De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao rijk 2025.
Per 1 juli 2024 zijn de salarisschalen binnen de rijksoverheid aangepast. Enkele voorbeelden uit de aangepaste cao rijk 2025 salarisschalen:
schaal 1: € 2.336,78 tot € 2.770,01
schaal 4: € 2.561,38 tot € 3.177,29
schaal 6: € 2.866,04 tot € 3.564,01
schaal 10: € 3.404,39 tot € 5.389,87
schaal 14: € 5.091,58 tot € 6.749,27
De cao rijk 2025 salarisschalen zijn van toepassing op vrijwel alle functies binnen het Rijk, waaronder administratief medewerkers, beleidsadviseurs en inspecteurs.
De cao rijk 2025 bevat meerdere salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen:
structurele salarisverhoging op verschillende momenten binnen de looptijd
eenmalige uitkering van € 800 bruto in november 2024
eenmalige uitkering van € 350 bruto in juli 2025
aanpassing van de eindejaarsuitkering via het individueel keuzebudget (IKB)
Deze bedragen gelden voor alle medewerkers die onder de cao rijk 2025 vallen.
De cao rijk onderhandelingen 2025 zijn van groot belang voor toekomstige arbeidsvoorwaarden. Vakbonden hebben aangegeven dat ze de cao rijk 2025 onderhandelingen willen starten direct na Prinsjesdag 2025. Medewerkers krijgen de kans om hun stem te laten horen via ledenenquêtes en achterbanbijeenkomsten.
Onderwerpen die waarschijnlijk aan bod komen tijdens de cao rijk onderhandelingen 2025 zijn:
verdere loonontwikkeling
aandacht voor werkdruk en mentale gezondheid
uitbreiding van duurzame inzetbaarheid en scholing
herziening van het individueel keuzebudget (IKB)
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Vanaf 1 januari 2025 verandert er binnen de cao rijk 2025 een aantal zaken:
verlenging van het aantal dagen betaald zorgverlof
jubileumuitkering bij pensioen op AOW-leeftijd
mogelijkheid om studieschuld fiscaal voordelig af te lossen via het IKB
invoering van een leasefietsregeling
verbeterde reiskostenvergoeding
Deze wijzigingen zijn onderdeel van het vernieuwingsbeleid binnen de rijksoverheid, zoals vastgelegd in de cao rijk 2024-2025.
Voor iedereen die werkt bij het Rijk – met of zonder diploma – is de cao rijk 2025 bepalend voor de dagelijkse praktijk. Denk aan:
je salaris en loonsverhogingen
het aantal vakantiedagen en soorten verlof
je reiskostenvergoeding en thuiswerkregeling
de hoogte van je pensioenopbouw
de zekerheid van vaste en tijdelijke contracten
De cao rijk 2025 salarisschalen, de eenmalige uitkeringen en de regelingen voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid maken de rijksoverheid tot een aantrekkelijke werkgever.
De cao rijk 2025 brengt concrete verbeteringen voor iedereen die onder deze cao valt. Of je nu net begint of al jarenlang in dienst bent: je profiteert van een structurele cao rijk 2025 salarisverhoging, duidelijke cao rijk 2025 salarisschalen en nieuwe voorzieningen op het gebied van duurzaamheid, scholing en mobiliteit. Volg de ontwikkelingen rond de cao rijk onderhandelingen 2025 goed, want die bepalen straks hoe de toekomst van werken bij het Rijk eruitziet.
Ben je op zoek naar werk bij het Rijk? Dan is het goed om te weten dat je via banenzonderdiploma.nl ook toegang hebt tot banen waarvoor geen diploma vereist is – en waarvoor gewoon de cao rijk 2025 geldt.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
✅ Key Takeaways Het vuilnisman salaris ligt gemiddeld tussen de €2.100 en €2.900 bruto per maand. Het salaris vuilnisman stijgt met ervaring en toeslagen. Het vuilnisman salaris per uur ligt gemiddeld tussen €13 en €18 bruto. Toeslagen voor vroeg werken of overuren verhogen het inkomen. Het werk is fysiek zwaar, maar biedt veel zekerheid en […]
Key takeaways Een goede ontslagbrief is duidelijk, beknopt en juridisch juist. Je vermeldt altijd de opzegdatum, laatste werkdag en je handtekening. Met een ontslagbrief voorbeeld voorkom je fouten en onduidelijkheden. Ook een korte ontslagbrief is rechtsgeldig als alle verplichte onderdelen zijn opgenomen. Via christelijkevacature.nl krijg je hulp bij de vervolgstappen na je ontslag. Toe aan […]
Na de babyboomers en vóór millennials vinden we Generatie X: een generatie die vaak wordt omschreven als nuchter, zelfstandig en loyaal. Maar wat is Generatie X precies, hoe oud zijn ze nu en wat kenmerkt deze generatie? In deze blog lees je alles over Generatie X, hun kenmerken, leeftijd, het verschil met Generatie Z, leuke […]
Wil je werken in de zorg zonder diploma, maar weet je niet wat de mogelijkheden zijn? Goed nieuws: door het grote personeelstekort zijn er steeds meer kansen om te starten met een zorgbaan zonder diploma. Zorginstellingen kijken steeds vaker naar motivatie en inzet in plaats van alleen naar opleiding. In deze gids lees je alles […]
Veel vrouwen denken dat een goed salaris alleen haalbaar is met een diploma, maar dat klopt allang niet meer. Werkgevers kijken tegenwoordig veel meer naar motivatie, vaardigheden en inzet dan naar papieren. Hierdoor zijn er steeds meer goedbetaalde banen voor vrouwen zonder diploma, verspreid over allerlei sectoren. In dit artikel ontdek je welke functies het […]
Veel mensen denken dat je een diploma nodig hebt voor een goed inkomen, maar dat klopt allang niet meer. De arbeidsmarkt verandert snel en steeds meer werkgevers kijken naar jouw motivatie, talent en inzet in plaats van naar papieren. Sterker nog: er zijn verschillende banen waarin je zonder diploma uitstekend kunt verdienen. In deze blog […]
Veel mensen denken dat je een diploma nodig hebt om echt succesvol te worden, maar dat is allang niet meer zo. Bedrijven kijken steeds vaker naar talent, motivatie en vaardigheden in plaats van alleen papieren. Sterker nog: er zijn talloze voorbeelden van mensen die zónder diploma carrière maken, een goed salaris verdienen en blijven doorgroeien. […]
Key Takeaways MBO kent twee leerwegen: BOL (school + stage) en BBL (werken + school). BOL is voltijd onderwijs met stages, ideaal voor doorstroom naar HBO. BBL combineert werk en leren, geschikt voor praktijkgerichte studenten. De keuze hangt af van jouw leerstijl en toekomstplannen. Studiefinanciering is anders geregeld voor BOL en BBL. Banenzonderdiploma.nl helpt je […]
Key takeaways De cao beroepsgoederenvervoer 2026 bepaalt loon, toeslagen en arbeidsvoorwaarden in transport en logistiek. In de nieuwe cao beroepsgoederenvervoer 2026 zijn duidelijke afspraken gemaakt over loonstijgingen. De loonschalen veranderen, wat directe gevolgen heeft voor chauffeurs en logistiek medewerkers. Ook zonder diploma kun je profiteren van de beroepsgoederenvervoer cao 2026. De cao biedt meer zekerheid […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
Heb je een nieuwe baan nodig zonder diploma? Bekijk de vacatures op banenzonderdiploma.nl en vind werk met duidelijke cao-afspraken en vaste inkomsten. Vacatures Open sollicitatie Key Takeaways De cao mbo 2026 bevat afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden in het middelbaar beroepsonderwijs. De cao mbo onderhandelingen 2026 bepalen of en hoeveel salarissen stijgen. In de […]