De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025. Gedurende deze periode zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken:
Deze verhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers te versterken en hun inzet te belonen.
In andere sectoren stijgt het salaris zelfs nog harder! Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de loonsverhogingen zijn er afspraken gemaakt over toeslagen en vergoedingen:
Deze aanpassingen zorgen voor een eerlijkere compensatie voor de diverse werkzaamheden binnen NS.
De NS cao onderhandelingen 2025 zijn gevoerd tussen NS en de vakbonden, waaronder de FNV. De vakbonden hebben voorstellen ingediend om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, met nadruk op loonstijgingen en gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers.
Met het aflopen van de huidige cao op 1 maart 2025, zijn de voorbereidingen voor de cao NS 2025 al in volle gang. De vakbonden en NS streven naar een nieuwe overeenkomst die recht doet aan de inzet van de medewerkers en inspeelt op de actuele economische ontwikkelingen.
Voor de meest actuele informatie en om de volledige cao NS in te zien, kunnen medewerkers terecht op de officiële website van de NS of de vakbonden. De cao NS pdf is daar beschikbaar voor inzage en download.
De cao NS 2025 belooft wederom een stap vooruit te zijn in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor alle NS-medewerkers, met aandacht voor zowel financiële als sociale aspecten van het werk.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Opslaan
Key Takeaways Inflatie 2026 bepaalt hoeveel koopkracht geld volgend jaar heeft. De verwachte inflatie 2026 heeft direct invloed op lonen, uitkeringen en vaste lasten. Inflatie alimentatie 2026 kan leiden tot hogere maandelijkse verplichtingen. Voor gezinnen is inflatie kinderalimentatie 2026 financieel zeer relevant. De ontwikkeling van inflatie 2026 Nederland raakt werkgevers en werknemers tegelijk. Heb […]
Key Takeaways Het bijzonder tarief 2026 geldt voor extra inkomsten zoals vakantiegeld, bonussen en eindejaarsuitkeringen. Het tarief is afhankelijk van het verwachte jaarinkomen en ligt vaak hoger dan de normale loonheffing. De Belastingdienst stelt de percentages jaarlijks vast. Met de bijzonder tarief 2026 tabel zie je snel hoeveel loonheffing wordt ingehouden. Te veel betaalde loonheffing […]
Key Takeaways Vakantiegeld 2026 wordt bij de meeste werkgevers uitgekeerd in mei of juni 2026. AOW-ontvangers krijgen het vakantiegeld op 21 mei 2026 (via de SVB). Het standaard vakantiegeldpercentage is 8% van het bruto jaarsalaris. Werkgevers moeten vakantiegeld minimaal 1x per jaar uitbetalen en uiterlijk in juni (tenzij cao-afspraken anders bepalen). Vakantiegeld berekenen 2026 gebeurt […]
Key Takeaways De best betaalde banen zonder diploma vind je vooral in transport, techniek, logistiek en commerciële functies. De top 10 best betaalde banen verdient gemiddeld €2.800 – €4.200 bruto per maand. De top 20 bevat ook banen neemet snelle doorgroeimogelijkheden en extra toeslagen. Werkgevers letten steeds vaker op vaardigheden en motivatie in plaats van […]
Key Takeaways Vakantiegeld AOW 2026 is een vaste jaarlijkse toeslag van de SVB, uitbetaald in mei. De berekening gebeurt over de bruto AOW-uitkering van 2025. Het netto vakantiegeld hangt af van belastingtarieven en heffingskortingen. Iedere AOW’er ontvangt vakantiegeld, ook zonder aanvullend pensioen of werk. Hoogte verschilt door partnertarief, leeftijd en eventuele extra inkomsten. Wil je […]
Key Takeaways De algemene heffingskorting 2026 verlaagt direct de te betalen inkomstenbelasting. In 2026 wordt de korting verder afgebouwd bij hogere inkomens, waardoor vooral midden- en hogere inkomens minder voordeel ontvangen. AOW-gerechtigden hebben recht op een lagere maximale korting dan werkenden onder de AOW-leeftijd. De algemene heffingskorting 2026 is eenvoudig zelf te berekenen, mits je […]
Key Takeaways In 2025 wordt stagevergoeding deels verplicht, vooral bij meewerkstages. MBO- en HBO-studenten krijgen gemiddeld respectievelijk €150-€350 en €350-€600 per maand. Technische en commerciële richtingen bieden vaak hogere vergoedingen. De nieuwe wet “Wet Gelijke Stagekansen” zorgt voor minimale vergoedingen. Stagevergoeding kan belast worden bij productieve werkzaamheden. Op zoek naar een nieuwe baan zonder […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]
Key takeaways De cao beroepsgoederenvervoer 2026 bepaalt loon, toeslagen en arbeidsvoorwaarden in transport en logistiek. In de nieuwe cao beroepsgoederenvervoer 2026 zijn duidelijke afspraken gemaakt over loonstijgingen. De loonschalen veranderen, wat directe gevolgen heeft voor chauffeurs en logistiek medewerkers. Ook zonder diploma kun je profiteren van de beroepsgoederenvervoer cao 2026. De cao biedt meer zekerheid […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
Heb je een nieuwe baan nodig zonder diploma? Bekijk de vacatures op banenzonderdiploma.nl en vind werk met duidelijke cao-afspraken en vaste inkomsten. Vacatures Open sollicitatie Key Takeaways De cao mbo 2026 bevat afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden in het middelbaar beroepsonderwijs. De cao mbo onderhandelingen 2026 bepalen of en hoeveel salarissen stijgen. In de […]