Nulurencontract afgeschaft: wat verandert er voor oproepkrachten?

De wet in het kort

De Eerste Kamer stemde op 7 juli 2026 in met de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het doel: wie flexibel werkt, moet meer zekerheid krijgen over zijn uren en zijn inkomen. Het grootste deel van de wet gaat in op 1 januari 2028. Een paar onderdelen voor uitzendkrachten gaan al op 31 december 2026 en 1 januari 2027 in.

Bron: Rijksoverheid: meer zekerheid voor mensen met een flexcontract

Wat komt er in de plaats van het nulurencontract?

Vanaf 1 januari 2028 is een contract met een vast aantal uren de basis. Wil een werkgever flexibel blijven, dan kan dat met een bandbreedtecontract: je krijgt een vast minimum aantal uren, met een afgesproken marge daarboven. Je weet dus altijd hoeveel je minimaal verdient.

• Heb je op 1 januari 2028 nog een oproepcontract dat niet is aangepast, dan wordt dat volgens de wet automatisch een bandbreedtecontract
• Voor scholieren en studenten met een kleine bijbaan blijft werken op oproepbasis mogelijk
• Ook voor mensen die de AOW-leeftijd hebben bereikt, blijft een oproepcontract mogelijk
• Staan er in je cao andere afspraken, dan blijven die gelden zolang die cao loopt

Bron: Salaris Vanmorgen: Wet meer zekerheid flexwerkers per 1 januari 2028 een feit

Tijdelijke contracten: einde aan de draaideur

Nu mag een werkgever je na drie tijdelijke contracten opnieuw een tijdelijk contract geven als je zes maanden niet voor hem hebt gewerkt. Die pauze wordt per 1 januari 2028 36 maanden, dus drie jaar. Het trucje van een half jaar wachten en dan opnieuw beginnen, verdwijnt daarmee. Voor scholieren en studenten die maximaal 16 uur per week werken, blijft de pauze zes maanden. Tijdelijke contracten die al voor 1 januari 2028 zijn afgesloten, lopen gewoon af op de afgesproken datum.

Uitzendkrachten krijgen al eerder meer rechten

Voor uitzendkrachten gaan de eerste onderdelen al eerder in:

• 31 december 2026: elk uitzendbureau moet arbeidsvoorwaarden bieden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers, ook als het bureau geen cao volgt
• 1 januari 2027: het bedrijf waar je werkt, moet het uitzendbureau op tijd laten weten als de arbeidsvoorwaarden veranderen. Ook mag dat bedrijf tijdens een staking geen uitzendkrachten inzetten om stakers te vervangen
• 1 januari 2028: het uitzendbeding geldt maximaal 52 weken en vervalt als je ziek bent. Daarna mag het uitzendbureau je nog maximaal 2 jaar of 6 tijdelijke contracten geven, en dan volgt een vast contract

Bron: Staatsblad 2026, 206: inwerkingtreding Wet meer zekerheid flexwerkers

Wat betekent dit voor jou als oproepkracht?

Een vast aantal uren geeft zekerheid. Met een vast inkomen is het makkelijker om een huis te huren, een hypotheek te krijgen of je vaste lasten te plannen. Er is ook een keerzijde: sommige werkgevers zullen een laag minimum aantal uren afspreken, of vaker werken met uitzendkrachten. Let daarom goed op hoeveel uur er in je nieuwe contract staat. Tot 2028 gelden de huidige regels, en die geven je nu al rechten:

• Je werkgever moet je minstens vier dagen van tevoren oproepen. Is dat later, dan mag je weigeren. Een cao kan die termijn inkorten tot minimaal 24 uur
• Zegt je werkgever een oproep binnen die termijn af, dan heb je toch recht op loon voor die uren
• Werk je twaalf maanden als oproepkracht, dan moet je werkgever je een vast aantal uren aanbieden, gelijk aan het gemiddelde van het afgelopen jaar
• Werk je minder dan 15 uur per week zonder vaste werktijden en word je opgeroepen voor minder dan drie uur, dan krijg je toch drie uur betaald

Alle data op een rij

Zet deze data in je agenda als je flexibel werkt of via een uitzendbureau:

• 31 december 2026: wettelijk recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten
• 1 januari 2027: de Wtta gaat in en inleners moeten uitzendbureaus informeren over hun arbeidsvoorwaarden
• 1 mei tot en met 30 juni 2027: uitzendbureaus vragen hun toelating aan
• 1 januari 2028: het nulurencontract verdwijnt grotendeels, de pauze tussen tijdelijke contracten wordt 3 jaar en alleen toegelaten uitzendbureaus mogen nog uitlenen

Veelgestelde vragen