Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026.
Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur.
Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen.
Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers.
Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie.
Toeslagen kunnen beïnvloed worden door het hogere loon.
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe belangrijk goede arbeidsvoorwaarden zijn. Daarom werken wij samen met uitzendbureaus die de abu cao respecteren. Dankzij de cao abu 2025 weet je zeker dat jouw rechten goed geregeld zijn. Bekijk onze actuele vacatures of stuur een open sollicitatie en profiteer van de voordelen van de abu cao!
Het minimumloon is het wettelijk vastgestelde bedrag dat werkgevers minimaal moeten betalen aan werknemers van 21 jaar en ouder. Elk jaar past de overheid dit bedrag aan op basis van economische omstandigheden.
Door stijgende prijzen wil de overheid de koopkracht beschermen. De verhoging van het minimumloon is een reactie op inflatie.
Het kabinet wil werk lonender maken, vooral voor lagere inkomensgroepen. Daarom wordt het uurloon in 2026 herzien.
Verwacht bedrag: €2.150 bruto bij een fulltime werkweek van 36 tot 40 uur.
36 uur per week – €14,30 per uur
38 uur per week – €13,55 per uur
40 uur per week – €13,00 per uur
De officiële cijfers worden in november 2025 bekendgemaakt door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
In 2025 lag het minimumloon op ongeveer €2.069 per maand. De verwachte verhoging in 2026 bedraagt dus circa €81, oftewel bijna 4%.
Ook het jeugdloon stijgt mee, al ontvangen jongeren een percentage van het volledige minimumloon.
Zij profiteren naar rato van de verhoging.
Deze groepen vallen onder dezelfde regels en ontvangen ook het nieuwe loon.
Vooral sectoren met veel minimumloonbanen (zoals horeca) zullen dit merken.
Arbeidscontracten en loonverwerking moeten worden geüpdatet.
Werknemers hebben meer te besteden.
Consumptie kan stijgen.
Kostenstijging voor werkgevers.
Kans op minder banen of meer deeltijdcontracten.
Mogelijke prijsverhogingen bij bedrijven.
Sterk effect door veel banen op of rond het minimumloon.
Ondersteunende functies profiteren van hogere lonen.
Meer kosten, maar mogelijk ook betere instroom van personeel.
20 jaar – 80% – €1.720 bruto per maand
19 jaar – 60% – €1.290 bruto per maand
18 jaar – 50% – €1.075 bruto per maand
17 jaar – 39,5% – €850 bruto per maand
16 jaar – 34,5% – €740 bruto per maand
15 jaar – 30% – €645 bruto per maand
Het nettoloon ligt voor een 21-jarige fulltimer tussen de €1.750 en €1.850, afhankelijk van persoonlijke belastingfactoren.
Een hoger loon kan betekenen dat je minder recht hebt op huurtoeslag, zorgtoeslag of kinderopvangtoeslag. Controleer je gegevens via Mijn Toeslagen op de website van de Belastingdienst.
Controleer je loonstrook in januari 2026.
Gebruik tools zoals Loonwijzer of de rekenhulp van het UWV om je juiste loon te berekenen.
Tussen de €13,00 en €14,30, afhankelijk van je werkweek.
Vanaf 1 januari 2026.
Ja, het jeugdloon stijgt mee.
Ja, al kunnen cao’s hogere lonen bepalen.
Met ongeveer €81 per maand, bijna 4%.
Ja, je recht op toeslagen kan veranderen.
De verhoging van het minimumloon in 2026 betekent een verbetering van de koopkracht voor werknemers, maar ook extra kosten voor werkgevers. Door je goed te informeren kun je je goed voorbereiden op deze veranderingen.
Blijf op de hoogte via betrouwbare bronnen zoals rijksoverheid.nl of je vakbond.
Opslaan
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het maximum dagloon 2025. Dit is een belangrijk onderwerp voor zorgprofessionals en iedereen die werkt met of in de zorgsector. Het maximum dagloon is namelijk van invloed op de uitkeringen en vergoedingen waar je recht op hebt. We geven je tips, verduidelijken de regels […]
Een mobiliteitsbudget wordt steeds populairder in Nederland, vooral bij mensen die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en zelf de regie willen nemen over hun woon-werkverkeer. Maar wat houdt het precies in, hoe werkt het en is het interessant als je geen diploma hebt, maar toch aan de slag wilt bij een moderne werkgever? In […]