De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen de cao nbbu.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is de organisatie die de belangen van uitzendbureaus en hun werknemers vertegenwoordigt. De nbbu cao geldt voor duizenden uitzendkrachten en biedt duidelijke afspraken over loon, werktijden, vergoedingen en pensioen. Naast de cao nbbu bestaat er ook de ABU-cao, maar de nbbu cao is vooral populair bij kleinere en flexibele uitzendorganisaties.
Veel werkgevers, zoals JEX, zijn aangesloten bij de NBBU en passen de regels van de nbbu cao 2025 toe.
Binnen de nbbu cao 2025 zijn er verschillende belangrijke aanpassingen:
Minimumloon stijgt: Werknemers van 21 jaar en ouder ontvangen €14,06 per uur.
Indexatie van uitkeringen: Onder meer de AOW, WW en WIA stijgen automatisch mee.
Lage-inkomensvoordeel vervalt: Werkgevers kunnen vanaf 2025 geen gebruik meer maken van het LIV.
Aanpassing loonkostenvoordeel: Voor 56-plussers blijven sommige voordelen behouden, maar deze worden beperkt.
Nieuwe regels voor overwerk in de WW-premie: Werknemers met een vast contract van meer dan 30 uur mogen tot 30% extra werken zonder verhoging van de premie.
Transitievergoeding stijgt: Maximale vergoeding gaat omhoog naar €98.000.
Aanpassing ET-regeling: Uitzendkrachten krijgen een verbeterde uitruil van loon en kosten.
Huisvesting arbeidsmigranten: Nieuwe regels via het PKS-systeem, met een duidelijke maximumgrens.
Zwaarwerkregeling: Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder stoppen met werken.
Al deze verbeteringen maken de nbbu cao uitzendkrachten 2025 aantrekkelijker dan ooit.
Bekijk en download hieronder de volledige cao nbbu 2025.
Een belangrijke verandering in de nbbu cao 2025 is de stijging van het wettelijk minimumloon. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon flink gegroeid:
2020: €10,80 per uur
2021: €10,91 per uur
2022: €11,06 per uur
2023: €11,75 per uur
2024: €13,68 per uur
2025: €14,06 per uur
Deze cijfers laten duidelijk zien dat de nbbu cao loonsverhoging 2025 past binnen een trend van gestage groei. Werknemers profiteren van een stijgende koopkracht en betere basislonen.
De nbbu cao vaste medewerker bevat specifieke voordelen voor werknemers met een vast contract:
Hogere zekerheid over salaris dankzij automatische indexaties
Duidelijke regels over transitievergoeding bij ontslag
Bescherming tegen onredelijke overwerkverplichtingen
Betere opbouw van pensioenrechten
De cao nbbu vaste medewerker is een stevige basis voor iedereen die via een uitzendbureau langdurig werkt.
De nbbu-cao loonsverhoging 2025 betekent dat je loon standaard meestijgt met het minimumloon én profiteert van bredere indexaties:
Het minimumloon stijgt van €13,68 naar €14,06.
Sociale uitkeringen worden automatisch verhoogd.
De transitievergoeding wordt fors verhoogd.
Of je nu werkt via de nbbu cao uitzendkrachten 2025 of onder de nbbu cao vaste medewerker valt: in beide gevallen ga je er financieel op vooruit.
Werk je via een uitzendbureau en wil je profiteren van de voordelen uit de nbbu cao? Bij Banenzonderdiploma.nl helpen we je graag aan een passende baan. Dankzij de verbeteringen in de nbbu cao 2025 krijg je betere voorwaarden, hogere lonen en meer rechten. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden zonder dat je een diploma nodig hebt!
Ja, binnen de nbbu cao vaste medewerker worden salarissen automatisch geïndexeerd. Ook stijgt de maximale transitievergoeding, wat zorgt voor een sterkere financiële positie.
Binnen de nbbu cao uitzendkrachten 2025 stijgt het minimumloon, worden sociale uitkeringen verhoogd en veranderen de regels rondom overwerk en transitievergoedingen.
Beide cao’s bieden bescherming, maar de nbbu cao is vaak aantrekkelijker voor kleinere bureaus en flexwerkers die flexibiliteit en goede arbeidsvoorwaarden zoeken.
De nbbu cao kent geen verplichte eindejaarsuitkering. Sommige uitzendbureaus bieden dit echter vrijwillig aan, afhankelijk van je contract en werkgever.
Opslaan
calamiteitenverlof is een wettelijk recht op verlof voor werknemers die direct hun werk moeten onderbreken vanwege een onverwachte en dringende situatie. Maar wat is calamiteitenverlof precies? wanneer calamiteitenverlof kan worden opgenomen, hoe lang het duurt en gaat calamiteitenverlof van je vakantiedagen af? Ook bespreken we specifieke situaties zoals calamiteitenverlof ziek kind, calamiteitenverlof overlijden en wat […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]