Omscholen met behoud van salaris

Route 1: het bbl-traject

Bij een beroepsbegeleidende leerweg werk je vier dagen per week bij een bedrijf en ga je een dag naar school. Je krijgt salaris en bouwt tegelijk een erkend diploma op. Het duurt langer dan een voltijdopleiding, maar je levert geen inkomen in en je hebt na afloop bovendien echte werkervaring.

Route 2: de interne opleiding

Veel technische en logistieke bedrijven leiden nieuwe mensen zelf op. Je start als aankomend monteur of operator en volgt interne trainingen en certificaten. Dit gaat het snelst, want je leert precies wat dit bedrijf nodig heeft. Het nadeel is dat het certificaat soms bedrijfsspecifiek is, dus vraag welk papier je meeneemt als je later vertrekt.

Route 3: de leerwerkplek via gemeente of UWV

Zit je in een uitkering, dan bestaan er trajecten waarbij je met behoud van uitkering meeloopt bij een werkgever, met uitzicht op een contract. Bespreek dit met je contactpersoon en kom zelf met een sector of bedrijf waar je heen wilt. Eigen initiatief maakt hier het verschil.

Welke sectoren doen dit het meest?

Techniek en installatie, bouw en infra, logistiek en transport, groenvoorziening en de zorg. In al die sectoren is het tekort zo groot dat opleiden goedkoper is dan wachten op de perfecte kandidaat. Kijk in de vacatures naar woorden als leerling, aankomend, zij-instromer of opleidingsmogelijkheden.

Waar let je op voordat je tekent?

Vraag drie dingen: welk salaris krijg ik tijdens de opleiding, welk papier heb ik aan het eind in handen, en zit er een terugbetalingsregeling aan vast als ik eerder vertrek? Dat laatste is heel gebruikelijk en meestal redelijk, maar je wilt het van tevoren weten.

Veelgestelde vragen