Sollicitatiegesprek: de 20 meest gestelde vragen en antwoorden

Zo verloopt een sollicitatiegesprek voor een praktijkbaan

Reken op een gesprek van twintig tot veertig minuten met de leidinggevende of een recruiter. Vaak krijg je daarna een rondleiding over de werkvloer, en bij productie- en magazijnwerk volgt soms meteen een proefdag. Naar een diploma vraagt bijna niemand, naar je identiteitsbewijs wel: dat moet de werkgever controleren als je wordt aangenomen.

• Kennismaking en uitleg over het bedrijf en de functie
• Vragen over jou, je ervaring en je motivatie
• Praktische vragen over uren, diensten, vervoer en startdatum
• Ruimte voor jouw eigen vragen
• Afspraken over de volgende stap: een proefdag, een tweede gesprek of meteen een aanbod

Vragen over jezelf (1 tot en met 5)

Met deze vragen begint bijna elk gesprek. Houd je antwoord kort, eerlijk en concreet. Twee of drie zinnen is genoeg.

• 1. Vertel eens iets over jezelf. Bijvoorbeeld: Ik ben 27, woon in Tilburg en werk al vier jaar in de logistiek. Ik ben het liefst de hele dag bezig en zoek nu een vaste plek waar ik kan doorgroeien.
• 2. Waarom wil je hier werken? Noem iets concreets over het bedrijf: Jullie werken met vaste ploegen en ik hoorde van een kennis dat je hier echt een vak leert.
• 3. Wat zijn je sterke punten? Noem er twee, met een bewijs: Ik ben altijd op tijd. In drie jaar bij mijn vorige werkgever heb ik me nooit te laat gemeld.
• 4. Wat is je zwakke punt? Kies iets echts dat het werk niet in de weg zit, en zeg wat je eraan doet: Ik vind het lastig om nee te zeggen, dus ik vraag nu eerst wat voorrang heeft.
• 5. Waar zie je jezelf over vijf jaar? Ik wil dan zelfstandig een machine draaien of een ploeg aansturen, en de certificaten hebben die daarvoor nodig zijn.

Vragen over werk en ervaring (6 tot en met 10)

Hier wil de werkgever horen wat je al kunt. Ervaring hoeft niet uit een vaste baan te komen: bijbanen, uitzendwerk, vrijwilligerswerk en klussen tellen ook mee.

• 6. Wat voor werk heb je eerder gedaan? Noem per baan in een zin wat je deed en wat je daar hebt geleerd.
• 7. Waarom ben je weggegaan bij je vorige werkgever? Blijf positief: Mijn contract liep af en ik zoek nu iets voor de lange termijn. Praat nooit slecht over een oud-werkgever.
• 8. Heb je ervaring met een scanner, heftruck of gereedschap? Wees eerlijk. Heb je het nog niet gedaan, zeg dan dat je het graag leert en dat je snel oppikt hoe iets werkt.
• 9. Vertel over een keer dat het druk was of dat er iets misging. Beschrijf kort wat er gebeurde, wat jij deed en hoe het afliep.
• 10. Werk je liever alleen of in een team? Allebei is goed, zolang je uitlegt waarom en laat zien dat je het andere ook kunt.

Lastige vragen en hoe je ze beantwoordt (11 tot en met 15)

Op deze vragen lopen veel mensen vast. Het geheim: kort antwoorden, niet verontschuldigen en het gesprek terugbrengen naar wat je wel meebrengt.

• 11. Je hebt geen diploma, waarom zouden we jou nemen? Ik leer het best door het te doen. In mijn vorige baan was ik binnen een maand zelfstandig inzetbaar, en ik wil best een certificaat halen als dat nodig is.
• 12. Er zit een gat in je cv, wat deed je toen? Benoem het in een halve zin en ga verder: Ik heb een jaar voor mijn moeder gezorgd. Dat is nu geregeld, en ik ben er helemaal klaar voor.
• 13. Ben je weleens ontslagen? Wees eerlijk en vertel wat je ervan hebt geleerd. Liegen komt bij een referentiecheck alsnog uit.
• 14. Waarom zouden we jou moeten aannemen? Vat samen: ervaring, betrouwbaarheid en dat je snel kunt beginnen.
• 15. Heb je nog andere sollicitaties lopen? Je mag eerlijk zijn. Zeg erbij dat deze baan je voorkeur heeft, als dat zo is.

Praktische vragen (16 tot en met 20)

In de techniek, productie en logistiek bepalen deze antwoorden vaak of je wordt aangenomen. Bedenk ze daarom van tevoren.

• 16. Kun je in ploegendienst werken? Zeg precies welke diensten je kunt draaien. Ploegendienst levert vaak een toeslag op.
• 17. Hoe kom je naar je werk? Noem je vervoer en hoe lang je erover doet. Geen rijbewijs is geen probleem als je laat zien dat je het geregeld hebt.
• 18. Wanneer kun je beginnen? Noem een datum. Heb je nog een baan, kijk dan van tevoren wat je opzegtermijn is.
• 19. Hoeveel uur wil je werken? Wees duidelijk, dat voorkomt teleurstelling aan beide kanten.
• 20. Wat zijn je salariswensen? Vraag eerst welke cao en loonschaal gelden. Noem daarna een bedrag per uur of per maand dat past bij je ervaring.

Vragen die een werkgever niet mag stellen

Een werkgever mag in een sollicitatiegesprek niet vragen naar je gezondheid of naar hoe vaak je ziek was bij je vorige werkgever. Ook vragen over zwangerschap, kinderwens, geloof, seksuele voorkeur of politieke voorkeur horen er niet bij. Op zulke vragen hoef je geen antwoord te geven. Alleen als een klacht het werk echt gevaarlijk of onmogelijk maakt, moet je dat zelf melden.

Bron: Rijksoverheid: welke vragen mogen niet in een sollicitatiegesprek?

De vragen die jij zelf moet stellen

Een werkgever let er ook op of jij vragen stelt. Het laat zien dat je echt geïnteresseerd bent, en je weet daarna precies waar je aan toe bent.

• Hoe ziet een normale werkdag eruit?
• In welke diensten werk ik, en hoe ver vooruit weet ik mijn rooster?
• Welke cao geldt hier, en in welke loonschaal kom ik?
• Krijg ik een contract bij jullie of via een uitzendbureau, en voor hoe lang?
• Betalen jullie certificaten zoals VCA of heftruck?
• Wanneer hoor ik of ik word aangenomen?

Na het gesprek

Heb je na drie werkdagen niets gehoord, bel dan zelf even. Dat wordt bijna altijd gewaardeerd. Word je afgewezen, vraag dan waarom. Met die feedback doe je het bij het volgende gesprek beter. En word je aangenomen, lees je contract dan goed na voordat je tekent: let op de uren, de proeftijd, de cao en het loon per uur.

Veelgestelde vragen