De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen de cao nbbu.
De NBBU (Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen) is de organisatie die de belangen van uitzendbureaus en hun werknemers vertegenwoordigt. De nbbu cao geldt voor duizenden uitzendkrachten en biedt duidelijke afspraken over loon, werktijden, vergoedingen en pensioen. Naast de cao nbbu bestaat er ook de ABU-cao, maar de nbbu cao is vooral populair bij kleinere en flexibele uitzendorganisaties.
Veel werkgevers, zoals JEX, zijn aangesloten bij de NBBU en passen de regels van de nbbu cao 2025 toe.
Binnen de nbbu cao 2025 zijn er verschillende belangrijke aanpassingen:
Minimumloon stijgt: Werknemers van 21 jaar en ouder ontvangen €14,06 per uur.
Indexatie van uitkeringen: Onder meer de AOW, WW en WIA stijgen automatisch mee.
Lage-inkomensvoordeel vervalt: Werkgevers kunnen vanaf 2025 geen gebruik meer maken van het LIV.
Aanpassing loonkostenvoordeel: Voor 56-plussers blijven sommige voordelen behouden, maar deze worden beperkt.
Nieuwe regels voor overwerk in de WW-premie: Werknemers met een vast contract van meer dan 30 uur mogen tot 30% extra werken zonder verhoging van de premie.
Transitievergoeding stijgt: Maximale vergoeding gaat omhoog naar €98.000.
Aanpassing ET-regeling: Uitzendkrachten krijgen een verbeterde uitruil van loon en kosten.
Huisvesting arbeidsmigranten: Nieuwe regels via het PKS-systeem, met een duidelijke maximumgrens.
Zwaarwerkregeling: Uitzendkrachten in de bouw kunnen eerder stoppen met werken.
Al deze verbeteringen maken de nbbu cao uitzendkrachten 2025 aantrekkelijker dan ooit.
Bekijk en download hieronder de volledige cao nbbu 2025.
Een belangrijke verandering in de nbbu cao 2025 is de stijging van het wettelijk minimumloon. In de afgelopen vijf jaar is het minimumloon flink gegroeid:
2020: €10,80 per uur
2021: €10,91 per uur
2022: €11,06 per uur
2023: €11,75 per uur
2024: €13,68 per uur
2025: €14,06 per uur
Deze cijfers laten duidelijk zien dat de nbbu cao loonsverhoging 2025 past binnen een trend van gestage groei. Werknemers profiteren van een stijgende koopkracht en betere basislonen.
De nbbu cao vaste medewerker bevat specifieke voordelen voor werknemers met een vast contract:
Hogere zekerheid over salaris dankzij automatische indexaties
Duidelijke regels over transitievergoeding bij ontslag
Bescherming tegen onredelijke overwerkverplichtingen
Betere opbouw van pensioenrechten
De cao nbbu vaste medewerker is een stevige basis voor iedereen die via een uitzendbureau langdurig werkt.
De nbbu-cao loonsverhoging 2025 betekent dat je loon standaard meestijgt met het minimumloon én profiteert van bredere indexaties:
Het minimumloon stijgt van €13,68 naar €14,06.
Sociale uitkeringen worden automatisch verhoogd.
De transitievergoeding wordt fors verhoogd.
Of je nu werkt via de nbbu cao uitzendkrachten 2025 of onder de nbbu cao vaste medewerker valt: in beide gevallen ga je er financieel op vooruit.
Werk je via een uitzendbureau en wil je profiteren van de voordelen uit de nbbu cao? Bij Banenzonderdiploma.nl helpen we je graag aan een passende baan. Dankzij de verbeteringen in de nbbu cao 2025 krijg je betere voorwaarden, hogere lonen en meer rechten. Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden zonder dat je een diploma nodig hebt!
Ja, binnen de nbbu cao vaste medewerker worden salarissen automatisch geïndexeerd. Ook stijgt de maximale transitievergoeding, wat zorgt voor een sterkere financiële positie.
Binnen de nbbu cao uitzendkrachten 2025 stijgt het minimumloon, worden sociale uitkeringen verhoogd en veranderen de regels rondom overwerk en transitievergoedingen.
Beide cao’s bieden bescherming, maar de nbbu cao is vaak aantrekkelijker voor kleinere bureaus en flexwerkers die flexibiliteit en goede arbeidsvoorwaarden zoeken.
De nbbu cao kent geen verplichte eindejaarsuitkering. Sommige uitzendbureaus bieden dit echter vrijwillig aan, afhankelijk van je contract en werkgever.
Opslaan
Key Takeaways In 2025 wordt stagevergoeding deels verplicht, vooral bij meewerkstages. MBO- en HBO-studenten krijgen gemiddeld respectievelijk €150-€350 en €350-€600 per maand. Technische en commerciële richtingen bieden vaak hogere vergoedingen. De nieuwe wet “Wet Gelijke Stagekansen” zorgt voor minimale vergoedingen. Stagevergoeding kan belast worden bij productieve werkzaamheden. Op zoek naar een nieuwe baan zonder […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]
Key Takeaways Het verwachte modaal inkomen 2026 ligt rond de €42.000 bruto per jaar. Netto wordt dat naar verwachting ongeveer €2.500 per maand. Het modale inkomen is géén gemiddelde, maar het meest voorkomende inkomen. Factoren zoals inflatie, cao-afspraken en belastingen beïnvloeden de verwachte bedragen. Gezinssituatie en toeslagen bepalen mede het besteedbaar inkomen. Op zoek […]
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het maximum dagloon 2025. Dit is een belangrijk onderwerp voor zorgprofessionals en iedereen die werkt met of in de zorgsector. Het maximum dagloon is namelijk van invloed op de uitkeringen en vergoedingen waar je recht op hebt. We geven je tips, verduidelijken de regels […]
Een mobiliteitsbudget wordt steeds populairder in Nederland, vooral bij mensen die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en zelf de regie willen nemen over hun woon-werkverkeer. Maar wat houdt het precies in, hoe werkt het en is het interessant als je geen diploma hebt, maar toch aan de slag wilt bij een moderne werkgever? In […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]