De cao mbo 2025 staat volop in de belangstelling. Werkgevers, vakbonden en medewerkers in het middelbaar beroepsonderwijs kijken reikhalzend uit naar de nieuwe afspraken die de arbeidsvoorwaarden in de sector zullen bepalen. De cao mbo 2025 bouwt voort op de bestaande cao mbo 2024 2025 en vormt een belangrijke pijler voor de toekomst van het onderwijs. In dit artikel lees je alles over de actuele stand van zaken, de belangrijkste thema’s in de cao mbo onderhandelingen 2025 en wat je kunt verwachten van de cao mbo 2025 salarisschalen.
De cao mbo onderhandelingen 2025 richten zich op versterking van het beroep, betere beloning en meer aandacht voor werkdruk en scholing. Dit zijn de kernpunten in de onderhandelingen over de cao mbo 2025:
Loonontwikkeling: een loonsverhoging tussen 5% en 6% is een belangrijk speerpunt in de cao mbo onderhandelingen 2025
Werkdrukvermindering: vakbonden vragen om maatregelen die de mentale belasting van mbo-docenten en ondersteunend personeel verlagen
Scholing en ontwikkeling: de cao mbo 2025 zou jaarlijks een persoonlijk scholingsbudget van €750 kunnen bieden
Reiskostenvergoeding: voorstellen tot verhoging naar €0,23 per kilometer woon-werkverkeer en €0,35 voor dienstreizen
Flexibiliteit en inzetbaarheid: de cao mbo 2025 moet meer ruimte geven voor maatwerk in werktijden en loopbaanontwikkeling
De inzet is duidelijk: de cao mbo 2025 moet niet alleen financiële compensatie bieden, maar ook bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
De aanpassing van de cao mbo 2025 salarisschalen is een van de meest besproken onderwerpen. De huidige loonstructuur uit de cao mbo 2024 2025 sluit volgens vakbonden onvoldoende aan bij de eisen die aan medewerkers worden gesteld. Daarom wordt in de cao mbo onderhandelingen 2025 sterk ingezet op verhoging van de salarisschalen.
De cao mbo 2025 salarisschalen zullen naar verwachting met 5% tot 6% stijgen, wat de volgende gemiddelde loonontwikkeling oplevert:
2021: €40.000 gemiddeld bruto per jaar
2022: €41.000
2023: €42.500
2024 (onder de cao mbo 2024-2025): €44.200
2025 (verwacht onder de cao mbo 2025): €46.300
Deze verhoging moet het mbo aantrekkelijker maken voor nieuw personeel en ervoor zorgen dat ervaren krachten behouden blijven.
Ben je op zoek naar een baan binnen het mbo of in een andere sector? Op Banenzonderdiploma.nl vind je volop kansen – ook zonder diploma. Bekijk onze actuele vacatures of stuur direct een open sollicitatie in. Werkgevers zijn actief op zoek naar gemotiveerde medewerkers die willen bijdragen aan de maatschappij, ook binnen het mbo.
Hoewel de onderhandelingen nog gaande zijn, wordt verwacht dat de CAO MBO onderhandelingen 2025 zich richten op de volgende punten:
Hieronder een overzicht van de salarisontwikkeling in het mbo-onderwijs van de afgelopen vijf jaar:
Als de CAO MBO 2025 salarisschalen worden aangepast, kan dit betekenen dat docenten en medewerkers een structurele verbetering van hun inkomen tegemoet kunnen zien. Deze stijging komt grotendeels voort uit inflatiecorrecties en de inspanningen van vakbonden om de koopkracht van werknemers te beschermen.
De salarissen in de infra- en technische sectoren groeien nog sterker. Ben je op zoek naar meer salaris en een baan zonder diploma? Bekijk dan de vacatures op Banenzonderdiploma.nl en solliciteer direct op technische functies waar je zonder diploma aan de slag kunt!
De loonsverhoging in de CAO MBO 2024 bedroeg gemiddeld 4%, afhankelijk van de salarisschaal en de functie van de medewerker.
Het salaris van een MBO-leraar hangt af van de salarisschaal waarin hij of zij zit. In de CAO MBO 2025 salarisschalen wordt een verhoging verwacht van 5-6%, waardoor het salaris voor veel docenten omhoog zal gaan.
De CAO MBO 2025 wordt naar verwachting in de eerste helft van 2025 van kracht, afhankelijk van het afronden van de onderhandelingen.
Werkdrukvermindering blijft een belangrijk thema in de CAO MBO 2025. Er wordt gewerkt aan extra ondersteuning voor docenten om de werkdruk te verlagen en de administratieve lasten te verminderen.
Naast de loonsverhoging worden ook scholingsmogelijkheden verbeterd en wordt er meer flexibiliteit in werktijden geboden om de werk-privébalans te verbeteren.
De cao mbo onderhandelingen 2025 richten zich op loonsverhoging, werkdrukverlaging, scholingsmogelijkheden, betere reiskostenvergoeding en flexibelere werktijden.
De cao mbo 2025 salarisschalen worden naar verwachting met 5% tot 6% verhoogd om de salarissen marktconform te maken.
Volg de berichtgeving van de MBO Raad en vakbonden zoals AOb en FNV voor actuele updates over de cao mbo 2025.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Opslaan
Key Takeaways Bijtelling 2026 is het bedrag dat je bij je loon optelt als je een auto van de zaak ook privé gebruikt. Voor veel auto’s geldt de standaard bijtelling (meestal 22%), maar er zijn uitzonderingen. De bijtelling elektrische auto 2026 blijft (volgens een aangenomen amendement) deels lager: 18% over de eerste €30.000 en 22% […]
Key Takeaways Zorgtoeslag 2026 is een maandelijkse bijdrage om je basiszorgverzekering te kunnen betalen. Maximale toeslag in 2026: € 129 p/m voor alleenstaanden en € 246 p/m met toeslagpartner. Recht op zorgtoeslag hangt af van inkomen: tot ca. € 40.857 (alleen) en € 51.142 (met partner). De vermogensgrens ligt op € 146.011 (alleen) en € […]
Veel vrouwen denken dat een goed salaris alleen haalbaar is met een diploma, maar dat klopt allang niet meer. Werkgevers kijken tegenwoordig veel meer naar motivatie, vaardigheden en inzet dan naar papieren. Hierdoor zijn er steeds meer goedbetaalde banen voor vrouwen zonder diploma, verspreid over allerlei sectoren. In dit artikel ontdek je welke functies het […]
Key Takeaways De maximale algemene heffingskorting 2026 voor werkenden is €3.115. De korting wordt afgebouwd zodra je inkomen boven de afbouwgrens komt. Voor AOW’ers zijn zowel de maximale korting als de afbouwpercentages anders. De korting heeft grote invloed op het nettoloon, vooral bij banen zonder diploma en startersinkomens. Met een simpele berekening zie je direct […]
Key Takeaways Inflatiecorrectie houdt de koopkracht van burgers stabiel. De correctie is gebaseerd op het inflatiepercentage van het voorgaande jaar. CBS-cijfers zijn leidend voor de berekening. Werknemers kunnen salarisverhoging verwachten. Alimentatie en belastingschijven worden ook aangepast. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze vacatures of laat een open sollicitatie achter. Vacatures Open […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Wat is de CPI index 2025? De CPI index 2025 staat voor het ConsumentenPrijsIndex-cijfer. Dit wordt elk jaar berekend door het CBS (Centraal Bureau voor de Statistiek) en laat zien hoe prijzen in Nederland veranderen. Denk aan je energierekening, boodschappen, kleding of huur: worden ze duurder of goedkoper? Voor 2025 is de CPI extra […]
Wil je wat extra geld bijverdienen naast je huidige baan of studie? Met een side hustle heb je niet alleen de mogelijkheid om je inkomen te verhogen, bijvoorbeeld voor die droomreis, maar ook om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen op persoonlijk en professioneel vlak. Misschien heb je al wat tips gezien op TikTok of van mensen […]
Key Takeaways De CAO NS bepaalt alle arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen. De cao bevat afspraken over loon, toeslagen, roosters, veiligheid en opleidingen. Voor 2025 en 2026 worden verdere loonsverhogingen, modernere roosters en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid verwacht. Zonder diploma kun je via banenzonderdiploma.nl instromen in functies die onder de CAO NS […]
Key Takeaways De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden). Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025. Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort. Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]