Wat verandert er in 2027 voor werknemers? Loon, belasting en contracten
Op 1 januari 2027 verandert er weer van alles voor iedereen die werkt. Het minimumloon gaat omhoog, je betaalt in de eerste schijven iets meer belasting maar krijgt meer arbeidskorting, en uitzendkrachten krijgen er rechten bij. Hieronder staat per onderwerp wat er verandert, wat het voor je loonstrook betekent en wat juist niet verandert.
Loon: minimumloon en jeugdloon omhoog
Per 1 januari 2027 wordt het minimumloon 15,29 euro bruto per uur voor iedereen van 21 jaar en ouder. Voor jongeren is de stap veel groter, omdat het minimumjeugdloon extra omhooggaat. Op 1 juli 2027 volgt de volgende gewone verhoging.
- 21 jaar en ouder: van 14,99 naar 15,29 euro per uur
- 20 jaar: van 11,99 naar 13,38 euro
- 19 jaar: van 8,99 naar 11,47 euro
- 18 jaar: van 7,50 naar 9,56 euro
- 17 jaar: van 5,92 naar 7,65 euro
Bron: AWVN: minimumloon stijgt naar 15,29 euro per uur
Belasting: nieuwe schijven en meer arbeidskorting
Op Prinsjesdag 2026 presenteerde het kabinet het Belastingplan 2027. De Tweede en Eerste Kamer moeten er nog over stemmen, dus de bedragen kunnen nog veranderen. Dit is het voorstel voor iedereen onder de AOW-leeftijd:
- Schijf 1: 36,23 procent tot 39.247 euro (2026: 35,75 procent)
- Schijf 2: 38,16 procent tot 78.426 euro (2026: 37,56 procent)
- Schijf 3: 49,50 procent boven 78.426 euro
- Arbeidskorting: maximaal 5.929 euro (2026: 5.685 euro)
- Algemene heffingskorting: maximaal 3.154 euro (2026: 3.115 euro)
Bron: Deloitte: Belastingplan 2027, tarieven en heffingskortingen
Wat merk je op je loonstrook?
Hogere tarieven en hogere kortingen werken tegen elkaar in. Bij hetzelfde brutoloon houdt iemand die 40 uur per week op het minimumloon werkt in 2027 ongeveer 17 euro per maand meer netto over. Werk je 24 tot 32 uur op het minimumloon, dan houd je bij hetzelfde brutoloon 5 tot 12 euro per maand minder over. Daar komt de verhoging van het minimumloon of je cao-loon nog bij, dus de meeste mensen gaan er netto toch op vooruit. Werk je in een supermarkt of winkel? Dan kan je personeelskorting anders worden belast, want de aparte vrijstelling daarvoor stopt op 1 januari 2027.
Bron: Accountancy Vanmorgen: parttimers met minimumloon zien nettoloon dalen in 2027
Uitzendkrachten, flexwerkers en zzp'ers
Voor flexwerkers is 2027 een overgangsjaar. Een deel van de nieuwe regels gaat al in, de grootste veranderingen volgen op 1 januari 2028.
- 31 december 2026: uitzendkrachten krijgen wettelijk recht op arbeidsvoorwaarden die minstens gelijkwaardig zijn aan die van vaste medewerkers
- 1 januari 2027: de Wtta gaat in. Uitzendbureaus moeten in mei of juni 2027 een toelating aanvragen
- 31 december 2026: zzp'ers met een uurtarief onder de 38 euro kunnen zich beroepen op het wettelijk vermoeden dat ze eigenlijk werknemer zijn, met de rechten die daarbij horen
- 1 januari 2028: het nulurencontract verdwijnt grotendeels en de pauze tussen tijdelijke contracten wordt 3 jaar
Bron: Rendement: ingangsdata wetten voor zzp'ers en flexwerkers bekend
Zorg: eigen risico 400 euro
Het eigen risico van je zorgverzekering gaat in 2027 van 385 naar 400 euro. Volgens de schatting van het kabinet wordt de gemiddelde premie ongeveer 169 euro per maand, en de zorgtoeslag voor een alleenstaande maximaal ongeveer 140 euro per maand. De echte premies maken de verzekeraars uiterlijk 12 november 2026 bekend. Overstappen naar een andere verzekeraar kan tot en met 31 december.
Bron: Rijksoverheid: kabinet zet in op gezondheid en zorg
Reiskosten, pensioen en koopkracht
Een paar andere wijzigingen en cijfers die je in 2027 merkt:
- Reiskosten: je werkgever mag je 0,25 euro per kilometer onbelast vergoeden, net als in 2026
- Pensioen: ABP stapt op 1 januari 2027 over naar het nieuwe pensioenstelsel. De pensioenfondsen voor de bouw (bpfBOUW), de metaal en techniek (PMT) en de zorg (PFZW) zijn al overgestapt. Uiterlijk 1 januari 2028 moeten alle fondsen over zijn
- Koopkracht: het CPB verwacht dat de koopkracht in 2027 voor een middeninkomen ongeveer gelijk blijft (min 0,1 procent). De laagste inkomens gaan er iets op vooruit
- Inflatie: het CPB verwacht 2,7 procent, en een gemiddelde stijging van de cao-lonen van 3,8 procent
Bron: AWVN: wat werkgevers moeten weten over de MEV 2027
Wat verandert er (nog) niet in 2027?
Minstens zo belangrijk: over deze plannen is veel gepraat, maar in 2027 blijft het zoals het is.
- WW: de duur van de WW blijft in 2027 gelijk. De verkorting is op zijn vroegst uitgesteld naar 2029, en de geplande verlaging van het maximum dagloon gaat niet door
- Loondoorbetaling bij ziekte: je werkgever betaalt nog steeds twee jaar door
- Vakantiedagen en betaald ouderschapsverlof: geen veranderingen
- AOW-leeftijd: 67 jaar in 2027. In 2028 wordt dat 67 jaar en 3 maanden
- Wet loontransparantie: officieel staat 1 januari 2027 nog als startdatum, maar de kans is groot dat die later wordt
Bron: Accountancy Vanmorgen: geen verlaging maximum dagloon, uitstel WW-ingreep
Veelgestelde vragen
Wat is het minimumloon in 2027?
Vanaf 1 januari 2027 is het minimumloon 15,29 euro bruto per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder.
Ga ik er in 2027 netto op vooruit?
Dat hangt af van je loon en je uren. Het CPB verwacht dat de koopkracht voor een middeninkomen ongeveer gelijk blijft. Wie fulltime op het minimumloon werkt, houdt bij hetzelfde brutoloon ongeveer 17 euro per maand meer over, en daar komt de verhoging van het minimumloon nog bij.
Wat is het eigen risico in 2027?
Het verplichte eigen risico wordt 400 euro, 15 euro meer dan in 2026.
Wanneer verdwijnt het nulurencontract?
Het grootste deel van de Wet meer zekerheid flexwerkers gaat in op 1 januari 2028. Dan verdwijnt het nulurencontract grotendeels.
Wat is de AOW-leeftijd in 2027?
In 2027 is de AOW-leeftijd 67 jaar. In 2028 wordt het 67 jaar en 3 maanden.