De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw en infra 2025.
Een van de meest opvallende aspecten van de cao bouw en infra 2025 is de loonsverhoging. De lonen zullen in totaal met 10% stijgen gedurende de looptijd van de cao. Dit is als volgt verdeeld:
Deze loonsverhogingen zijn bedoeld om de koopkracht van werknemers te verbeteren en hen te compenseren voor de stijgende kosten van levensonderhoud. De cao bouw en infra 2025 loonsverhoging is een van de belangrijkste resultaten van de cao bouw en infra 2025 onderhandelingen.
Wil jij profiteren van deze loonsverhoging? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de loonsverhogingen zijn er ook aanpassingen in de vergoedingen en toeslagen:
Deze aanpassingen zorgen ervoor dat werknemers eerlijk worden gecompenseerd voor hun reistijd en -kosten, wat een belangrijke verbetering is ten opzichte van de vorige cao bouw en infra.
De cao bouw en infra 2025 bevat ook bepalingen voor werknemers die een BBL-opleiding volgen:
Deze maatregelen zijn bedoeld om het volgen van opleidingen en trainingen te stimuleren, zodat werknemers zich kunnen blijven ontwikkelen en hun vaardigheden kunnen verbeteren.
De zwaarwerkregeling (RVU) wordt voor onbepaalde tijd verlengd en de uitkeringen worden verhoogd met €250 per maand. Dit betekent dat werknemers die zwaar werk verrichten, eerder met pensioen kunnen gaan zonder financiële nadelen te ondervinden.
Hieronder vind je een overzicht van de totale loonsverhogingen in de cao bouw en infra in de afgelopen jaren:
Deze cijfers laten zien dat de cao bouw en infra 2025 een aanzienlijke verbetering biedt ten opzichte van voorgaande jaren, met een hogere totale loonsverhoging voor werknemers in de bouw- en infrasector.
De cao bouw en infra 2025 is van toepassing op alle werknemers in de bouw- en infrasector, inclusief:
Dit betekent dat een breed scala aan werknemers profiteert van de verbeteringen en wijzigingen die zijn doorgevoerd in de cao bouw en infra 2025.
Hieronder vind je een lijst van 7 banen die vallen onder de cao bouw en infra 2025, samen met de gemiddelde loonsverhoging in euro’s per maand bruto:
Deze loonsverhogingen zijn gebaseerd op de totale loonsverhoging van 10% die is afgesproken in de cao bouw en infra 2025. Hierdoor kunnen werknemers in deze functies rekenen op een aanzienlijke verbetering van hun maandelijkse inkomen.
Ben je op zoek naar een nieuwe uitdaging? Bekijk de vacatures bij Banenzonderdiploma.nl en ontdek je volgende stap!
De cao bouw en infra 2025 biedt aanzienlijke voordelen voor werknemers in de bouw- en infrasector. Met een totale loonsverhoging van 10%, verbeterde vergoedingen en toeslagen, en aandacht voor onderwijs en opleiding, is deze cao een belangrijke stap vooruit. De cao bouw en infra 2025 onderhandelingen hebben geleid tot een resultaat dat zowel werknemers als werkgevers ten goede komt.
Blijf op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en zorg ervoor dat je volledig op de hoogte bent van wat de cao bouw en infra 2025 voor jou betekent. De cao onderhandelingen bouw en infra 2025 hebben hun vruchten afgeworpen, en het is nu aan de werknemers om te profiteren van de verbeteringen die zijn doorgevoerd.
De cao bouw en infra 2025 is een belangrijke mijlpaal voor de sector en biedt een solide basis voor de toekomst. Met de bouw cao loonsverhoging 2025 en de verbeterde arbeidsvoorwaarden, kunnen werknemers met vertrouwen vooruitkijken naar de komende jaren.
In 2025 krijgen werknemers in de bouw en infra een totale loonsverhoging van 10%. Deze verhoging wordt in fases doorgevoerd:
Het salaris van een bouwvakker in Nederland varieert afhankelijk van de functiegroep. Hier zijn enkele voorbeelden van bruto maandlonen voor fulltime bouwplaatsmedewerkers in 2025:
In 2025 zijn er verschillende belangrijke veranderingen en trends in de bouwsector:
De 80/90/100-regeling is een regeling voor oudere werknemers in de bouwsector, die hen in staat stelt om minder uren te werken terwijl ze toch een volledig pensioen opbouwen. De regeling houdt in:
Deze regeling is bedoeld om oudere werknemers te helpen hun werkweek te verminderen zonder financiële nadelen te ondervinden, en om hen te ondersteunen bij het gezond bereiken van hun pensioenleeftijd.
Opslaan
Key Takeaways In 2025 wordt stagevergoeding deels verplicht, vooral bij meewerkstages. MBO- en HBO-studenten krijgen gemiddeld respectievelijk €150-€350 en €350-€600 per maand. Technische en commerciële richtingen bieden vaak hogere vergoedingen. De nieuwe wet “Wet Gelijke Stagekansen” zorgt voor minimale vergoedingen. Stagevergoeding kan belast worden bij productieve werkzaamheden. Op zoek naar een nieuwe baan zonder […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]
Key Takeaways Het verwachte modaal inkomen 2026 ligt rond de €42.000 bruto per jaar. Netto wordt dat naar verwachting ongeveer €2.500 per maand. Het modale inkomen is géén gemiddelde, maar het meest voorkomende inkomen. Factoren zoals inflatie, cao-afspraken en belastingen beïnvloeden de verwachte bedragen. Gezinssituatie en toeslagen bepalen mede het besteedbaar inkomen. Op zoek […]
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het maximum dagloon 2025. Dit is een belangrijk onderwerp voor zorgprofessionals en iedereen die werkt met of in de zorgsector. Het maximum dagloon is namelijk van invloed op de uitkeringen en vergoedingen waar je recht op hebt. We geven je tips, verduidelijken de regels […]
Een mobiliteitsbudget wordt steeds populairder in Nederland, vooral bij mensen die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en zelf de regie willen nemen over hun woon-werkverkeer. Maar wat houdt het precies in, hoe werkt het en is het interessant als je geen diploma hebt, maar toch aan de slag wilt bij een moderne werkgever? In […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]