Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025.
Het modaal inkomen 2025 is vastgesteld op €46.500 bruto per jaar, inclusief vakantiegeld. Dit komt neer op ongeveer €3.875 bruto per maand. Na aftrek van belastingen en premies blijft er een netto modaal inkomen 2025 over van circa €2.856 tot €3.084 per maand, afhankelijk van persoonlijke omstandigheden zoals gezinssamenstelling en eventuele toeslagen.
Het modaal inkomen wordt jaarlijks bepaald door het Centraal Planbureau (CPB) en vertegenwoordigt het inkomen dat het vaakst voorkomt in Nederland. Het is een nuttige maatstaf voor beleidsmakers en werkgevers bij het opstellen van financiële plannen en arbeidsvoorwaarden.
Het verschil tussen bruto en netto modaal inkomen 2025 wordt beïnvloed door belastingen, sociale premies en andere inhoudingen. Hieronder een overzicht:
Bruto modaal inkomen 2025 per jaar: €46.500
Bruto modaal inkomen 2025 per maand: €3.875
Netto modaal inkomen 2025 per maand: tussen €2.856 en €3.084
De exacte netto bedragen kunnen variëren op basis van persoonlijke factoren zoals het aantal gewerkte uren, eventuele aftrekposten en toeslagen.
Het modaal inkomen varieert per leeftijdsgroep. Over het algemeen geldt dat het inkomen stijgt met de leeftijd en werkervaring. Hieronder een indicatie van het modaal inkomen 2025 per leeftijdscategorie:
Tot 25 jaar: €1.270 netto per maand
25 – 35 jaar: €4.025 bruto per maand
35 – 45 jaar: €5.100 bruto per maand
45 – 55 jaar: €5.330 bruto per maand
55 – 65 jaar: €4.822 bruto per maand
65 – 75 jaar: €2.013 bruto per maand
75+ jaar: €1.084 bruto per maand
Deze cijfers geven een algemeen beeld en kunnen variëren afhankelijk van sector, functie en individuele omstandigheden.
Het modaal inkomen verschilt ook per beroep. Hieronder een overzicht van enkele veelvoorkomende beroepen en hun geschatte bruto maandsalaris in 2025:
Accountmanager: €3.250
Monteur: €3.230
Operator: €3.200
Administratief Medewerker: €2.700
Recruiter: €3.020
Commercieel Medewerker: €2.845
Groenvoorziener: €2.730
Assemblagemonteur: €3.100
Deze bedragen zijn indicatief en kunnen variëren op basis van ervaring, regio en specifieke functie-eisen.
Het modaal inkomen is de afgelopen jaren gestaag gestegen. Hieronder een overzicht van de ontwikkeling:
2021: €38.000 bruto per jaar
2022: €40.000 bruto per jaar
2023: €41.000 bruto per jaar
2024: €44.000 bruto per jaar
2025: €46.500 bruto per jaar
Deze stijgingen zijn mede te danken aan inflatiecorrecties, cao-afspraken en economische groei.
Ben je op zoek naar een baan met een modaal inkomen of wil je weten welke functies aansluiten bij jouw profiel? Bij Banenzonderdiploma.nl vind je een uitgebreid aanbod aan vacatures in diverse sectoren. Of je nu starter bent of toe bent aan een nieuwe uitdaging, er is altijd een passende functie te vinden.
Het modaal salaris in 2025 is vastgesteld op €46.500 bruto per jaar, wat neerkomt op ongeveer €3.875 bruto per maand. Netto blijft hier tussen de €2.856 en €3.084 per maand van over.
Ja, €70.000 bruto per jaar ligt aanzienlijk boven het modaal inkomen. Het behoort tot de top 30% van inkomens in Nederland en wordt vaak als een bovengemiddeld of hoog inkomen gezien.
Ja, €2.500 netto per maand is een netto-inkomen rond of net onder modaal, afhankelijk van je persoonlijke situatie. Voor veel huishoudens biedt dit een stabiel en comfortabel levensniveau.
Een bruto maandsalaris van €3.000 ligt onder het modale salaris van 2025, maar het is nog steeds een redelijk inkomen, zeker voor starters of mensen in uitvoerende functies. Netto komt dit neer op ongeveer €2.200 tot €2.300, afhankelijk van belastingen en premies.
Opslaan
Wat is bouwvak? De bouwvak is een jaarlijkse vakantieperiode voor de bouwsector in Nederland. Tijdens deze periode sluiten veel bouwbedrijven tijdelijk hun deuren, zodat medewerkers vrij zijn. Dit geldt voor zowel aannemers, hoveniers als andere bouwprofessionals. De bouwvak is belangrijk omdat het de enige langere vakantieperiode is die specifiek voor de bouw wordt gepland. Klanten […]
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na uitdiensttreding bij een concurrent te werken of zelf concurrerende activiteiten te starten. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen en is alleen geldig bij een meerderjarige werknemer (art. 7:653 BW). In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding in principe niet geldig, tenzij u dit schriftelijk motiveert vanuit […]
Key Takeaways De kans op een wereldwijde recessie in 2026 ligt tussen 30 % en 50 %. Amerika toont duidelijke tekenen van economische afkoeling. Nederland bevindt zich in een fragiel evenwicht, maar verwacht geen diepe recessie. Belangrijke risicofactoren zijn inflatie, rente, schulden en geopolitieke spanningen. Zowel huishoudens als bedrijven kunnen zich voorbereiden met slimme strategieën. […]
Key Takeaways Een sabbatical is een langere periode van rust, herbronning of ontwikkeling buiten het werk. Het concept is afkomstig uit de Bijbel en betekent letterlijk “pauze” of “rustmoment”. Het verschil met vakantie is dat een sabbatical dieper gaat: zelfontwikkeling, herstel of nieuwe richting. Steeds meer mensen nemen een sabbatical om stress te verminderen of […]
Demotie is een term die steeds vaker opduikt in de arbeidswereld. Het verwijst naar het proces waarbij een werknemer een lagere functie krijgt toegewezen dan voorheen. Hoewel het tegenovergestelde van promotie, hoeft demotie niet per se negatief te zijn. In deze blog bespreken we de demotie betekenis, de verschillende vormen zoals demotie met behoud van […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer. Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een ontslag kan zijn, vooral als het onterecht is. Onterecht ontslag kan je leven op zijn kop zetten, maar het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en stappen kunt ondernemen. In deze blog bespreken we wat onterecht ontslag is, hoe je het kunt aanvechten, en welke […]
De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer. Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari […]
De termen ATV-dagen en ADV-dagen kom je vaak tegen in arbeidscontracten en cao’s, maar wat houden ze precies in? In deze blog leggen we uit wat ATV-dagen en ADV-dagen betekenen, hoe ze worden berekend en hoe ze van invloed zijn op je salaris. Werk je een 40-urige werkweek of juist 32 uur per week? Dan […]
In een tijd waarin diploma’s vaak als een noodzakelijke voorwaarde worden beschouwd, blijkt dat er toch mogelijkheden zijn om te werken in de zorg zonder diploma. Dit is goed nieuws voor iedereen die graag een verschil wil maken in de gezondheidszorg, maar geen formele opleiding heeft afgerond. In deze blog bespreken we hoe je aan […]
Key Takeaways Inflatie 2026 bepaalt hoeveel koopkracht geld volgend jaar heeft. De verwachte inflatie 2026 heeft direct invloed op lonen, uitkeringen en vaste lasten. Inflatie alimentatie 2026 kan leiden tot hogere maandelijkse verplichtingen. Voor gezinnen is inflatie kinderalimentatie 2026 financieel zeer relevant. De ontwikkeling van inflatie 2026 Nederland raakt werkgevers en werknemers tegelijk. Heb […]
Key Takeaways Het bijzonder tarief 2026 geldt voor extra inkomsten zoals vakantiegeld, bonussen en eindejaarsuitkeringen. Het tarief is afhankelijk van het verwachte jaarinkomen en ligt vaak hoger dan de normale loonheffing. De Belastingdienst stelt de percentages jaarlijks vast. Met de bijzonder tarief 2026 tabel zie je snel hoeveel loonheffing wordt ingehouden. Te veel betaalde loonheffing […]
Key Takeaways Vakantiegeld 2026 wordt bij de meeste werkgevers uitgekeerd in mei of juni 2026. AOW-ontvangers krijgen het vakantiegeld op 21 mei 2026 (via de SVB). Het standaard vakantiegeldpercentage is 8% van het bruto jaarsalaris. Werkgevers moeten vakantiegeld minimaal 1x per jaar uitbetalen en uiterlijk in juni (tenzij cao-afspraken anders bepalen). Vakantiegeld berekenen 2026 gebeurt […]