Ben je op zoek naar een nieuwe baan en heb je geen relevant diploma?
Het bijzonder tarief 2026 is een speciaal belastingpercentage dat wordt toegepast op extra inkomsten naast het reguliere salaris. Denk aan uitkeringen die niet maandelijks terugkeren.
Dit tarief wordt niet gebruikt voor het vaste maandloon, maar voor incidentele betalingen. Het percentage ligt doorgaans hoger dan de standaard loonheffing om te voorkomen dat werknemers achteraf belasting moeten bijbetalen.
Het bijzonder tarief 2026 wordt toegepast bij incidentele betalingen. Werkgevers zijn verplicht hiervoor een aparte loonheffingsberekening te gebruiken.
Normaal loon wordt belast via de maand- of vierwekentabel. Extra inkomsten vallen onder het bijzonder tarief 2026 en worden belast op basis van het verwachte jaarinkomen.
Hierdoor kan de ingehouden belasting tijdelijk hoger uitvallen.
De loonheffing bijzonder tarief 2026 is een voorheffing. De Belastingdienst maakt hiermee een voorlopige inschatting van de uiteindelijke belastingdruk.
Op basis van deze gegevens wordt een percentage vastgesteld dat de werkgever toepast.
Het hogere tarief voorkomt dat werknemers bij de aangifte inkomstenbelasting moeten bijbetalen. Bij een lager jaarinkomen volgt vaak een teruggaaf.
De bijzonder tarief 2026 tabel koppelt een belastingpercentage aan het bruto jaarinkomen.
Let op: de definitieve bijzonder tarief 2026 tabel wordt vastgesteld door de Belastingdienst.
De regels rondom het bijzonder tarief 2026 zijn wettelijk vastgelegd. Werkgevers zijn verplicht deze correct toe te passen bij extra uitbetalingen.
Het tarief is een schatting. Wijzigt het inkomen gedurende het jaar sterk, dan volgt correctie bij de belastingaangifte:
In sectoren zoals logistiek, productie, schoonmaak en horeca vormen vakantiegeld en overuren vaak een belangrijk deel van het jaarinkomen.
Voor werkgevers in deze sectoren is correcte toepassing van het bijzonder tarief 2026 essentieel om verrassingen bij medewerkers te voorkomen.
Het bijzonder tarief 2026 is een belastingpercentage voor extra inkomsten zoals vakantiegeld en bonussen.
Ja, meestal wel. Dit voorkomt belastingachterstanden.
De tabel wordt jaarlijks gepubliceerd door de Belastingdienst en toegepast door werkgevers.
Ja, dit wordt verrekend bij de jaarlijkse belastingaangifte.
Ja, het geldt voor iedereen met loon uit dienstverband.
Het bijzonder tarief 2026 bepaalt hoeveel loonheffing wordt ingehouden over extra inkomen. Met de juiste toepassing van de tabel en de regels van de Belastingdienst weten werkgevers én medewerkers waar ze aan toe zijn.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan en heb je geen relevant diploma?
Opslaan
Key Takeaways Inflatie 2026 bepaalt hoeveel koopkracht geld volgend jaar heeft. De verwachte inflatie 2026 heeft direct invloed op lonen, uitkeringen en vaste lasten. Inflatie alimentatie 2026 kan leiden tot hogere maandelijkse verplichtingen. Voor gezinnen is inflatie kinderalimentatie 2026 financieel zeer relevant. De ontwikkeling van inflatie 2026 Nederland raakt werkgevers en werknemers tegelijk. Heb […]
Key Takeaways Vakantiegeld 2026 wordt bij de meeste werkgevers uitgekeerd in mei of juni 2026. AOW-ontvangers krijgen het vakantiegeld op 21 mei 2026 (via de SVB). Het standaard vakantiegeldpercentage is 8% van het bruto jaarsalaris. Werkgevers moeten vakantiegeld minimaal 1x per jaar uitbetalen en uiterlijk in juni (tenzij cao-afspraken anders bepalen). Vakantiegeld berekenen 2026 gebeurt […]
Key Takeaways De best betaalde banen zonder diploma vind je vooral in transport, techniek, logistiek en commerciële functies. De top 10 best betaalde banen verdient gemiddeld €2.800 – €4.200 bruto per maand. De top 20 bevat ook banen neemet snelle doorgroeimogelijkheden en extra toeslagen. Werkgevers letten steeds vaker op vaardigheden en motivatie in plaats van […]