Wilt u zeker weten dat uw concurrentiebeding juridisch klopt én praktisch handhaafbaar is? Contact
Een concurrentiebeding is een bepaling in de arbeidsovereenkomst waarin u afspreekt dat een werknemer na het einde van het dienstverband niet (of beperkt) mag werken bij een concurrent of zelf concurrerende activiteiten mag starten. Het doel is het beschermen van uw bedrijf, bijvoorbeeld bedrijfsgeheimen, klantenbestand of specifieke knowhow.
Het concurrentiebeding is geregeld in artikel 7:653 BW. De wet stelt eisen aan geldigheid en geeft de rechter ruimte om het beding te vernietigen of te matigen als de werknemer onbillijk wordt benadeeld. :contentReference[oaicite:4]{index=4}
Het beding moet schriftelijk zijn opgenomen (bijvoorbeeld in de arbeidsovereenkomst of addendum) en door de werknemer zijn aanvaard.
Een concurrentiebeding is alleen geldig als de werknemer meerderjarig is op het moment van tekenen.
In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is een concurrentiebeding in principe niet rechtsgeldig, tenzij u schriftelijk motiveert waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Hoe concreter u bent, hoe beter u uw belang kunt onderbouwen. Denk aan:
In de huidige situatie wordt de duur en reikwijdte vooral getoetst op redelijkheid en proportionaliteit. Te brede bedingen (bijvoorbeeld “alle functies” of “heel Nederland” zonder onderbouwing) lopen meer risico bij een rechterlijke toets.
Er is een wetsvoorstel in omloop om concurrentiebedingen te moderniseren, met onder meer een maximumduur van 12 maanden en strengere eisen (zoals explicietere afbakening en in sommige uitwerkingen ook compensatie). Tegelijkertijd melden bronnen dat de behandeling en inwerkingtreding naar eind 2025 of 2026 kan schuiven en dat er in 2025 niet per definitie al iets verandert.
Als een werknemer het concurrentiebeding schendt, kunt u (afhankelijk van wat u heeft afgesproken) inzetten op:
De rechter kan het beding echter geheel of gedeeltelijk vernietigen als het niet noodzakelijk is of als de werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot uw belang.
Dat kan, maar het is niet altijd verstandig. Zonder duidelijke noodzaak en afbakening neemt het risico toe dat het beding (deels) wordt vernietigd, zeker bij functies zonder toegang tot gevoelige informatie.
In principe niet, tenzij u schriftelijk motiveert waarom het beding noodzakelijk is vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen.
Er zijn plannen en voorstellen waarin een maximumduur van 12 maanden voorkomt, maar meerdere bronnen geven aan dat de wetgeving in 2025 niet per se al is gewijzigd en dat invoering mogelijk pas later volgt.
Onder het huidige recht is compensatie niet altijd verplicht, maar in voorstellen voor modernisering wordt compensatie in sommige uitwerkingen wél genoemd. Laat uw aanpak daarom toetsen als u toekomstbestendig wilt contracteren.
Een goed concurrentiebeding is schriftelijk, concreet en proportioneel. Zeker bij tijdelijke contracten is een sterke, schriftelijke motivering cruciaal. Daarnaast is het verstandig om rekening te houden met mogelijke wetswijzigingen, maar in uw beleid niet te leunen op aannames dat er “vanaf 2025” automatisch nieuwe harde grenzen gelden.
Opslaan
Key Takeaways De kans op een wereldwijde recessie in 2026 ligt tussen 30 % en 50 %. Amerika toont duidelijke tekenen van economische afkoeling. Nederland bevindt zich in een fragiel evenwicht, maar verwacht geen diepe recessie. Belangrijke risicofactoren zijn inflatie, rente, schulden en geopolitieke spanningen. Zowel huishoudens als bedrijven kunnen zich voorbereiden met slimme strategieën. […]
Key Takeaways Een sabbatical is een langere periode van rust, herbronning of ontwikkeling buiten het werk. Het concept is afkomstig uit de Bijbel en betekent letterlijk “pauze” of “rustmoment”. Het verschil met vakantie is dat een sabbatical dieper gaat: zelfontwikkeling, herstel of nieuwe richting. Steeds meer mensen nemen een sabbatical om stress te verminderen of […]
Demotie is een term die steeds vaker opduikt in de arbeidswereld. Het verwijst naar het proces waarbij een werknemer een lagere functie krijgt toegewezen dan voorheen. Hoewel het tegenovergestelde van promotie, hoeft demotie niet per se negatief te zijn. In deze blog bespreken we de demotie betekenis, de verschillende vormen zoals demotie met behoud van […]