Het maximum dagloon 2025 is een essentieel begrip binnen het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Dit maximum bepaalt het hoogste bedrag dat als basis wordt genomen voor de berekening van sociale uitkeringen. Voor 2025 is het maximum dagloon 2025 vastgesteld op €290,67 bruto per dag. Dit bedrag is van invloed op onder andere WW-, Ziektewet- en WIA-uitkeringen en wordt door het UWV tweemaal per jaar herzien.
In dit artikel leggen we uit hoe het maximum dagloon 2025 wordt berekend, waarvoor het wordt gebruikt en wat het betekent voor werknemers en werkgevers. Ook bespreken we wat het maximum dagloon 1 juli 2025 mogelijk zal zijn en hoe dit doorwerkt in uitkeringen.
Het maximum dagloon 2025 is het hoogste bedrag per dag waarmee rekening wordt gehouden bij het berekenen van sociale uitkeringen. Wanneer jouw inkomen hoger is dan dit maximum, wordt de uitkering gebaseerd op het vastgestelde maximum en niet op je daadwerkelijke loon.
De belangrijkste cijfers zijn:
Het maximum dagloon 2025 per maand wordt berekend door het dagloon te vermenigvuldigen met 21,75, het gemiddelde aantal uitkeringsdagen per maand. Het UWV past dit bedrag elk halfjaar aan, wat betekent dat het maximum dagloon 1 juli 2025 opnieuw kan veranderen.
Het maximum dagloon wordt elk jaar aangepast, meestal in lijn met het minimumloon. Hieronder een overzicht van de bedragen van de afgelopen vijf jaar:
Dit toont een gestage stijging van het maximum dagloon, wat ervoor zorgt dat uitkeringen jaarlijks meegroeien met de economische omstandigheden.
In loondienst stijgt het dagloon zelfst nog harder! Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Het dagloon is gebaseerd op het sociale verzekeringsloon (SV-loon) dat je in het voorgaande jaar hebt verdiend. Dit jaarloon wordt gedeeld door 261, het gemiddelde aantal werkdagen per jaar. Als het berekende dagloon hoger is dan het maximum dagloon 2025, wordt het verlaagd tot het vastgestelde maximum van €290,67 per dag.
Voor parttime werknemers wordt hetzelfde principe toegepast, maar dan op basis van hun deeltijdloon.
Het maximum dagloon 2025 wordt gebruikt voor de berekening van diverse sociale uitkeringen, waaronder:
Bij deze uitkeringen geldt dat een hoger salaris geen invloed heeft op de uitkering wanneer het dagloon het maximum overschrijdt.
Het maximum dagloon 2025 kan invloed hebben op werknemers met een hoger salaris. Als jouw dagloon boven het maximum van €290,67 ligt, wordt je uitkering gebaseerd op dit maximum en niet op je volledige loon. Dit kan leiden tot een lager inkomen tijdens ziekte, werkloosheid of arbeidsongeschiktheid.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Het maximale dagloon in 2025 bedraagt €290,67 bruto per dag.
70% van het maximum dagloon bedraagt €203,47 bruto per dag. Dit percentage wordt vaak gebruikt bij de berekening van uitkeringen zoals de WW of Ziektewet.
Het maximum dagloon per maand in 2025 is vastgesteld op €6.322,07 bruto. Dit is gebaseerd op het dagloon (€290,67) vermenigvuldigd met 21,75 uitkeringsdagen.
De maximale WW-uitkering in 2025 bedraagt €4.425,45 bruto per maand. Dit is 70% van het maximum dagloon per maand.
Het maximum dagloon 2025 per maand is vastgesteld op €6.322,07. Dit bedrag wordt berekend door het dagloon (€290,67) te vermenigvuldigen met 21,75 uitkeringsdagen.
Het maximum dagloon 1 juli 2025 wordt opnieuw vastgesteld door het UWV op basis van economische ontwikkelingen en het nieuwe minimumloon. Dit kan resulteren in een lichte verhoging.
Werkgevers moeten bij uitkeringsaanvragen rekening houden met het maximum dagloon 2025. Dit bedrag bepaalt ook de maximale hoogte van premies die worden afgedragen.
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]