Het kiezen van een mbo-opleiding is een belangrijke stap voor je toekomst. Een veelgestelde vraag is: hoeveel verdien je na je studie? In deze blog geven we een overzicht van het startsalaris mbo studies, met veel cijfers, voorbeelden per sector én een focus op onder andere het startsalaris mbo 4, het gemiddeld startsalaris mbo en het startsalaris mbo verpleegkundige.
Het gemiddeld startsalaris mbo ligt tussen de €1.800 en €2.500 bruto per maand, afhankelijk van de sector en het opleidingsniveau. Wie een niveau 4-opleiding afrondt, kan rekenen op een hoger salaris dan iemand met niveau 2 of 3. Het startsalaris mbo 4 ligt vaak tussen de €2.200 en €2.800 bruto per maand.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Het startsalaris mbo studies verschilt flink per vakgebied. Hieronder enkele voorbeelden:
Procestechniek en textiel: tot €4.700 bruto per maand (€56.500 per jaar)
Bouw en infra (niveau 4): tot €4.300 bruto per maand (€52.000 per jaar)
Elektro- en installatietechniek: tot €3.900 bruto per maand (€47.100 per jaar)
Werktuigbouwkunde en metaalbewerking: tot €3.600 bruto per maand (€43.000 per jaar)
Logistiek en transport: rond de €2.400 bruto per maand
Zorgsector (mbo verpleegkundige): rond de €3.300 bruto per maand
Zoals je ziet, biedt het startsalaris mbo studies in technische richtingen vaak hogere instapsalarissen. Maar ook in de zorg en logistiek zijn er goede mogelijkheden, vooral als je kiest voor een niveau 4-opleiding.
Specifiek binnen de zorg zien we dat het startsalaris mbo verpleegkundige relatief hoog ligt. Een mbo-verpleegkundige verdient gemiddeld €3.000 tot €3.500 bruto per maand, afhankelijk van de instelling, CAO en regio. Binnen enkele jaren kan dit salaris verder stijgen door ervaring, onregelmatigheidstoeslagen en extra verantwoordelijkheden.
Het startsalaris mbo is slechts het begin. Veel sectoren bieden doorgroeimogelijkheden en kansen om bij te leren. Denk aan:
Cursussen of een specialisatie volgen
Overstappen naar een leidinggevende functie
Werken in ploegendienst (met toeslag)
Certificaten behalen voor specifieke machines of technieken
In sommige sectoren, zoals de procestechniek, kan het jaarsalaris oplopen tot boven de €75.000 na tien jaar ervaring.
Het startsalaris mbo studies zegt iets over je eerste stappen op de arbeidsmarkt. Het helpt je om te kiezen voor een opleiding die past bij je financiële wensen én interesses. Of je nu kiest voor zorg, techniek, bouw of logistiek: het loont om te kijken naar het verwachte mbo startsalaris.
Het startsalaris mbo studies is sterk afhankelijk van je sector, niveau en regio. Het startsalaris mbo 4 ligt gemiddeld hoger dan dat van niveau 2 of 3. In de zorg, techniek en bouw liggen de instapsalarissen vaak het hoogst. Specifiek het startsalaris mbo verpleegkundige laat zien dat de zorgsector aantrekkelijke perspectieven biedt. Kijk dus verder dan alleen je interesse – en ontdek waar jouw mbo-opleiding jou financieel kan brengen.
Wil je weten welke banen je kunt doen zonder diploma, maar mét uitzicht op groei en goed salaris? Bekijk dan het aanbod op Banenzonderdiploma.nl. Veel van deze functies bieden je de kans om werkend te leren en alsnog dat startsalaris te verdienen!
Met een mbo niveau 4-diploma ligt het startsalaris gemiddeld tussen de €2.200 en €2.800 bruto per maand, afhankelijk van de sector.
Een redelijk startsalaris voor mbo’ers ligt rond de €2.400 bruto per maand. In technische of zorgfuncties kan dit hoger uitvallen.
Procesoperator – tot €4.700 p/m
Elektromonteur – tot €4.000 p/m
Verpleegkundige – tot €3.500 p/m
Werkvoorbereider bouw – tot €3.800 p/m
Opleidingen in de procestechniek bieden gemiddeld het hoogste startsalaris, gevolgd door elektro- en installatietechniek.
Opslaan
Key Takeaways De CAO loopt van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2028 (36 maanden). Afgesloten door ABU, NBBU en vakbond LBV na onderhandelaarsakkoord op 7 april 2025. Sluit aan op Wet meer zekerheid flexwerkers (Kamerstuk 36.746), die onder meer Fase B verkort. Inlenersbeloning verdwijnt; in plaats daarvan: gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden op basis van […]
De cao Metaal en Techniek 2026 is één van de meest besproken arbeidsvoorwaardenpakketten van het jaar. Deze cao bepaalt niet alleen de lonen voor tienduizenden werknemers in de technische sector, maar vormt ook een graadmeter voor de hele industrie. In dit artikel duiken we diep in de afspraken, de onderhandelingen en de gevolgen van deze […]
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw […]
De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao […]
De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het […]
Key Takeaways In 2025 wordt stagevergoeding deels verplicht, vooral bij meewerkstages. MBO- en HBO-studenten krijgen gemiddeld respectievelijk €150-€350 en €350-€600 per maand. Technische en commerciële richtingen bieden vaak hogere vergoedingen. De nieuwe wet “Wet Gelijke Stagekansen” zorgt voor minimale vergoedingen. Stagevergoeding kan belast worden bij productieve werkzaamheden. Op zoek naar een nieuwe baan zonder […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]