De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu 2025 en wat de abu cao loonsverhoging voor jouw salaris betekent.
De abu cao is de collectieve arbeidsovereenkomst die geldt voor uitzendkrachten die werken via uitzendbureaus die zijn aangesloten bij de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU). De cao abu regelt onder andere je loon, vakantiegeld, werktijden, pensioen en bescherming bij ziekte of ontslag.
Veel grote uitzendbureaus vallen onder de abu cao. Als uitzendkracht profiteer je dus van duidelijke en eerlijke arbeidsvoorwaarden die in de cao abu 2025 verder zijn verbeterd.
De abu cao 2025 brengt meerdere verbeteringen voor uitzendkrachten:
Minimumloon stijgt: Door de verhoging van het wettelijk minimumloon stijgt ook het loon volgens de abu cao 2025.
Snellere rechtenopbouw: Uitzendkrachten bouwen sneller rechten op zoals loondoorbetaling bij ziekte en recht op een vast contract.
Verbeterde pensioenregeling: Werken onder de abu cao betekent nu een snellere en betere pensioenopbouw.
Aanpassingen in vergoedingen: Reiskosten en andere toeslagen worden aangepast aan de actuele kosten.
Met de nieuwe cao abu 2025 wordt jouw positie als uitzendkracht verder versterkt.
Een van de belangrijkste punten in de abu cao 2025 is de abu cao loonsverhoging. Uitzendkrachten gaan er merkbaar op vooruit:
Minimumloon stijgt van €13,68 naar €14,06 per uur per 1 januari 2025.
Lonen worden aangepast op basis van indexatie volgens de afspraken in de cao abu 2025.
Bijkomende toeslagen, zoals reiskostenvergoeding en onregelmatigheidstoeslag, worden ook aangepast.
De abu cao loonsverhoging betekent dat je met hetzelfde werk in 2025 meer verdient dan in eerdere jaren.
De stijging van het minimumloon speelt een grote rol binnen de abu cao 2025. De afgelopen jaren zag je deze ontwikkeling:
2020: €10,80 per uur
2021: €10,91 per uur
2022: €11,06 per uur
2023: €11,75 per uur
2024: €13,68 per uur
2025: €14,06 per uur (volgens de abu cao loonsverhoging)
Deze stijging toont aan dat werken onder de abu cao steeds aantrekkelijker wordt, vooral met de nieuwe afspraken uit de cao abu 2025.
Werken onder de abu cao biedt veel voordelen:
Eerlijk loon dankzij de duidelijke afspraken in de cao abu.
Snellere opbouw van pensioenrechten onder de verbeterde pensioenregeling van de abu cao 2025.
Bescherming bij ziekte en ontslag, vastgelegd in de cao abu.
Gelijke behandeling met werknemers in vaste dienst.
De abu cao 2025 zorgt ervoor dat je als uitzendkracht sterk staat, zowel financieel als juridisch.
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe belangrijk goede arbeidsvoorwaarden zijn. Daarom werken wij samen met uitzendbureaus die de abu cao respecteren. Dankzij de cao abu 2025 weet je zeker dat jouw rechten goed geregeld zijn. Bekijk onze actuele vacatures of stuur een open sollicitatie en profiteer van de voordelen van de abu cao!
De abu cao 2025 gaat in op 1 januari 2025 en geldt voor alle uitzendkrachten die via een bij ABU aangesloten uitzendbureau werken.
Ja, dankzij de abu cao loonsverhoging stijgt het loon van vrijwel alle uitzendkrachten die onder de cao abu vallen.
Werken onder de abu cao betekent eerlijk loon, pensioenopbouw, bescherming bij ziekte en ontslag, en snellere rechtenopbouw volgens de regels van de cao abu 2025.
In de abu cao 2025 is de pensioenregeling verbeterd. Uitzendkrachten bouwen sneller pensioen op en profiteren van betere voorwaarden.
Opslaan
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw […]
De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao […]
De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een essentiële overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector vastlegt. Deze cao, met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao beroepsgoederenvervoer 2025 heeft een looptijd […]
De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari […]
De cao uitzendkrachten 2025 wordt binnenkort verwacht en zal opnieuw de arbeidsvoorwaarden bepalen voor de ruim 700.000 uitzendkrachten in Nederland. Deze cao wordt opgesteld door de ABU en de NBBU in samenwerking met vakbonden. Hoewel de nieuwe cao nog niet officieel is, kunnen we op basis van eerdere afspraken een aantal verwachtingen formuleren. Wat […]
De cao Metaal en Techniek 2025 speelt een cruciale rol in de arbeidsvoorwaarden van duizenden werknemers in de sector. In dit artikel duiken we dieper in op de cao Metaal en Techniek 2025 onderhandelingen, de belangrijkste veranderingen, en wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten. Hieronder vind je alle feiten op een rij. Kernpunten van […]
Het nieuwe jaar brengt veel veranderingen met zich mee, vooral op het gebied van de CAO MBO onderhandelingen 2025. De gesprekken tussen de MBO Raad en vakbonden zijn al begonnen en duizenden docenten en medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs kijken uit naar de uitkomst. In deze blog gaan we in op de belangrijkste verwachtingen rondom […]
De CAO Bouw en Infra 2025 is een cruciaal onderwerp voor iedereen in de bouwsector. Werknemers en werkgevers volgen de ontwikkelingen op de voet, want de onderhandelingen zijn nog in volle gang. De cao bouw en infra 2025 onderhandelingen zijn tot nu toe moeizaam verlopen, en er is nog geen definitief akkoord bereikt. Toch zijn […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]
Heb je geen diploma, maar wil je graag een nieuwe richting inslaan? Dan is omscholen een slimme keuze. Steeds meer mensen zonder startkwalificatie kiezen ervoor om zich te omscholen naar beroepen waarin veel werk is. Denk aan omscholen tot leraar, omscholen zorg, of technische functies. Je hoeft geen jaren terug de schoolbanken in, want omscholen […]