De vacature is succesvol toegevoegd als favoriet. Bekijk alle favorieten via het menu.
Kennisbank

Marktconform salaris 2025: Wat kan jij verdienen?

17 januari 2025

Een bank met geld dat rondvliegt.

Bij het zoeken naar een baan, met of zonder diploma, is een goede beloning essentieel. Maar wat betekent een marktconform salaris precies? Hoe wordt het berekend? En hoe ziet een marktconform salaris 2025 eruit? In deze blog leggen we het uit, bespreken we trends van de afgelopen vijf jaar, en geven we praktische tips om jouw salaris te beoordelen.

 

Wat is een Marktconform Salaris?

Een veelgestelde vraag is: wat is een marktconform salaris? Het betekent simpelweg dat het salaris dat je verdient in lijn ligt met wat andere werkgevers in dezelfde sector betalen voor vergelijkbare functies.

Belangrijke kenmerken van een marktconform salaris:

  • Het houdt rekening met de regio waar je werkt.
  • Het is gebaseerd op ervaring, functie en verantwoordelijkheden.
  • Voor banen zonder diploma ligt dit gemiddeld tussen €11 en €14 per uur, afhankelijk van de branche.

Een marktconform salaris berekenen kan door salarisvergelijkingssites te gebruiken of cao’s te raadplegen. Maar wat betekent dit specifiek voor 2025?

 

Marktconform Salaris 2025: Wat kun je verwachten?

Het marktconform salaris 2025 laat een lichte stijging zien in vergelijking met eerdere jaren. Vooral door inflatie en aanpassingen in de cao’s is het belangrijk om te weten wat je kunt verwachten.

Gemiddeld ligt het marktconform salaris 2025 als volgt:

  • Productiewerk: €12,50 per uur.
  • Logistiek medewerker: €13,00 per uur.
  • Beveiliging: €14,00 per uur.
  • Klantenservice: €13,50 per uur.

Voor parttime banen betekent dit een gemiddeld bruto maandsalaris van €2.200 bij een fulltime werkweek van 36 uur.

 

Marktconform Salaris Berekenen: Hoe werkt dat?

Het marktconform salaris berekenen kan met een simpele formule. Je kijkt naar de gemiddelde uurlonen in jouw sector en vermenigvuldigt dit met het aantal gewerkte uren.

Voorbeeld:

  • Gemiddeld uurtarief: €13,50
  • Uren per maand: 160
  • Marktconform salaris per maand: 13,50 × 160 = €2.160 bruto

Factoren die invloed hebben:

  1. Regio: In steden ligt het vaak hoger dan in landelijke gebieden.
  2. Ervaring: Beginners verdienen minder dan ervaren krachten.
  3. Sector: Technische functies betalen vaak beter.

 

Wat is een Marktconform Salaris?

We hebben al besproken: wat is marktconform salaris? Maar waarom is het belangrijk? Een marktconform salaris laat zien dat je werkgever jouw inzet waardeert en zorgt ervoor dat je financieel goed zit.

Redenen waarom een marktconform salaris belangrijk is:

  • Het voorkomt dat je onderbetaald wordt.
  • Het helpt werkgevers om talent te behouden.
  • Het zorgt voor gelijke kansen in de arbeidsmarkt.

Tip: Controleer bij sollicitaties of je een marktconform salaris ontvangt door vergelijkbare functies te onderzoeken.

 

Marktconform Salaris Per Uur: Een Overzicht

Een marktconform salaris per uur varieert per sector. Hier is een overzicht van uurlonen voor banen zonder diploma:

  1. Productiewerk: €11,50 – €13,50 per uur.
  2. Schoonmaak: €12,00 – €14,00 per uur.
  3. Magazijnmedewerker: €12,50 – €13,50 per uur.
  4. Klantenservice: €13,00 – €14,00 per uur.

Als je wilt weten of jouw salaris marktconform is, gebruik dan tools zoals Loonwijzer.nl om het te controleren.

 

Vergelijking van Marktconform Salaris van de Afgelopen Vijf Jaar

Hier is een overzicht van hoe een marktconform salaris zich heeft ontwikkeld:

 

Ontwikkeling van het Marktconform Salaris:

  • 2021: Gemiddeld bruto salaris €2.000 per maand, uurloon €12,00.
  • 2022: Gemiddeld bruto salaris €2.100 per maand, uurloon €12,50.
  • 2023: Gemiddeld bruto salaris €2.150 per maand, uurloon €12,75.
  • 2024: Gemiddeld bruto salaris €2.200 per maand, uurloon €13,00.
  • 2025: Gemiddeld bruto salaris €2.250 per maand, uurloon €13,50.

 

Grafiek marktconform salaris afgelopen 5 jaar.

 

Belangrijke trends:

  • Het bruto salaris steeg in vijf jaar tijd met 12,5%.
  • Vooral functies in logistiek en klantenservice zagen een sterke groei.
  • Het marktconform salaris 2025 ligt gemiddeld 4% hoger dan in 2024.

Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!

Vacatures

Open sollicitatie

 

Wat Betekent een Marktconform Salaris voor Jou?

Een marktconform salaris zorgt ervoor dat je financieel stabiel bent en dat je loon in balans is met de marktwaarde van jouw functie.

Belangrijk om te onthouden:

  1. Een marktconform salaris per uur biedt een eerlijke beloning.
  2. Door te onderhandelen kun je vaak een beter salaris krijgen.
  3. Controleer altijd je cao of arbeidsvoorwaarden.

 

Conclusie

Een marktconform salaris 2025 is niet alleen een eerlijke beloning, maar ook een manier om je waarde als werknemer te meten. Of je nu werkt zonder diploma of op zoek bent naar je eerste baan, het is belangrijk te weten wat is marktconform salaris en hoe je een marktconform salaris berekenen kunt. Controleer jouw uurloon en ontdek of je ontvangt waar je recht op hebt!

Bij Banenzonderdiploma staan we voor eerlijke salarissen en goede arbeidsvoorwaarden. Wil je meer weten over banen zonder diploma met een marktconform salaris? Bekijk dan onze vacatures en neem contact met ons op! 😊

 

FAQ’s Marktconform Salaris 2025

Hoeveel gaat het loon omhoog in 2025?

In 2025 stijgt het gemiddelde bruto salaris met 4% ten opzichte van 2024. Dit betekent een toename van ongeveer €50 bruto per maand voor fulltime werknemers. Voor sectoren zoals logistiek en klantenservice kan de stijging oplopen tot 5% door cao-aanpassingen en inflatiecorrecties.

 


Wat ga ik in 2025 verdienen?

Het gemiddelde bruto salaris voor een fulltime baan ligt in 2025 rond de €2.250 per maand. Netto betekent dit gemiddeld €1.850 tot €1.900 per maand, afhankelijk van belastingen, toeslagen en persoonlijke situatie. Voor banen zonder diploma varieert het uurtarief tussen €11,50 en €14,00.

 


Hoeveel netto loon meer in 2025?

Door de loonsverhoging in 2025 ontvang je netto ongeveer €30 tot €50 meer per maand, afhankelijk van je functie en belastingtarieven. In sectoren met extra toeslagen, zoals beveiliging of ploegendiensten, kan dit bedrag nog hoger zijn.

 


Hoeveel ga ik er op vooruit in 2025?

Gemiddeld ga je er in 2025 bruto €600 per jaar op vooruit. Netto komt dit neer op €360 tot €450 per jaar, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Dit biedt werknemers meer koopkracht, ondanks de stijgende kosten van levensonderhoud.

Opslaan

Gerelateerde artikelen over salaris

Categorieën

Bouwvak 2026: Hoe zit het met elke regio?
  • Populair

Bouwvak 2026: Hoe zit het met elke regio?

Wat is bouwvak? De bouwvak is een jaarlijkse vakantieperiode voor de bouwsector in Nederland. Tijdens deze periode sluiten veel bouwbedrijven tijdelijk hun deuren, zodat medewerkers vrij zijn. Dit geldt voor zowel aannemers, hoveniers als andere bouwprofessionals. De bouwvak is belangrijk omdat het de enige langere vakantieperiode is die specifiek voor de bouw wordt gepland. Klanten […]

Lees artikel
Wat is een concurrentiebeding? Alle belangrijke informatie
  • Populair

Wat is een concurrentiebeding? Alle belangrijke informatie

Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na uitdiensttreding bij een concurrent te werken of zelf concurrerende activiteiten te starten. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen en is alleen geldig bij een meerderjarige werknemer (art. 7:653 BW). In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding in principe niet geldig, tenzij u dit schriftelijk motiveert vanuit […]

Lees artikel
Komt er een recessie in 2026?
  • Populair

Komt er een recessie in 2026?

Key Takeaways De kans op een wereldwijde recessie in 2026 ligt tussen 30 % en 50 %. Amerika toont duidelijke tekenen van economische afkoeling. Nederland bevindt zich in een fragiel evenwicht, maar verwacht geen diepe recessie. Belangrijke risicofactoren zijn inflatie, rente, schulden en geopolitieke spanningen. Zowel huishoudens als bedrijven kunnen zich voorbereiden met slimme strategieën. […]

Lees artikel
Wat is een sabbatical en waarom kiezen mensen ervoor?
  • Populair

Wat is een sabbatical en waarom kiezen mensen ervoor?

Key Takeaways Een sabbatical is een langere periode van rust, herbronning of ontwikkeling buiten het werk. Het concept is afkomstig uit de Bijbel en betekent letterlijk “pauze” of “rustmoment”. Het verschil met vakantie is dat een sabbatical dieper gaat: zelfontwikkeling, herstel of nieuwe richting. Steeds meer mensen nemen een sabbatical om stress te verminderen of […]

Lees artikel
Demotie betekenis uitgelegd: demotie weigeren en rechten
  • Populair

Demotie betekenis uitgelegd: demotie weigeren en rechten

Demotie is een term die steeds vaker opduikt in de arbeidswereld. Het verwijst naar het proces waarbij een werknemer een lagere functie krijgt toegewezen dan voorheen. Hoewel het tegenovergestelde van promotie, hoeft demotie niet per se negatief te zijn. In deze blog bespreken we de demotie betekenis, de verschillende vormen zoals demotie met behoud van […]

Lees artikel
Arbeidsconflict: Wat Je Moet Weten
  • Populair

Arbeidsconflict: Wat Je Moet Weten

Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer.   Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]

Lees artikel
Onterecht Ontslag: Wat Je Moet Weten
  • Populair

Onterecht Ontslag: Wat Je Moet Weten

Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een ontslag kan zijn, vooral als het onterecht is. Onterecht ontslag kan je leven op zijn kop zetten, maar het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en stappen kunt ondernemen. In deze blog bespreken we wat onterecht ontslag is, hoe je het kunt aanvechten, en welke […]

Lees artikel
Wet VBAR: Wat betekent deze wet voor ZZP’ers?
  • Populair

Wet VBAR: Wat betekent deze wet voor ZZP’ers?

De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer. Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari […]

Lees artikel
ATV-dagen en ADV-dagen: Wat betekenen ze voor jou?
  • Populair

ATV-dagen en ADV-dagen: Wat betekenen ze voor jou?

De termen ATV-dagen en ADV-dagen kom je vaak tegen in arbeidscontracten en cao’s, maar wat houden ze precies in? In deze blog leggen we uit wat ATV-dagen en ADV-dagen betekenen, hoe ze worden berekend en hoe ze van invloed zijn op je salaris. Werk je een 40-urige werkweek of juist 32 uur per week? Dan […]

Lees artikel
Werken in de Zorg zonder Diploma
  • Populair

Werken in de Zorg zonder Diploma

In een tijd waarin diploma’s vaak als een noodzakelijke voorwaarde worden beschouwd, blijkt dat er toch mogelijkheden zijn om te werken in de zorg zonder diploma. Dit is goed nieuws voor iedereen die graag een verschil wil maken in de gezondheidszorg, maar geen formele opleiding heeft afgerond. In deze blog bespreken we hoe je aan […]

Lees artikel

Gerelateerde artikelen

Een man verdient veel geld.

Wat betekent inflatie 2026 voor jouw inkomen?

Key Takeaways Inflatie 2026 bepaalt hoeveel koopkracht geld volgend jaar heeft. De verwachte inflatie 2026 heeft direct invloed op lonen, uitkeringen en vaste lasten. Inflatie alimentatie 2026 kan leiden tot hogere maandelijkse verplichtingen. Voor gezinnen is inflatie kinderalimentatie 2026 financieel zeer relevant. De ontwikkeling van inflatie 2026 Nederland raakt werkgevers en werknemers tegelijk.   Heb […]

Lees artikel
Een man plukt zijn geld.

Wat is het bijzonder tarief 2026 en wat kan jij verwachten?

Key Takeaways Het bijzonder tarief 2026 geldt voor extra inkomsten zoals vakantiegeld, bonussen en eindejaarsuitkeringen. Het tarief is afhankelijk van het verwachte jaarinkomen en ligt vaak hoger dan de normale loonheffing. De Belastingdienst stelt de percentages jaarlijks vast. Met de bijzonder tarief 2026 tabel zie je snel hoeveel loonheffing wordt ingehouden. Te veel betaalde loonheffing […]

Lees artikel
Een bank met geld dat rondvliegt.

Wanneer krijg je vakantiegeld 2026? Alle informatie

Key Takeaways Vakantiegeld 2026 wordt bij de meeste werkgevers uitgekeerd in mei of juni 2026. AOW-ontvangers krijgen het vakantiegeld op 21 mei 2026 (via de SVB). Het standaard vakantiegeldpercentage is 8% van het bruto jaarsalaris. Werkgevers moeten vakantiegeld minimaal 1x per jaar uitbetalen en uiterlijk in juni (tenzij cao-afspraken anders bepalen). Vakantiegeld berekenen 2026 gebeurt […]

Lees artikel