De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao rijk 2025.
Per 1 juli 2024 zijn de salarisschalen binnen de rijksoverheid aangepast. Enkele voorbeelden uit de aangepaste cao rijk 2025 salarisschalen:
schaal 1: € 2.336,78 tot € 2.770,01
schaal 4: € 2.561,38 tot € 3.177,29
schaal 6: € 2.866,04 tot € 3.564,01
schaal 10: € 3.404,39 tot € 5.389,87
schaal 14: € 5.091,58 tot € 6.749,27
De cao rijk 2025 salarisschalen zijn van toepassing op vrijwel alle functies binnen het Rijk, waaronder administratief medewerkers, beleidsadviseurs en inspecteurs.
De cao rijk 2025 bevat meerdere salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen:
structurele salarisverhoging op verschillende momenten binnen de looptijd
eenmalige uitkering van € 800 bruto in november 2024
eenmalige uitkering van € 350 bruto in juli 2025
aanpassing van de eindejaarsuitkering via het individueel keuzebudget (IKB)
Deze bedragen gelden voor alle medewerkers die onder de cao rijk 2025 vallen.
De cao rijk onderhandelingen 2025 zijn van groot belang voor toekomstige arbeidsvoorwaarden. Vakbonden hebben aangegeven dat ze de cao rijk 2025 onderhandelingen willen starten direct na Prinsjesdag 2025. Medewerkers krijgen de kans om hun stem te laten horen via ledenenquêtes en achterbanbijeenkomsten.
Onderwerpen die waarschijnlijk aan bod komen tijdens de cao rijk onderhandelingen 2025 zijn:
verdere loonontwikkeling
aandacht voor werkdruk en mentale gezondheid
uitbreiding van duurzame inzetbaarheid en scholing
herziening van het individueel keuzebudget (IKB)
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Vanaf 1 januari 2025 verandert er binnen de cao rijk 2025 een aantal zaken:
verlenging van het aantal dagen betaald zorgverlof
jubileumuitkering bij pensioen op AOW-leeftijd
mogelijkheid om studieschuld fiscaal voordelig af te lossen via het IKB
invoering van een leasefietsregeling
verbeterde reiskostenvergoeding
Deze wijzigingen zijn onderdeel van het vernieuwingsbeleid binnen de rijksoverheid, zoals vastgelegd in de cao rijk 2024-2025.
Voor iedereen die werkt bij het Rijk – met of zonder diploma – is de cao rijk 2025 bepalend voor de dagelijkse praktijk. Denk aan:
je salaris en loonsverhogingen
het aantal vakantiedagen en soorten verlof
je reiskostenvergoeding en thuiswerkregeling
de hoogte van je pensioenopbouw
de zekerheid van vaste en tijdelijke contracten
De cao rijk 2025 salarisschalen, de eenmalige uitkeringen en de regelingen voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid maken de rijksoverheid tot een aantrekkelijke werkgever.
De cao rijk 2025 brengt concrete verbeteringen voor iedereen die onder deze cao valt. Of je nu net begint of al jarenlang in dienst bent: je profiteert van een structurele cao rijk 2025 salarisverhoging, duidelijke cao rijk 2025 salarisschalen en nieuwe voorzieningen op het gebied van duurzaamheid, scholing en mobiliteit. Volg de ontwikkelingen rond de cao rijk onderhandelingen 2025 goed, want die bepalen straks hoe de toekomst van werken bij het Rijk eruitziet.
Ben je op zoek naar werk bij het Rijk? Dan is het goed om te weten dat je via banenzonderdiploma.nl ook toegang hebt tot banen waarvoor geen diploma vereist is – en waarvoor gewoon de cao rijk 2025 geldt.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]