De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025. Gedurende deze periode zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken:
Deze verhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers te versterken en hun inzet te belonen.
In andere sectoren stijgt het salaris zelfs nog harder! Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de loonsverhogingen zijn er afspraken gemaakt over toeslagen en vergoedingen:
Deze aanpassingen zorgen voor een eerlijkere compensatie voor de diverse werkzaamheden binnen NS.
De NS cao onderhandelingen 2025 zijn gevoerd tussen NS en de vakbonden, waaronder de FNV. De vakbonden hebben voorstellen ingediend om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, met nadruk op loonstijgingen en gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers.
Met het aflopen van de huidige cao op 1 maart 2025, zijn de voorbereidingen voor de cao NS 2025 al in volle gang. De vakbonden en NS streven naar een nieuwe overeenkomst die recht doet aan de inzet van de medewerkers en inspeelt op de actuele economische ontwikkelingen.
Voor de meest actuele informatie en om de volledige cao NS in te zien, kunnen medewerkers terecht op de officiële website van de NS of de vakbonden. De cao NS pdf is daar beschikbaar voor inzage en download.
De cao NS 2025 belooft wederom een stap vooruit te zijn in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor alle NS-medewerkers, met aandacht voor zowel financiële als sociale aspecten van het werk.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Opslaan
calamiteitenverlof is een wettelijk recht op verlof voor werknemers die direct hun werk moeten onderbreken vanwege een onverwachte en dringende situatie. Maar wat is calamiteitenverlof precies? wanneer calamiteitenverlof kan worden opgenomen, hoe lang het duurt en gaat calamiteitenverlof van je vakantiedagen af? Ook bespreken we specifieke situaties zoals calamiteitenverlof ziek kind, calamiteitenverlof overlijden en wat […]
Key Takeaways De CAO NS bepaalt alle arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen. De cao bevat afspraken over loon, toeslagen, roosters, veiligheid en opleidingen. Voor 2025 en 2026 worden verdere loonsverhogingen, modernere roosters en meer aandacht voor duurzame inzetbaarheid verwacht. Zonder diploma kun je via banenzonderdiploma.nl instromen in functies die onder de CAO NS […]
Key Takeaways De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden). Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025. Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort. Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]