De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen de cao nbbu.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is de organisatie die de belangen van uitzendbureaus en hun werknemers vertegenwoordigt. De nbbu cao geldt voor duizenden uitzendkrachten en biedt duidelijke afspraken over loon, werktijden, vergoedingen en pensioen. Naast de cao nbbu bestaat er ook de ABU-cao, maar de nbbu cao is vooral populair bij kleinere en flexibele uitzendorganisaties.
Veel werkgevers, zoals JEX, zijn aangesloten bij de NBBU en passen de regels van de nbbu cao 2025 toe.
Binnen de nbbu cao 2025 zijn er verschillende belangrijke aanpassingen:
Minimumloon stijgt: Werknemers van 21 jaar en ouder ontvangen €14,06 per uur.
Indexatie van uitkeringen: Onder meer de AOW, WW en WIA stijgen automatisch mee.
Lage-inkomensvoordeel vervalt: Werkgevers kunnen vanaf 2025 geen gebruik meer maken van het LIV.
Aanpassing loonkostenvoordeel: Voor 56-plussers blijven sommige voordelen behouden, maar deze worden beperkt.
Nieuwe regels voor overwerk in de WW-premie: Werknemers met een vast contract van meer dan 30 uur mogen tot 30% extra werken zonder verhoging van de premie.
Transitievergoeding stijgt: Maximale vergoeding gaat omhoog naar €98.000.
Aanpassing ET-regeling: Uitzendkrachten krijgen een verbeterde uitruil van loon en kosten.
Huisvesting arbeidsmigranten: Nieuwe regels via het PKS-systeem, met een duidelijke maximumgrens.
Zwaarwerkregeling: Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder stoppen met werken.
Al deze verbeteringen maken de nbbu cao uitzendkrachten 2025 aantrekkelijker dan ooit.
Bekijk en download hieronder de volledige cao nbbu 2025.
Een belangrijke verandering in de nbbu cao 2025 is de stijging van het wettelijk minimumloon. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon flink gegroeid:
2020: €10,80 per uur
2021: €10,91 per uur
2022: €11,06 per uur
2023: €11,75 per uur
2024: €13,68 per uur
2025: €14,06 per uur
Deze cijfers laten duidelijk zien dat de nbbu cao loonsverhoging 2025 past binnen een trend van gestage groei. Werknemers profiteren van een stijgende koopkracht en betere basislonen.
De nbbu cao vaste medewerker bevat specifieke voordelen voor werknemers met een vast contract:
Hogere zekerheid over salaris dankzij automatische indexaties
Duidelijke regels over transitievergoeding bij ontslag
Bescherming tegen onredelijke overwerkverplichtingen
Betere opbouw van pensioenrechten
De cao nbbu vaste medewerker is een stevige basis voor iedereen die via een uitzendbureau langdurig werkt.
De nbbu-cao loonsverhoging 2025 betekent dat je loon standaard meestijgt met het minimumloon én profiteert van bredere indexaties:
Het minimumloon stijgt van €13,68 naar €14,06.
Sociale uitkeringen worden automatisch verhoogd.
De transitievergoeding wordt fors verhoogd.
Of je nu werkt via de nbbu cao uitzendkrachten 2025 of onder de nbbu cao vaste medewerker valt: in beide gevallen ga je er financieel op vooruit.
Werk je via een uitzendbureau en wil je profiteren van de voordelen uit de nbbu cao? Bij Banenzonderdiploma.nl helpen we je graag aan een passende baan. Dankzij de verbeteringen in de nbbu cao 2025 krijg je betere voorwaarden, hogere lonen en meer rechten. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden zonder dat je een diploma nodig hebt!
Ja, binnen de nbbu cao vaste medewerker worden salarissen automatisch geïndexeerd. Ook stijgt de maximale transitievergoeding, wat zorgt voor een sterkere financiële positie.
Binnen de nbbu cao uitzendkrachten 2025 stijgt het minimumloon, worden sociale uitkeringen verhoogd en veranderen de regels rondom overwerk en transitievergoedingen.
Beide cao’s bieden bescherming, maar de nbbu cao is vaak aantrekkelijker voor kleinere bureaus en flexwerkers die flexibiliteit en goede arbeidsvoorwaarden zoeken.
De nbbu cao kent geen verplichte eindejaarsuitkering. Sommige uitzendbureaus bieden dit echter vrijwillig aan, afhankelijk van je contract en werkgever.
Opslaan
Pasen 2026 is voor veel christenen een van de belangrijkste momenten van het jaar. Het is meer dan een lang weekend of een feestdag op de kalender. Pasen draait om de kern van het christelijk geloof: het lijden, sterven en de opstanding van Jezus Christus. Maar wat is Pasen precies? Wanneer is Pasen in 2026? […]
Wat is Hemelvaart? Hemelvaart is een christelijke feestdag waarop gelovigen herdenken dat Jezus Christus naar de hemel opsteeg. Volgens de Bijbel gebeurde dit veertig dagen na zijn opstanding uit de dood, die met Pasen wordt gevierd. Het verhaal staat beschreven in het Bijbelboek Handelingen (Handelingen 1:9–11). In het verhaal staat dat Jezus zijn leerlingen toespreekt […]
Key Takeaways Het gemiddelde salaris van een onderwijsassistent ligt tussen €2.400 en €3.400 bruto per maand. Het salaris valt onder de cao Primair Onderwijs (PO). Een mbo niveau 4 diploma is meestal vereist. Onderwijsassistenten hebben recht op alle schoolvakanties. Doorgroeien naar leerkracht is mogelijk via aanvullende opleidingen. Wat is het gemiddelde salaris van een onderwijsassistent? […]
Key Takeaways Het gemiddelde salaris van een vrachtwagenchauffeur ligt tussen €2.500 en €3.800 bruto per maand. Internationaal chauffeurs verdienen vaak meer door toeslagen. Je hebt rijbewijs C of CE en Code 95 nodig. Je kunt vrachtwagenchauffeur worden zonder mbo-diploma. Volgens de cao hebben chauffeurs recht op ruime vakantiedagen en toeslagen. Wat is het gemiddelde salaris […]
✅ Key Takeaways Het vuilnisman salaris ligt gemiddeld tussen de €2.100 en €2.900 bruto per maand. Het salaris vuilnisman stijgt met ervaring en toeslagen. Het vuilnisman salaris per uur ligt gemiddeld tussen €13 en €18 bruto. Toeslagen voor vroeg werken of overuren verhogen het inkomen. Het werk is fysiek zwaar, maar biedt veel zekerheid en […]
Key takeaways Een goede ontslagbrief is duidelijk, beknopt en juridisch juist. Je vermeldt altijd de opzegdatum, laatste werkdag en je handtekening. Met een ontslagbrief voorbeeld voorkom je fouten en onduidelijkheden. Ook een korte ontslagbrief is rechtsgeldig als alle verplichte onderdelen zijn opgenomen. Via christelijkevacature.nl krijg je hulp bij de vervolgstappen na je ontslag. Toe aan […]
Na de babyboomers en vóór millennials vinden we Generatie X: een generatie die vaak wordt omschreven als nuchter, zelfstandig en loyaal. Maar wat is Generatie X precies, hoe oud zijn ze nu en wat kenmerkt deze generatie? In deze blog lees je alles over Generatie X, hun kenmerken, leeftijd, het verschil met Generatie Z, leuke […]
Wil je werken in de zorg zonder diploma, maar weet je niet wat de mogelijkheden zijn? Goed nieuws: door het grote personeelstekort zijn er steeds meer kansen om te starten met een zorgbaan zonder diploma. Zorginstellingen kijken steeds vaker naar motivatie en inzet in plaats van alleen naar opleiding. In deze gids lees je alles […]
Veel vrouwen denken dat een goed salaris alleen haalbaar is met een diploma, maar dat klopt allang niet meer. Werkgevers kijken tegenwoordig veel meer naar motivatie, vaardigheden en inzet dan naar papieren. Hierdoor zijn er steeds meer goedbetaalde banen voor vrouwen zonder diploma, verspreid over allerlei sectoren. In dit artikel ontdek je welke functies het […]
Veel mensen denken dat je een diploma nodig hebt voor een goed inkomen, maar dat klopt allang niet meer. De arbeidsmarkt verandert snel en steeds meer werkgevers kijken naar jouw motivatie, talent en inzet in plaats van naar papieren. Sterker nog: er zijn verschillende banen waarin je zonder diploma uitstekend kunt verdienen. In deze blog […]
Key takeaways De cao beroepsgoederenvervoer 2026 bepaalt loon, toeslagen en arbeidsvoorwaarden in transport en logistiek. In de nieuwe cao beroepsgoederenvervoer 2026 zijn duidelijke afspraken gemaakt over loonstijgingen. De loonschalen veranderen, wat directe gevolgen heeft voor chauffeurs en logistiek medewerkers. Ook zonder diploma kun je profiteren van de beroepsgoederenvervoer cao 2026. De cao biedt meer zekerheid […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
Heb je een nieuwe baan nodig zonder diploma? Bekijk de vacatures op banenzonderdiploma.nl en vind werk met duidelijke cao-afspraken en vaste inkomsten. Vacatures Open sollicitatie Key Takeaways De cao mbo 2026 bevat afspraken over loon en arbeidsvoorwaarden in het middelbaar beroepsonderwijs. De cao mbo onderhandelingen 2026 bepalen of en hoeveel salarissen stijgen. In de […]