De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het burgerpersoneel en de salarisschalen.
De CAO Defensie 2025 heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 september 2026. Dit betekent dat de afspraken in deze periode van kracht zijn en van toepassing op alle defensiemedewerkers.
Een van de belangrijkste onderdelen van de CAO Defensie 2025 is de loonontwikkeling. De afspraken zijn als volgt:
Deze salarisverhogingen zijn bedoeld om het defensiepersoneel te belonen en te motiveren, en om Defensie aantrekkelijker te maken voor potentiële nieuwe medewerkers.
De CAO Defensie 2025 voorziet in structurele loonsverhogingen om de koopkracht van defensiemedewerkers te verbeteren. De afspraken zijn als volgt:
Wil jij meer verdienen? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de structurele loonsverhogingen voorziet de CAO Defensie 2025 in eenmalige uitkeringen:
Deze uitkeringen zijn bedoeld als extra waardering voor het personeel en worden ook uitgekeerd aan gewezen defensiemedewerkers met een wachtgeld-, UKW- of FLO-uitkering.
In de CAO Defensie 2025 is ook aandacht besteed aan de stijgende kosten van woon-werkverkeer. Vanaf 1 januari 2025 wordt de kilometervergoeding verhoogd naar 23 cent per kilometer. Deze maatregel geldt voor zowel auto- als fietsverkeer en is bedoeld om de medewerkers financieel tegemoet te komen in hun reiskosten.
Het burgerpersoneel speelt een cruciale rol binnen Defensie. In de CAO Defensie 2025 zijn specifieke maatregelen opgenomen om hun beloningspositie te verbeteren:
Deze aanpassingen zijn bedoeld om de beloningsstructuur voor burgerpersoneel eerlijker en aantrekkelijker te maken.
Een opvallende vernieuwing in de CAO Defensie 2025 is de introductie van het Individueel Keuzebudget (IKB) per 1 januari 2025. Dit budget vervangt de traditionele vakantie- en eindejaarsuitkering en bedraagt 16,33% van het bruto jaarsalaris. Medewerkers hebben de flexibiliteit om dit budget naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld door:
Het IKB biedt medewerkers meer controle over hun eigen arbeidsvoorwaarden en financiële planning.
Wil je snel aan de slag zonder diploma? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie bij Banenzonderdiploma.nl!
De CAO Defensie 2025 is ingegaan op 1 januari 2025 en loopt tot 1 september 2026.
Er is een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2025 en een aanvullende 2% per 1 januari 2026.
Ja, er zijn eenmalige uitkeringen van €500 bruto in september 2024 en €350 bruto in juli 2025.
Het IKB is een flexibel budget van 16,33% van het bruto jaarsalaris, in te zetten naar eigen keuze voor uitbetaling, extra verlof of fiscale doelen.
De volledige tekst van de CAO Defensie 2025 is beschikbaar op de officiële website van het Ministerie van Defensie.
Opslaan
Key Takeaways Een sabbatical is een langere periode van rust, herbronning of ontwikkeling buiten het werk. Het concept is afkomstig uit de Bijbel en betekent letterlijk “pauze” of “rustmoment”. Het verschil met vakantie is dat een sabbatical dieper gaat: zelfontwikkeling, herstel of nieuwe richting. Steeds meer mensen nemen een sabbatical om stress te verminderen of […]
Demotie is een term die steeds vaker opduikt in de arbeidswereld. Het verwijst naar het proces waarbij een werknemer een lagere functie krijgt toegewezen dan voorheen. Hoewel het tegenovergestelde van promotie, hoeft demotie niet per se negatief te zijn. In deze blog bespreken we de demotie betekenis, de verschillende vormen zoals demotie met behoud van […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer. Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een ontslag kan zijn, vooral als het onterecht is. Onterecht ontslag kan je leven op zijn kop zetten, maar het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en stappen kunt ondernemen. In deze blog bespreken we wat onterecht ontslag is, hoe je het kunt aanvechten, en welke […]
De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer. Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari […]
De termen ATV-dagen en ADV-dagen kom je vaak tegen in arbeidscontracten en cao’s, maar wat houden ze precies in? In deze blog leggen we uit wat ATV-dagen en ADV-dagen betekenen, hoe ze worden berekend en hoe ze van invloed zijn op je salaris. Werk je een 40-urige werkweek of juist 32 uur per week? Dan […]
In een tijd waarin diploma’s vaak als een noodzakelijke voorwaarde worden beschouwd, blijkt dat er toch mogelijkheden zijn om te werken in de zorg zonder diploma. Dit is goed nieuws voor iedereen die graag een verschil wil maken in de gezondheidszorg, maar geen formele opleiding heeft afgerond. In deze blog bespreken we hoe je aan […]
Werken zonder diploma wordt steeds gebruikelijker. Of je nu net je middelbare school hebt afgerond, omgeschoold bent of simpelweg geen interesse hebt in traditionele opleidingen, er zijn volop mogelijkheden voor jou. In deze blog bespreken we werken zonder diploma en hoe je succesvol kunt zijn zonder een formele opleiding. Waarom kiezen voor werken zonder diploma? […]
Wind, neerslag, hagel en sneeuw, maar ook zonneschijn vergezeld van een zacht briesje. Voor diegenen die zich in de buitenlucht begeven, zijn dit dagelijkse fenomenen. Werken in de buitenlucht brengt zowel voordelen als nadelen met zich mee, en we hebben ze voor je op een rijtje gezet. Of je nu een tuinman, zonnepanelenmonteur of grondwerker […]
Dit zijn de 5 gouden tips om een goede hovenier te worden: Zorg dat je beschikt over kennis en/of een opleiding Investeer in je kennis en opleiding op het gebied van tuinieren. Leer over verschillende planten, bodemtypen, tuinontwerp, en tuinonderhoudstechnieken. Certificeringen of cursussen kunnen je geloofwaardigheid vergroten en je helpen om hoogwaardige diensten aan te […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]