De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao rijk 2025.
Per 1 juli 2024 zijn de salarisschalen binnen de rijksoverheid aangepast. Enkele voorbeelden uit de aangepaste cao rijk 2025 salarisschalen:
schaal 1: € 2.336,78 tot € 2.770,01
schaal 4: € 2.561,38 tot € 3.177,29
schaal 6: € 2.866,04 tot € 3.564,01
schaal 10: € 3.404,39 tot € 5.389,87
schaal 14: € 5.091,58 tot € 6.749,27
De cao rijk 2025 salarisschalen zijn van toepassing op vrijwel alle functies binnen het Rijk, waaronder administratief medewerkers, beleidsadviseurs en inspecteurs.
De cao rijk 2025 bevat meerdere salarisverhogingen en eenmalige uitkeringen:
structurele salarisverhoging op verschillende momenten binnen de looptijd
eenmalige uitkering van € 800 bruto in november 2024
eenmalige uitkering van € 350 bruto in juli 2025
aanpassing van de eindejaarsuitkering via het individueel keuzebudget (IKB)
Deze bedragen gelden voor alle medewerkers die onder de cao rijk 2025 vallen.
De cao rijk onderhandelingen 2025 zijn van groot belang voor toekomstige arbeidsvoorwaarden. Vakbonden hebben aangegeven dat ze de cao rijk 2025 onderhandelingen willen starten direct na Prinsjesdag 2025. Medewerkers krijgen de kans om hun stem te laten horen via ledenenquêtes en achterbanbijeenkomsten.
Onderwerpen die waarschijnlijk aan bod komen tijdens de cao rijk onderhandelingen 2025 zijn:
verdere loonontwikkeling
aandacht voor werkdruk en mentale gezondheid
uitbreiding van duurzame inzetbaarheid en scholing
herziening van het individueel keuzebudget (IKB)
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Vanaf 1 januari 2025 verandert er binnen de cao rijk 2025 een aantal zaken:
verlenging van het aantal dagen betaald zorgverlof
jubileumuitkering bij pensioen op AOW-leeftijd
mogelijkheid om studieschuld fiscaal voordelig af te lossen via het IKB
invoering van een leasefietsregeling
verbeterde reiskostenvergoeding
Deze wijzigingen zijn onderdeel van het vernieuwingsbeleid binnen de rijksoverheid, zoals vastgelegd in de cao rijk 2024-2025.
Voor iedereen die werkt bij het Rijk – met of zonder diploma – is de cao rijk 2025 bepalend voor de dagelijkse praktijk. Denk aan:
je salaris en loonsverhogingen
het aantal vakantiedagen en soorten verlof
je reiskostenvergoeding en thuiswerkregeling
de hoogte van je pensioenopbouw
de zekerheid van vaste en tijdelijke contracten
De cao rijk 2025 salarisschalen, de eenmalige uitkeringen en de regelingen voor vitaliteit en duurzame inzetbaarheid maken de rijksoverheid tot een aantrekkelijke werkgever.
De cao rijk 2025 brengt concrete verbeteringen voor iedereen die onder deze cao valt. Of je nu net begint of al jarenlang in dienst bent: je profiteert van een structurele cao rijk 2025 salarisverhoging, duidelijke cao rijk 2025 salarisschalen en nieuwe voorzieningen op het gebied van duurzaamheid, scholing en mobiliteit. Volg de ontwikkelingen rond de cao rijk onderhandelingen 2025 goed, want die bepalen straks hoe de toekomst van werken bij het Rijk eruitziet.
Ben je op zoek naar werk bij het Rijk? Dan is het goed om te weten dat je via banenzonderdiploma.nl ook toegang hebt tot banen waarvoor geen diploma vereist is – en waarvoor gewoon de cao rijk 2025 geldt.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Key Takeaways In 2025 wordt stagevergoeding deels verplicht, vooral bij meewerkstages. MBO- en HBO-studenten krijgen gemiddeld respectievelijk €150-€350 en €350-€600 per maand. Technische en commerciële richtingen bieden vaak hogere vergoedingen. De nieuwe wet “Wet Gelijke Stagekansen” zorgt voor minimale vergoedingen. Stagevergoeding kan belast worden bij productieve werkzaamheden. Op zoek naar een nieuwe baan zonder […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]
Key Takeaways Het verwachte modaal inkomen 2026 ligt rond de €42.000 bruto per jaar. Netto wordt dat naar verwachting ongeveer €2.500 per maand. Het modale inkomen is géén gemiddelde, maar het meest voorkomende inkomen. Factoren zoals inflatie, cao-afspraken en belastingen beïnvloeden de verwachte bedragen. Gezinssituatie en toeslagen bepalen mede het besteedbaar inkomen. Op zoek […]
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het maximum dagloon 2025. Dit is een belangrijk onderwerp voor zorgprofessionals en iedereen die werkt met of in de zorgsector. Het maximum dagloon is namelijk van invloed op de uitkeringen en vergoedingen waar je recht op hebt. We geven je tips, verduidelijken de regels […]
Een mobiliteitsbudget wordt steeds populairder in Nederland, vooral bij mensen die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en zelf de regie willen nemen over hun woon-werkverkeer. Maar wat houdt het precies in, hoe werkt het en is het interessant als je geen diploma hebt, maar toch aan de slag wilt bij een moderne werkgever? In […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]