Wat verandert er in de CAO mbo 2026?

De CAO mbo 2026 zorgt vooral voor continuïteit, maar legt tegelijkertijd de basis voor grotere veranderingen in de jaren daarna. Omdat de huidige cao loopt tot 1 maart 2026, blijven de meeste afspraken uit de CAO mbo 2025–2026 voorlopig van kracht. Denk aan de salarisverhoging van 5,1 procent, afspraken over professionalisering en maatregelen rondom werkdruk.

Toch staat 2026 ook in het teken van vernieuwing. Werkgevers en vakbonden willen het cao-systeem eenvoudiger en toekomstbestendiger maken. Daarom wordt in 2026 opnieuw onderhandeld over thema’s zoals inzetbaarheid, verlofregelingen en ontwikkelingsmogelijkheden binnen het mbo.

Hoe lang loopt de huidige CAO mbo?

De huidige cao geldt officieel van 1 augustus 2025 tot en met 1 maart 2026. Daarmee heeft het mbo een relatief korte cao-periode. Die korte looptijd is bewust gekozen: sociale partners willen sneller kunnen doorpakken met nieuwe afspraken voor de toekomst van het mbo.

Voor medewerkers betekent dit dat de bestaande arbeidsvoorwaarden voorlopig blijven gelden, terwijl er achter de schermen wordt gewerkt aan een vernieuwde cao voor de periode daarna.

Salarisontwikkelingen in de CAO mbo 2026

Een van de belangrijkste wijzigingen is de structurele salarisverhoging van 5,1 procent die per 1 januari 2025 is ingevoerd. Deze verhoging werkt volledig door in 2026 zolang de huidige cao van kracht blijft.

Voorbeelden van salarissen in 2026

Binnen het mbo gelden verschillende salarisschalen voor onderwijzend personeel (OP) en ondersteunend personeel (OBP). Door de verhoging stijgen salarissen in vrijwel alle schalen merkbaar.

Enkele voorbeelden van bruto maandsalarissen:

• LB schaal start: ongeveer € 3.700
• LB eindtrede: ongeveer € 5.500
• LC schaal start: ongeveer € 4.200
• LD eindtrede: ruim € 7.000
• LE schaal hoogste trede: circa € 7.600

Naast het reguliere salaris blijven ook de bestaande extra’s behouden, zoals:

• eindejaarsuitkering van 8,33%;
• vakantiegeld;
• reiskostenvergoeding;
• uitlooptoeslagen;
• verhuiskostenvergoeding onder voorwaarden.

Meer aandacht voor werkdruk en duurzame inzetbaarheid

Werkdruk blijft een belangrijk onderwerp binnen het mbo. Daarom bevat de cao afspraken over experimenten en proeftuinen waarin teams meer ruimte krijgen om zelf keuzes te maken.

Deze pilots richten zich onder andere op:

• flexibelere taakverdeling;
• andere roosters en inzetbaarheid;
• uitbreiding van verlofmogelijkheden;
• meer professionele autonomie binnen teams.

Het doel is om uiteindelijk een moderner systeem te ontwikkelen dat beter aansluit op de praktijk van docenten en ondersteunend personeel.

Professionalisering krijgt grotere rol

Ook scholing en ontwikkeling blijven speerpunten binnen de CAO mbo 2026. Iedere medewerker houdt recht op een jaarlijks scholingsbudget van minimaal € 500.

Daarnaast zijn er afspraken gemaakt over:

• gelijke professionaliseringsuren voor OBP en OP;
• extra ontwikkelmogelijkheden voor specifieke functies;
• modernisering van opleidings- en ontwikkelrechten;
• duurzame inzetbaarheid op langere termijn.

Hiermee willen sociale partners ervoor zorgen dat mbo-medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen in een snel veranderende onderwijsomgeving.

Waarom zijn de cao-onderhandelingen in 2026 belangrijk?

Hoewel er nu al afspraken gelden tot maart 2026, worden in de loop van 2026 nieuwe cao-onderhandelingen gestart. Die gesprekken zijn belangrijk omdat er gewerkt wordt aan een grotere hervorming van het mbo-cao-systeem.

Onderwerpen die waarschijnlijk centraal staan:

• vereenvoudiging van de cao;
• modernisering van verlofregelingen;
• uitbreiding van het individueel keuzebudget;
• nieuwe afspraken over werk-privébalans;
• duurzame inzetbaarheid en gezondheid.

2026 wordt daardoor vooral gezien als een overgangsjaar richting een vernieuwde cao-structuur vanaf schooljaar 2026–2027.

Wat blijft voorlopig hetzelfde?

Tot 1 maart 2026 blijven veel bestaande regelingen gewoon gelden. Dat betekent onder meer:

• de huidige salarisschalen;
• toelagen en vergoedingen;
• bestaande verlofregelingen;
• afspraken over professionalisering;
• reiskostenregelingen.

Er is dus stabiliteit voor medewerkers, terwijl tegelijkertijd wordt gewerkt aan toekomstige veranderingen.

Conclusie

De CAO mbo 2026 brengt geen complete koerswijziging, maar wel duidelijke verbeteringen en voorbereidingen op grotere hervormingen. Medewerkers profiteren van de eerder afgesproken salarisverhoging van 5,1 procent en behouden hun bestaande arbeidsvoorwaarden.

Daarnaast wordt 2026 een belangrijk jaar voor de toekomst van het mbo. Werkgevers en vakbonden onderzoeken hoe werkdruk, inzetbaarheid, scholing en verlof slimmer en flexibeler kunnen worden ingericht. De uitkomsten daarvan moeten leiden tot een modernere cao vanaf het schooljaar 2026–2027.

Na het lezen nog vragen?

Stel ze gerust

Veelgestelde vragen over de CAO mbo 2026

1. Geldt de huidige cao voor heel 2026?

Nee. De huidige CAO mbo loopt officieel tot 1 maart 2026. Daarna moeten nieuwe afspraken worden gemaakt.

2. Krijgen mbo-medewerkers in 2026 nog salarisverhoging?

De structurele verhoging van 5,1 procent uit 2025 blijft doorwerken in 2026 zolang de cao geldig is.

3. Veranderen de verlofregelingen?

Voorlopig blijven de bestaande regelingen gelden. Wel wordt onderzocht hoe verlof in de toekomst flexibeler kan worden ingericht.

4. Is er extra budget voor scholing?

Ja. Medewerkers behouden minimaal € 500 scholingsbudget per jaar en er komen aanvullende afspraken over professionalisering.

5. Wanneer starten de nieuwe cao-onderhandelingen?

De onderhandelingen voor de periode na 1 maart 2026 worden in de loop van 2026 opgestart.