt inlenen in 2026?
Gemiddeld tussen +5% en +10%, afhankelijk van toeslagen, cao’s, vergoedingen en pensioen.
7) Wat verandert er voor arbeidsmigranten?
PKS-huurprijs van €0,90 wordt geïndexeerd met het WML; andere regelingen blijven ongewijzigd.
8) Blijven oude cao-bepalingen van kracht?
Ja, o.a. roosteren, contractduur, ziektebescherming en AZW blijven bestaan.
Conclusie en vervolgstappen
De CAO uitzendkrachten 2026 betekent een fundamentele koerswijziging:
- Vervanging van inlenersbeloning door systeem van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden.
- Koppeling met Wet meer zekerheid flexwerkers.
- Veranderingen in contractduur, pensioen en flexibiliteit.
Actiepunten:
- Voer per klant een benchmark uit op totaalwaarde arbeidsvoorwaarden.
- Update salaris-, planning- en HR-systemen voor 1 juli 2026.
- Communiceer helder richting uitzendkrachten en opdrachtgevers.
- Documenteer het proces: audittrail en compliance-ready dossier.
Opslaan
