De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het burgerpersoneel en de salarisschalen.
De CAO Defensie 2025 heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 september 2026. Dit betekent dat de afspraken in deze periode van kracht zijn en van toepassing op alle defensiemedewerkers.
Een van de belangrijkste onderdelen van de CAO Defensie 2025 is de loonontwikkeling. De afspraken zijn als volgt:
Deze salarisverhogingen zijn bedoeld om het defensiepersoneel te belonen en te motiveren, en om Defensie aantrekkelijker te maken voor potentiële nieuwe medewerkers.
De CAO Defensie 2025 voorziet in structurele loonsverhogingen om de koopkracht van defensiemedewerkers te verbeteren. De afspraken zijn als volgt:
Wil jij meer verdienen? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de structurele loonsverhogingen voorziet de CAO Defensie 2025 in eenmalige uitkeringen:
Deze uitkeringen zijn bedoeld als extra waardering voor het personeel en worden ook uitgekeerd aan gewezen defensiemedewerkers met een wachtgeld-, UKW- of FLO-uitkering.
In de CAO Defensie 2025 is ook aandacht besteed aan de stijgende kosten van woon-werkverkeer. Vanaf 1 januari 2025 wordt de kilometervergoeding verhoogd naar 23 cent per kilometer. Deze maatregel geldt voor zowel auto- als fietsverkeer en is bedoeld om de medewerkers financieel tegemoet te komen in hun reiskosten.
Het burgerpersoneel speelt een cruciale rol binnen Defensie. In de CAO Defensie 2025 zijn specifieke maatregelen opgenomen om hun beloningspositie te verbeteren:
Deze aanpassingen zijn bedoeld om de beloningsstructuur voor burgerpersoneel eerlijker en aantrekkelijker te maken.
Een opvallende vernieuwing in de CAO Defensie 2025 is de introductie van het Individueel Keuzebudget (IKB) per 1 januari 2025. Dit budget vervangt de traditionele vakantie- en eindejaarsuitkering en bedraagt 16,33% van het bruto jaarsalaris. Medewerkers hebben de flexibiliteit om dit budget naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld door:
Het IKB biedt medewerkers meer controle over hun eigen arbeidsvoorwaarden en financiële planning.
Wil je snel aan de slag zonder diploma? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie bij Banenzonderdiploma.nl!
De CAO Defensie 2025 is ingegaan op 1 januari 2025 en loopt tot 1 september 2026.
Er is een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2025 en een aanvullende 2% per 1 januari 2026.
Ja, er zijn eenmalige uitkeringen van €500 bruto in september 2024 en €350 bruto in juli 2025.
Het IKB is een flexibel budget van 16,33% van het bruto jaarsalaris, in te zetten naar eigen keuze voor uitbetaling, extra verlof of fiscale doelen.
De volledige tekst van de CAO Defensie 2025 is beschikbaar op de officiële website van het Ministerie van Defensie.
Opslaan
Key Takeaways De best betaalde banen zonder diploma vind je vooral in transport, techniek, logistiek en commerciële functies. De top 10 best betaalde banen verdient gemiddeld €2.800 – €4.200 bruto per maand. De top 20 bevat ook banen neemet snelle doorgroeimogelijkheden en extra toeslagen. Werkgevers letten steeds vaker op vaardigheden en motivatie in plaats van […]
Key Takeaways Vakantiegeld AOW 2026 is een vaste jaarlijkse toeslag van de SVB, uitbetaald in mei. De berekening gebeurt over de bruto AOW-uitkering van 2025. Het netto vakantiegeld hangt af van belastingtarieven en heffingskortingen. Iedere AOW’er ontvangt vakantiegeld, ook zonder aanvullend pensioen of werk. Hoogte verschilt door partnertarief, leeftijd en eventuele extra inkomsten. Wil je […]
Key Takeaways De algemene heffingskorting 2026 verlaagt direct de te betalen inkomstenbelasting. In 2026 wordt de korting verder afgebouwd bij hogere inkomens, waardoor vooral midden- en hogere inkomens minder voordeel ontvangen. AOW-gerechtigden hebben recht op een lagere maximale korting dan werkenden onder de AOW-leeftijd. De algemene heffingskorting 2026 is eenvoudig zelf te berekenen, mits je […]
Key Takeaways In 2025 wordt stagevergoeding deels verplicht, vooral bij meewerkstages. MBO- en HBO-studenten krijgen gemiddeld respectievelijk €150-€350 en €350-€600 per maand. Technische en commerciële richtingen bieden vaak hogere vergoedingen. De nieuwe wet “Wet Gelijke Stagekansen” zorgt voor minimale vergoedingen. Stagevergoeding kan belast worden bij productieve werkzaamheden. Op zoek naar een nieuwe baan zonder […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]
Key Takeaways Het verwachte modaal inkomen 2026 ligt rond de €42.000 bruto per jaar. Netto wordt dat naar verwachting ongeveer €2.500 per maand. Het modale inkomen is géén gemiddelde, maar het meest voorkomende inkomen. Factoren zoals inflatie, cao-afspraken en belastingen beïnvloeden de verwachte bedragen. Gezinssituatie en toeslagen bepalen mede het besteedbaar inkomen. Op zoek […]
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
Key Takeaways De CAO NS bepaalt alle arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen. De cao bevat afspraken over loon, toeslagen, roosters, veiligheid en opleidingen. Voor 2025 en 2026 worden verdere loonsverhogingen, modernere roosters en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid verwacht. Zonder diploma kun je via banenzonderdiploma.nl instromen in functies die onder de CAO NS […]
Key Takeaways De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden). Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025. Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort. Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]