Cao uitzendkrachten 2027: wat verandert er voor jou als uitzendkracht?

ABU of NBBU: welke cao geldt voor jou?

Er zijn twee cao's voor uitzendkrachten, en welke voor jou geldt, hangt af van je uitzendbureau. Het staat in je contract. De inhoud lijkt sterk op elkaar.

• ABU-cao: loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028. Afgesloten door de ABU en vakbond LBV
• NBBU-cao: zelfde looptijd, afgesloten door de NBBU en LBV
• FNV, CNV en De Unie hebben deze cao's niet ondertekend

Bron: ABU: cao voor uitzendkrachten 2026-2028

Je loon: gelijkwaardige beloning sinds 2026

Sinds 1 januari 2026 is de oude inlenersbeloning vervangen door gelijkwaardige beloning. Je arbeidsvoorwaarden moeten samen minstens gelijkwaardig zijn aan die van een vaste medewerker in een gelijke of gelijkwaardige functie bij het bedrijf waar je werkt. De uitzend-cao heeft zelf geen loonsverhoging in procenten: je loon stijgt mee met de cao van dat bedrijf. Vanaf 31 december 2026 staat dit recht ook in de wet, voor elk uitzendbureau, ook als het geen cao volgt. Deze onderdelen tellen in ieder geval mee:

• Je loon en je vergoedingen
• Je werktijden, overwerk en pauzes
• Vakantie en feestdagen
• Periodieken: je krijgt een periodieke verhoging, tenzij het uitzendbureau kan aantonen dat een vaste medewerker die ook niet zou krijgen
• Ervaring: relevante werkervaring telt mee bij je inschaling, ook als het bedrijf waar je werkt dat zelf niet doet

Bron: Loyens & Loeff: beloning van uitzendkrachten per 1 januari 2026

De fasen: A, B en C

Hoe vast je contract is, hangt af van de fase waarin je zit. In 2027 blijven de regels zoals ze nu zijn. Per 1 januari 2028 worden ze strenger voor het uitzendbureau, en dat is gunstig voor jou.

• Fase A: de eerste 52 gewerkte weken. Je contract heeft een uitzendbeding: stopt het bedrijf met jou, dan stopt ook je contract
• Fase B: maximaal 3 jaar en maximaal 6 contracten, zonder uitzendbeding
• Fase C: een contract voor onbepaalde tijd bij het uitzendbureau
• Werk je meer dan 6 maanden niet via hetzelfde bureau, dan begint de telling opnieuw
• Vanaf 1 januari 2028: fase B wordt maximaal 2 jaar, de pauze om opnieuw te beginnen wordt 36 maanden en het uitzendbeding geldt niet meer als je ziek bent

Bron: ABU: cao voor uitzendkrachten 2026-2028, artikel 14

Vakantiegeld, reserveringen en pensioen

Ook hier is per 2026 veel veranderd. Wie al langer uitzendwerk doet, ziet dat op zijn loonstrook:

• De aparte reserveringen voor extra vakantiedagen, feestdagen, kort verzuim en bijzonder verlof zijn per 1 januari 2026 vervallen. Die vallen nu onder de gelijkwaardige beloning
• Alleen de reservering voor vakantiegeld blijft: minimaal 8 procent. Krijgen vaste medewerkers meer, dan moet het uitzendbureau het verschil op een andere manier goedmaken
• Pensioen: sinds 2026 is er een pensioenregeling bij StiPP. Je bouwt pensioen op vanaf 18 jaar en vanaf je eerste werkdag, zonder wachttijd
• De pensioenpremie is 23,4 procent, waarvan je zelf 7,5 procent betaalt

Bron: Randstad: pensioen voor uitzendkrachten

Nieuw in 2027: toelating voor uitzendbureaus (Wtta)

Op 1 januari 2027 gaat de Wet toelating terbeschikkingstelling arbeidskrachten in. Daarmee moeten uitzendbureaus en andere uitleners laten zien dat ze zich aan de regels houden, voordat ze mensen mogen uitlenen. Het doel is malafide bureaus te weren, die bijvoorbeeld te weinig loon betalen of te veel inhouden voor huisvesting.

• November en december 2026: bestaande uitleners melden zich aan voor de overgangsregeling
• 1 januari 2027: de wet gaat in
• 1 mei tot en met 30 juni 2027: uitleners vragen hun toelating aan
• 1 januari 2028: alleen toegelaten uitleners mogen nog mensen uitlenen. Bedrijven die toch met een niet-toegelaten bureau werken, kunnen een boete krijgen
• Uitleners moeten een waarborgsom van 100.000 euro betalen

Bron: Rijksoverheid: aanpak misstanden bij uitzendbureaus

Ook per 1 januari 2027

Op 23 oktober 2026 sloten de ABU, de NBBU, de VvDN en LBV een akkoord over de SFU-cao en over wijzigingen in de cao's voor uitzendkrachten. De leden van de ABU stemmen er op 1 december 2026 over, en de wijzigingen moeten per 1 januari 2027 ingaan. Wat er precies verandert, was op 5 november 2026 nog niet gepubliceerd. Daarnaast verandert per 1 januari 2027 de wet: het bedrijf waar je werkt moet het uitzendbureau op tijd laten weten als de arbeidsvoorwaarden van vaste medewerkers veranderen. Zo stijgt jouw loon sneller mee.

Bron: ABU: akkoord over SFU-cao en nieuwe afspraken

Onze voorspelling: wat merk je in 2027 als uitzendkracht?

Omdat je loon de cao volgt van het bedrijf waar je werkt, hangt je loonsverhoging af van de sector. Het CPB verwacht voor 2027 een gemiddelde cao-loonstijging van 3,8 procent, De Nederlandsche Bank 3,2 procent. Wij verwachten:

• Gemiddeld 3 tot 4 procent meer loon in 2027, verdeeld over de momenten waarop de cao van je inlener stijgt. In de bouw komt er 1,5 procent bij op 1 januari, in de schoonmaak 3,1 procent en in de metaal en techniek 115 euro per maand op 1 maart
• Meer controle op gelijkwaardige beloning, omdat bureaus vanaf 2027 hun toelating moeten verdienen. Bureaus die te weinig betalen, krijgen het moeilijker
• Meer kans op een vast contract. Omdat fase B in 2028 korter wordt, gaan bedrijven in 2027 vaker kiezen: iemand in vaste dienst nemen of afscheid nemen
• Hogere uitzendtarieven voor bedrijven, waardoor sommige werkgevers vaker zelf mensen aannemen

Checklist voor je loonstrook in januari 2027

Kijk bij je eerste loonstrook van 2027 naar deze punten. Klopt er iets niet, vraag dan eerst uitleg aan je uitzendbureau.

• Is je uurloon minimaal het nieuwe minimumloon van 15,29 euro (21 jaar en ouder), of het jeugdloon voor jouw leeftijd?
• Is de loonsverhoging uit de cao van het bedrijf waar je werkt doorgevoerd?
• Krijg je dezelfde toeslagen voor avond-, nacht- en weekendwerk als vaste collega's?
• Wordt er 8 procent vakantiegeld (of meer) gereserveerd?
• Staat er een pensioeninhouding op, als je 18 jaar of ouder bent?

Veelgestelde vragen