De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen.
De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025. Gedurende deze periode zijn de volgende loonsverhogingen afgesproken:
Deze verhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van de medewerkers te versterken en hun inzet te belonen.
In andere sectoren stijgt het salaris zelfs nog harder! Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de loonsverhogingen zijn er afspraken gemaakt over toeslagen en vergoedingen:
Deze aanpassingen zorgen voor een eerlijkere compensatie voor de diverse werkzaamheden binnen NS.
De NS cao onderhandelingen 2025 zijn gevoerd tussen NS en de vakbonden, waaronder de FNV. De vakbonden hebben voorstellen ingediend om de arbeidsvoorwaarden te verbeteren, met nadruk op loonstijgingen en gelijke arbeidsvoorwaarden voor alle medewerkers.
Met het aflopen van de huidige cao op 1 maart 2025, zijn de voorbereidingen voor de cao NS 2025 al in volle gang. De vakbonden en NS streven naar een nieuwe overeenkomst die recht doet aan de inzet van de medewerkers en inspeelt op de actuele economische ontwikkelingen.
Voor de meest actuele informatie en om de volledige cao NS in te zien, kunnen medewerkers terecht op de officiële website van de NS of de vakbonden. De cao NS pdf is daar beschikbaar voor inzage en download.
De cao NS 2025 belooft wederom een stap vooruit te zijn in het verbeteren van de arbeidsvoorwaarden voor alle NS-medewerkers, met aandacht voor zowel financiële als sociale aspecten van het werk.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
Opslaan
Demotie is een term die steeds vaker opduikt in de arbeidswereld. Het verwijst naar het proces waarbij een werknemer een lagere functie krijgt toegewezen dan voorheen. Hoewel het tegenovergestelde van promotie, hoeft demotie niet per se negatief te zijn. In deze blog bespreken we de demotie betekenis, de verschillende vormen zoals demotie met behoud van […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer. Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een ontslag kan zijn, vooral als het onterecht is. Onterecht ontslag kan je leven op zijn kop zetten, maar het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en stappen kunt ondernemen. In deze blog bespreken we wat onterecht ontslag is, hoe je het kunt aanvechten, en welke […]
De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer. Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari […]
De termen ATV-dagen en ADV-dagen kom je vaak tegen in arbeidscontracten en cao’s, maar wat houden ze precies in? In deze blog leggen we uit wat ATV-dagen en ADV-dagen betekenen, hoe ze worden berekend en hoe ze van invloed zijn op je salaris. Werk je een 40-urige werkweek of juist 32 uur per week? Dan […]
In een tijd waarin diploma’s vaak als een noodzakelijke voorwaarde worden beschouwd, blijkt dat er toch mogelijkheden zijn om te werken in de zorg zonder diploma. Dit is goed nieuws voor iedereen die graag een verschil wil maken in de gezondheidszorg, maar geen formele opleiding heeft afgerond. In deze blog bespreken we hoe je aan […]
Werken zonder diploma wordt steeds gebruikelijker. Of je nu net je middelbare school hebt afgerond, omgeschoold bent of simpelweg geen interesse hebt in traditionele opleidingen, er zijn volop mogelijkheden voor jou. In deze blog bespreken we werken zonder diploma en hoe je succesvol kunt zijn zonder een formele opleiding. Waarom kiezen voor werken zonder diploma? […]
Wind, neerslag, hagel en sneeuw, maar ook zonneschijn vergezeld van een zacht briesje. Voor diegenen die zich in de buitenlucht begeven, zijn dit dagelijkse fenomenen. Werken in de buitenlucht brengt zowel voordelen als nadelen met zich mee, en we hebben ze voor je op een rijtje gezet. Of je nu een tuinman, zonnepanelenmonteur of grondwerker […]
Dit zijn de 5 gouden tips om een goede hovenier te worden: Zorg dat je beschikt over kennis en/of een opleiding Investeer in je kennis en opleiding op het gebied van tuinieren. Leer over verschillende planten, bodemtypen, tuinontwerp, en tuinonderhoudstechnieken. Certificeringen of cursussen kunnen je geloofwaardigheid vergroten en je helpen om hoogwaardige diensten aan te […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]