De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen de cao nbbu.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is de organisatie die de belangen van uitzendbureaus en hun werknemers vertegenwoordigt. De nbbu cao geldt voor duizenden uitzendkrachten en biedt duidelijke afspraken over loon, werktijden, vergoedingen en pensioen. Naast de cao nbbu bestaat er ook de ABU-cao, maar de nbbu cao is vooral populair bij kleinere en flexibele uitzendorganisaties.
Veel werkgevers, zoals JEX, zijn aangesloten bij de NBBU en passen de regels van de nbbu cao 2025 toe.
Binnen de nbbu cao 2025 zijn er verschillende belangrijke aanpassingen:
Minimumloon stijgt: Werknemers van 21 jaar en ouder ontvangen €14,06 per uur.
Indexatie van uitkeringen: Onder meer de AOW, WW en WIA stijgen automatisch mee.
Lage-inkomensvoordeel vervalt: Werkgevers kunnen vanaf 2025 geen gebruik meer maken van het LIV.
Aanpassing loonkostenvoordeel: Voor 56-plussers blijven sommige voordelen behouden, maar deze worden beperkt.
Nieuwe regels voor overwerk in de WW-premie: Werknemers met een vast contract van meer dan 30 uur mogen tot 30% extra werken zonder verhoging van de premie.
Transitievergoeding stijgt: Maximale vergoeding gaat omhoog naar €98.000.
Aanpassing ET-regeling: Uitzendkrachten krijgen een verbeterde uitruil van loon en kosten.
Huisvesting arbeidsmigranten: Nieuwe regels via het PKS-systeem, met een duidelijke maximumgrens.
Zwaarwerkregeling: Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder stoppen met werken.
Al deze verbeteringen maken de nbbu cao uitzendkrachten 2025 aantrekkelijker dan ooit.
Bekijk en download hieronder de volledige cao nbbu 2025.
Een belangrijke verandering in de nbbu cao 2025 is de stijging van het wettelijk minimumloon. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon flink gegroeid:
2020: €10,80 per uur
2021: €10,91 per uur
2022: €11,06 per uur
2023: €11,75 per uur
2024: €13,68 per uur
2025: €14,06 per uur
Deze cijfers laten duidelijk zien dat de nbbu cao loonsverhoging 2025 past binnen een trend van gestage groei. Werknemers profiteren van een stijgende koopkracht en betere basislonen.
De nbbu cao vaste medewerker bevat specifieke voordelen voor werknemers met een vast contract:
Hogere zekerheid over salaris dankzij automatische indexaties
Duidelijke regels over transitievergoeding bij ontslag
Bescherming tegen onredelijke overwerkverplichtingen
Betere opbouw van pensioenrechten
De cao nbbu vaste medewerker is een stevige basis voor iedereen die via een uitzendbureau langdurig werkt.
De nbbu-cao loonsverhoging 2025 betekent dat je loon standaard meestijgt met het minimumloon én profiteert van bredere indexaties:
Het minimumloon stijgt van €13,68 naar €14,06.
Sociale uitkeringen worden automatisch verhoogd.
De transitievergoeding wordt fors verhoogd.
Of je nu werkt via de nbbu cao uitzendkrachten 2025 of onder de nbbu cao vaste medewerker valt: in beide gevallen ga je er financieel op vooruit.
Werk je via een uitzendbureau en wil je profiteren van de voordelen uit de nbbu cao? Bij Banenzonderdiploma.nl helpen we je graag aan een passende baan. Dankzij de verbeteringen in de nbbu cao 2025 krijg je betere voorwaarden, hogere lonen en meer rechten. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden zonder dat je een diploma nodig hebt!
Ja, binnen de nbbu cao vaste medewerker worden salarissen automatisch geïndexeerd. Ook stijgt de maximale transitievergoeding, wat zorgt voor een sterkere financiële positie.
Binnen de nbbu cao uitzendkrachten 2025 stijgt het minimumloon, worden sociale uitkeringen verhoogd en veranderen de regels rondom overwerk en transitievergoedingen.
Beide cao’s bieden bescherming, maar de nbbu cao is vaak aantrekkelijker voor kleinere bureaus en flexwerkers die flexibiliteit en goede arbeidsvoorwaarden zoeken.
De nbbu cao kent geen verplichte eindejaarsuitkering. Sommige uitzendbureaus bieden dit echter vrijwillig aan, afhankelijk van je contract en werkgever.
Opslaan
Wanneer je naar je werk reist, maak je kosten. Denk aan brandstof, openbaar vervoer, parkeerkosten of onderhoud aan je auto. Veel werkgevers bieden daarom een reiskostenvergoeding aan. Maar hoe werkt een reiskostenvergoeding precies? Vanaf hoeveel kilometer krijg je een vergoeding? En is een werkgever verplicht om reiskosten te vergoeden? In dit artikel leggen we alles […]
Werk je in loondienst of heb je een andere vorm van arbeidsinkomen? Dan krijg je waarschijnlijk te maken met de arbeidskorting. Deze belastingkorting zorgt ervoor dat je minder inkomstenbelasting betaalt en daardoor meer netto overhoudt van je salaris. Maar hoe hoog is de arbeidskorting in 2026? Wat betekent deze regeling precies? En krijg je de […]
De CAO mbo 2026 zorgt vooral voor continuïteit, maar legt tegelijkertijd de basis voor grotere veranderingen in de jaren daarna. Omdat de huidige cao loopt tot 1 maart 2026, blijven de meeste afspraken uit de CAO mbo 2025–2026 voorlopig van kracht. Denk aan de salarisverhoging van 5,1 procent, afspraken over professionalisering en maatregelen rondom werkdruk. […]
In het kort Veel mensen vragen zich af: wat is een hoog salaris per maand in Nederland? Voor de één voelt een salaris van €4.000 bruto al als veel geld, terwijl een ander pas spreekt van een hoog inkomen vanaf €7.000 of meer. Toch zijn er duidelijke gemiddelden waarmee je kunt vergelijken. In deze blog […]
Bijgewerkt: oktober 2026 · Leestijd: ca. 5 minuten Direct antwoord: Op je 18e kun je zonder diploma direct aan de slag in horeca, logistiek, detailhandel, schoonmaak en meer. Je verdient dan minimaal het wettelijk minimumloon en hebt alle wettelijke rechten als werknemer. In dit artikel lees je welke banen het meest geschikt zijn en hoe je […]
Bijgewerkt: oktober 2026 · Leestijd: ca. 5 minuten Direct antwoord: Via het UWV, de gemeente en sectorfondsen kun je als werkzoekende zonder diploma gratis of goedkoop cursussen volgen. Denk aan VCA, heftruckcertificaat, taalcursussen en zelfs mbo-trajecten. In dit artikel lees je precies hoe dat werkt en wat er beschikbaar is. Geen diploma, maar wel de ambitie […]
Bijgewerkt: september 2026 · Leestijd: ca. 6 minuten Direct antwoord: Een goed cv zonder diploma richt zich op je vaardigheden, werkervaring (ook informeel) en motivatie. Eerlijkheid loont — probeer geen gaten te camoufleren maar zet juist je sterke kanten centraal. Hieronder vind je concrete tips en een downloadbaar template. Een cv opstellen is al voor veel […]
Bijgewerkt: september 2026 · Leestijd: ca. 5 minuten Direct antwoord: De horeca is een van de meest toegankelijke sectoren voor mensen zonder diploma. Van afwasser of keukenhulp kun je doorgroeien tot barmanager of zelfs horecaondernemer. De sector kampt structureel met personeelstekort — jouw kans. Wie denkt aan horeca zonder diploma, denkt misschien aan een bijbaantje. Maar […]
Bijgewerkt: augustus 2026 · Leestijd: ca. 5 minuten Direct antwoord: Een uitzendbureau is de snelste route naar werk voor mensen zonder diploma. Ze matchen je aan passende vacatures, regelen je contract en bieden soms zelfs doorgroeimogelijkheden. Je wettelijke rechten gelden volledig — ook als uitzendkracht. Uitzendbureaus zijn voor veel mensen zonder diploma de eerste stap op […]
Bijgewerkt: augustus 2026 · Leestijd: ca. 5 minuten Direct antwoord: Zonder diploma doorgroeien is niet alleen mogelijk — het is normaal in sectoren als bouw, logistiek en productie. Motivatie, betrouwbaarheid en initiatief zijn de werkelijke sleutels tot promotie. In dit artikel lees je hoe concreet jij die stap kunt zetten. Veel mensen denken dat een diploma […]
Key takeaways De cao beroepsgoederenvervoer 2026 bepaalt loon, toeslagen en arbeidsvoorwaarden in transport en logistiek. In de nieuwe cao beroepsgoederenvervoer 2026 zijn duidelijke afspraken gemaakt over loonstijgingen. De loonschalen veranderen, wat directe gevolgen heeft voor chauffeurs en logistiek medewerkers. Ook zonder diploma kun je profiteren van de beroepsgoederenvervoer cao 2026. De cao biedt meer zekerheid […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
Heb je een nieuwe baan nodig zonder diploma? Bekijk de vacatures op banenzonderdiploma.nl en vind werk met duidelijke cao-afspraken en vaste inkomsten. Vacatures Open sollicitatie Key Takeaways De cao mbo 2026 bevat afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden in het middelbaar beroepsonderwijs. De cao mbo onderhandelingen 2026 bepalen of en hoeveel salarissen stijgen. In de […]