De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een essentiële overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector vastlegt. Deze cao, met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 heeft een looptijd van twee jaar, van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025. Gedurende deze periode zijn er meerdere loonsverhogingen afgesproken om de koopkracht van de werknemers te versterken:
Deze stapsgewijze verhogingen zorgen voor een structurele verbetering van de salarissen gedurende de looptijd van de cao.
Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 bouwt voort op de ontwikkelingen van de afgelopen jaren. Ter vergelijking:
In totaal resulteert dit in een loonsverhoging van 10% over twee jaar.
Met ingang van 1 januari 2025 zijn de cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen als volgt vastgesteld:
Deze cao beroepsgoederenvervoer 2025 loonschalen zijn bedoeld om werknemers eerlijk te belonen op basis van hun functie en ervaring.
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 vrije dagen zijn als volgt ingedeeld op basis van leeftijd:
Daarnaast hebben werknemers de mogelijkheid om vier bovenwettelijke vakantiedagen te kopen of te verkopen, wat flexibiliteit biedt in het beheren van vrije tijd.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Naast de loonsverhogingen en aanpassingen in de loonschalen, zijn er in de cao beroepsgoederenvervoer 2025 nog enkele belangrijke wijzigingen doorgevoerd:
Per 1 januari 2025 is er een loonsverhoging van 4% doorgevoerd voor werknemers in het beroepsgoederenvervoer.
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 voorziet in een loonsverhoging van 4% per 1 januari 2025.
In de loonschaal D6 bedraagt het bruto uurloon €19,46. Dit komt neer op een weekloon van €778,52 en een maandsalaris van €3.385,00.
Het exacte netto salaris voor loonschaal D6 is afhankelijk van persoonlijke omstandigheden, zoals belastingtarieven, premies en eventuele inhoudingen. Voor een nauwkeurige berekening van het netto salaris is het raadzaam contact op te nemen met de salarisadministratie of een loonstrook te raadplegen.
Opslaan
Key Takeaways Bijtelling 2026 is het bedrag dat je bij je loon optelt als je een auto van de zaak ook privé gebruikt. Voor veel auto’s geldt de standaard bijtelling (meestal 22%), maar er zijn uitzonderingen. De bijtelling elektrische auto 2026 blijft (volgens een aangenomen amendement) deels lager: 18% over de eerste €30.000 en 22% […]
Key Takeaways Zorgtoeslag 2026 is een maandelijkse bijdrage om je basiszorgverzekering te kunnen betalen. Maximale toeslag in 2026: € 129 p/m voor alleenstaanden en € 246 p/m met toeslagpartner. Recht op zorgtoeslag hangt af van inkomen: tot ca. € 40.857 (alleen) en € 51.142 (met partner). De vermogensgrens ligt op € 146.011 (alleen) en € […]
Veel vrouwen denken dat een goed salaris alleen haalbaar is met een diploma, maar dat klopt allang niet meer. Werkgevers kijken tegenwoordig veel meer naar motivatie, vaardigheden en inzet dan naar papieren. Hierdoor zijn er steeds meer goedbetaalde banen voor vrouwen zonder diploma, verspreid over allerlei sectoren. In dit artikel ontdek je welke functies het […]
Key Takeaways De maximale algemene heffingskorting 2026 voor werkenden is €3.115. De korting wordt afgebouwd zodra je inkomen boven de afbouwgrens komt. Voor AOW’ers zijn zowel de maximale korting als de afbouwpercentages anders. De korting heeft grote invloed op het nettoloon, vooral bij banen zonder diploma en startersinkomens. Met een simpele berekening zie je direct […]
Key Takeaways Inflatiecorrectie houdt de koopkracht van burgers stabiel. De correctie is gebaseerd op het inflatiepercentage van het voorgaande jaar. CBS-cijfers zijn leidend voor de berekening. Werknemers kunnen salarisverhoging verwachten. Alimentatie en belastingschijven worden ook aangepast. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter. Vacatures Open […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Wat is de CPI index 2025? De CPI index 2025 staat voor het ConsumentenPrijsIndex-cijfer. Dit wordt elk jaar berekend door het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en laat zien hoe prijzen in Nederland veranderen. Denk aan je energierekening, boodschappen, kleding of huur: worden ze duurder of goedkoper? Voor 2025 is de CPI extra […]
Wil je wat extra geld bijverdienen naast je huidige baan of studie? Met een side hustle heb je niet alleen de mogelijkheid om je inkomen te verhogen, bijvoorbeeld voor die droomreis, maar ook om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Misschien heb je al wat tips gezien op TikTok of van mensen […]
Key Takeaways De CAO NS bepaalt alle arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen. De cao bevat afspraken over loon, toeslagen, roosters, veiligheid en opleidingen. Voor 2025 en 2026 worden verdere loonsverhogingen, modernere roosters en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid verwacht. Zonder diploma kun je via banenzonderdiploma.nl instromen in functies die onder de CAO NS […]
Key Takeaways De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden). Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025. Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort. Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]