Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter.
Een stagevergoeding is een financiële tegemoetkoming die bedrijven geven aan studenten die praktijkervaring opdoen binnen hun organisatie. Het is geen volwaardig salaris, maar bedoeld als compensatie voor kosten zoals vervoer, lunch en studiemateriaal. Hoewel het bedrag per bedrijf sterk kan verschillen, speelt een stagevergoeding een belangrijke rol in het aantrekkelijk maken van stages, vooral in tijden van stijgende kosten voor studenten.
De stagevergoeding is ontstaan om studenten te ondersteunen tijdens hun leertraject. Een stage is vaak verplicht binnen een opleiding, maar kan ook financieel belastend zijn. Met een vergoeding krijgen studenten niet alleen waardering voor hun inzet, maar wordt ook de drempel verlaagd voor studenten met minder financiële middelen. Zo bevordert een stagevergoeding gelijke kansen op de arbeidsmarkt.
Voor MBO-studenten geldt dat stages vaak een verplicht onderdeel zijn van hun opleiding. De hoogte en aanwezigheid van een stagevergoeding verschillen echter per sector en type stage. In de zorg, techniek en detailhandel ontvangen veel MBO-studenten een bescheiden vergoeding, terwijl dat in het onderwijs of de publieke sector vaak niet het geval is.
In 2025 ligt de gemiddelde stagevergoeding voor MBO-studenten tussen de €150 en €350 per maand. Technische beroepen en commerciële functies betalen meestal meer, terwijl maatschappelijke stages minder opleveren. De vergoeding hangt bovendien af van het aantal stagedagen per week en de duur van de stage.
Hoewel een stagevergoeding niet wettelijk verplicht is voor MBO-studenten, hebben ze wel recht op een veilige en leerzame werkplek. Sommige cao’s bevatten afspraken over minimale stagevergoedingen. Studenten doen er goed aan deze cao’s na te gaan of hun school te raadplegen voor richtlijnen.
Een belangrijke tip: vraag vóór aanvang van de stage naar het beleid van het bedrijf. Zo voorkom je verrassingen en kun je beter onderhandelen.
HBO-studenten hebben vaak langere en meer gespecialiseerde stages dan MBO’ers, wat leidt tot hogere stagevergoedingen. Ook is er bij HBO-stages meer sprake van meewerken op niveau, waardoor bedrijven de inzet vaker belonen.
De gemiddelde stagevergoeding voor HBO-studenten ligt in 2025 tussen de €350 en €600 per maand, afhankelijk van sector en locatie. In de Randstad en in technische, ICT- of financiële richtingen kunnen vergoedingen zelfs boven de €700 liggen.
Werkgevers zien deze vergoeding vaak als investering in toekomstig talent, vooral als stagiairs kans maken op een vaste baan na afloop.
In 2025 komt er nieuwe regelgeving die bepaalt dat HBO-studenten die fulltime stage lopen, recht hebben op een minimale stagevergoeding. De exacte hoogte wordt nog besproken, maar zal naar verwachting aansluiten bij het minimumjeugdloon. Hiermee wil de overheid misbruik van gratis stagiairs tegengaan en de toegankelijkheid van stages vergroten.
Tot 2025 was een stagevergoeding in Nederland niet wettelijk verplicht, tenzij vastgelegd in een cao of stageovereenkomst. Bedrijven mochten zelf bepalen of ze een vergoeding gaven.
Vanaf 2025 komt daar verandering in door plannen van het kabinet om een verplichte stagevergoeding in te voeren, vooral binnen publieke instellingen en overheidsorganisaties.
De Nederlandse overheid werkt aan wetgeving om te zorgen dat alle studenten in Nederland een redelijke stagevergoeding ontvangen. Dit is onderdeel van een breder plan om gelijke kansen in het onderwijs te bevorderen. Ministeries hebben aangegeven dat stagiairs niet langer als gratis arbeidskrachten mogen worden gezien.
Een belangrijk juridisch verschil is dat leerstages (gericht op observatie en begeleiding) vaak geen verplichte vergoeding kennen, terwijl meewerkstages (waarbij studenten echt bijdragen aan werkzaamheden) wél recht geven op een vergoeding.
Dit onderscheid is cruciaal voor bedrijven, omdat het bepaalt of ze in 2025 wettelijk verplicht zijn een vergoeding te betalen.
Vanaf 2025 treedt naar verwachting een nieuwe “Wet Gelijke Stagekansen” in werking. Deze wet verplicht werkgevers om stagiairs minimaal een basisvergoeding te betalen. Het doel is om ongelijkheid tussen studenten te verkleinen en de stage-ervaring eerlijker te maken.
Werkgevers moeten rekening houden met extra administratieve lasten en kosten, maar kunnen profiteren van meer gemotiveerde stagiairs en een sterker imago. De overheid onderzoekt fiscale voordelen om bedrijven te ondersteunen bij de overgang.
Voor studenten betekent dit meer financiële zekerheid. Vooral voor MBO- en HBO-studenten uit lagere inkomensgroepen maakt dit het volgen van een stage haalbaarder. Daarnaast worden scholen verplicht om toezicht te houden op naleving van de nieuwe regels.
Een gangbare richtlijn is om ongeveer 20% tot 30% van het minimumloon te hanteren voor een fulltime stage. Voor deeltijdstages wordt dit bedrag naar verhouding aangepast.
MBO-stage:
➤ Gemiddelde vergoeding: €150 – €350 per maand
➤ Opmerking: Afhankelijk van de sector en het aantal stagedagen.
HBO-stage:
➤ Gemiddelde vergoeding: €350 – €600 per maand
➤ Opmerking: Vaak hoger bij technische of commerciële richtingen, zoals ICT, marketing en engineering.
WO-stage:
➤ Gemiddelde vergoeding: €400 – €750 per maand
➤ Opmerking: Meestal fulltime stages met complexere werkzaamheden en meer verantwoordelijkheden.
Een stagevergoeding wordt meestal gezien als een onkostenvergoeding, en blijft vaak belastingvrij zolang het geen loon is. Bij hogere vergoedingen kan de Belastingdienst dit echter als inkomen beschouwen, vooral als de stagiair productieve werkzaamheden verricht.
Hoewel veel studenten het spannend vinden om over geld te praten, is het onderhandelen over je stagevergoeding een belangrijk onderdeel van professionele ontwikkeling. Bedrijven waarderen vaak studenten die weten wat ze waard zijn en goed voorbereid het gesprek aangaan.
Hieronder vind je enkele praktische tips:
Doe onderzoek naar gemiddelde vergoedingen
Bekijk wat gebruikelijk is in jouw sector. Bijvoorbeeld via websites als Nationale Stagebank of Indeed. Zo weet je wat een redelijke vergoeding is voor jouw opleidingsniveau en regio.
Benadruk jouw meerwaarde
Vertel tijdens het sollicitatiegesprek wat jij het bedrijf te bieden hebt — van specifieke vaardigheden tot motivatie en inzet. Zo wordt het makkelijker een passende vergoeding te rechtvaardigen.
Wees realistisch, maar assertief
Je hoeft niet onredelijk hoog in te zetten, maar vraag ook niet te weinig. Richt je op een bedrag dat past bij de gemiddelde stagevergoeding binnen jouw branche.
Bespreek de vergoeding vóór aanvang van de stage
Zodra je bent aangenomen, is onderhandelen lastiger. Vraag dus al tijdens het sollicitatiegesprek naar de voorwaarden en vergoeding.
Vraag naar secundaire voordelen
Krijg je geen (hoge) vergoeding? Vraag dan of er andere voordelen zijn, zoals gratis lunch, reiskostenvergoeding of thuiswerkmogelijkheden.
Krijg je geen of een lage vergoeding, terwijl je fulltime werkt of duidelijke verantwoordelijkheden hebt? Dan kun je als student stappen ondernemen:
Praat met je stagebegeleider of opleidingscoördinator.
Scholen hebben vaak afspraken met bedrijven over eerlijke stagevergoedingen.
Controleer of jouw stage onder een cao valt.
In sommige sectoren is de minimale stagevergoeding vastgelegd in de cao. Dit geldt vooral in de zorg, techniek en overheid.
Meld misstanden bij het meldpunt van SBB of de Inspectie SZW.
Als een bedrijf structureel stagiairs inzet zonder vergoeding of begeleiding, kun je dit anoniem melden.
Kijk naar alternatieven of aanvullende fondsen.
Sommige gemeenten en onderwijsinstellingen bieden financiële steun voor studenten met lage stagevergoedingen.
Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter.
Ja, vanaf 2025 wordt de stagevergoeding in Nederland deels verplicht. Dit geldt vooral voor meewerkstages bij overheidsinstellingen en bedrijven die stagiairs structureel inzetten. De exacte hoogte hangt af van opleidingsniveau en sector.
In 2025 ligt de gemiddelde MBO-stagevergoeding tussen €150 en €350 per maand en de HBO-stagevergoeding tussen €350 en €600 per maand. Technische en commerciële richtingen betalen meestal het meest.
Tot eind 2024 wel, maar vanaf 2025 wordt dit beperkt door nieuwe regelgeving. Bedrijven moeten minimaal een basisvergoeding aanbieden, vooral bij meewerkstages.
In de meeste gevallen niet, zolang het om een onkostenvergoeding gaat. Wanneer een stagiair echter loon ontvangt voor productief werk, kan de vergoeding wel belast worden als inkomen.
De Belastingdienst bepaalt dit aan de hand van de aard van de werkzaamheden en de afspraken in het stagecontract.
Een leerstage is bedoeld om te observeren en te leren, terwijl een meewerkstage meer gericht is op het daadwerkelijk uitvoeren van taken. Alleen bij meewerkstages is de stagevergoeding doorgaans verplicht.
Als jouw stage veel werk met zich meebrengt, kun je eerst in gesprek gaan met je begeleider. Helpt dat niet, bespreek het met je school of meld het bij de SBB. In sommige gevallen kun je via cao’s of nieuwe wetgeving alsnog aanspraak maken op een vergoeding.
De discussie over de stagevergoeding is actueler dan ooit. De toenemende druk op studenten en de groeiende ongelijkheid hebben geleid tot concrete maatregelen van de overheid. Vanaf 2025 wordt het recht op een verplichte stagevergoeding voor veel studenten werkelijkheid.
Voor MBO’ers en HBO’ers betekent dit meer financiële zekerheid en waardering voor hun inzet. Voor werkgevers biedt het nieuwe kansen om jong talent aan te trekken en een eerlijke bijdrage te leveren aan opleidingskwaliteit.
De stagevergoeding is dus niet langer slechts een extraatje, maar een essentieel onderdeel van goed stagebeleid. Door duidelijke afspraken, eerlijke vergoedingen en transparantie kunnen bedrijven en studenten samen bouwen aan een sterkere, rechtvaardigere arbeidsmarkt.
Opslaan
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]