Het Albert Heijn salaris is een veelbesproken onderwerp onder jongeren en volwassenen die overwegen te werken bij deze supermarktketen. Of je nu 13 jaar bent of ouder, het salaris Albert Heijn 2024 biedt duidelijke richtlijnen op basis van leeftijd en functie. In dit artikel geven we een uitgebreid overzicht van het Albert Heijn salaris 2024, inclusief specifieke informatie over het Albert Heijn salaris 13 jaar, Albert Heijn salaris 14 jaar, Albert Heijn salaris 15 jaar, Albert Heijn salaris 16 jaar, Albert Heijn salaris 17 jaar, Albert Heijn salaris 18 jaar, Albert Heijn salaris 19 jaar, en het Albert Heijn salaris 21 jaar. Daarnaast bespreken we het bezorger Albert Heijn salaris en het Albert Heijn bezorger salaris.
Bij Albert Heijn wordt je salaris bepaald door je leeftijd. Dit betekent bijvoorbeeld dat het Albert Heijn salaris voor iemand van 13 jaar lager is dan voor een oudere medewerker. Hieronder zie je een overzicht van het uurloon per leeftijd voor instapfuncties zoals vakkenvuller en kassamedewerker.
Het Albert Heijn salaris varieert per leeftijd en is als volgt:
Albert Heijn salaris 13 jaar: Ongeveer €4,55 per uur.
Albert Heijn salaris 14 jaar: Rond de €4,55 per uur.
Albert Heijn salaris 15 jaar: Gemiddeld €4,55 per uur.
Albert Heijn salaris 16 jaar: Ongeveer €5,25 per uur.
Albert Heijn salaris 17 jaar: Gemiddeld €6,00 per uur.
Albert Heijn salaris 18 jaar: Ongeveer €7,08 per uur.
Albert Heijn salaris 19 jaar: Gemiddeld €8,50 per uur.
Albert Heijn salaris 21 jaar: €14,16 per uur.
Het Albert Heijn salaris biedt een oplopend beloningssysteem, wat aantrekkelijk is voor jongere werknemers die werkervaring willen opdoen.
Naast leeftijd speelt de functie een belangrijke rol in het bepalen van het Albert Heijn salaris. Hieronder een overzicht van de gemiddelde lonen per functie:
Vakkenvuller: Het salaris varieert tussen €4,55 en €7,08 per uur, afhankelijk van de leeftijd.
Kassamedewerker: Een volwassen kassamedewerker verdient gemiddeld €14,16 per uur.
Bezorger Albert Heijn salaris: Bezorgers verdienen rond de €13,94 per uur.
Teamleider: Het maandsalaris ligt gemiddeld op €2.536.
Filiaalmanager: Verdiensten liggen tussen €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring.
Het Albert Heijn bezorger salaris is aantrekkelijk voor degenen die op zoek zijn naar een dynamische functie buiten de winkelomgeving.
Wil je een goedbetaalde baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij BanenZonderDiploma.nl of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden!
Naast het basis Albert Heijn salaris biedt Albert Heijn verschillende extra voordelen die het werk nog aantrekkelijker maken:
Wil je weten hoeveel je exact verdient bij Albert Heijn? Je kunt de salarisschaal per leeftijd en functie raadplegen of gebruikmaken van de online salarisindicator van Albert Heijn. Zo krijg je een nauwkeurig beeld van wat je per uur kunt verdienen als vakkenvuller of kassamedewerker.
Hieronder vind je enkele veelgestelde vragen over het Albert Heijn salaris:
Het Albert Heijn salaris voor 13-jarigen ligt rond de €3,50 per uur.
Het salaris bij Albert Heijn voor 14-jarigen is ongeveer €4,00 per uur.
Het Albert Heijn salaris op 18 jaar ligt rond de €7,21 per uur.
Het Albert Heijn salaris voor 19-jarigen is gemiddeld €8,43 per uur.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Kijk dan op banenzonderdiploma.nl. Hier vind je diverse vacatures in goedbetaalde functies zonder diploma, variërend van chauffeurswerk tot banen in de bouw en logistiek. Weet je nog niet welke richting je op wilt? Stuur ons een open sollicitatie en samen kijken we welke rol het beste bij je past!
Het Albert Heijn salaris biedt een breed en eerlijk loonbeleid. Van een Albert Heijn salaris voor 15-jarigen van €4,99 per uur tot een volwassen kassamedewerker die €14,02 per uur verdient, er zijn volop mogelijkheden. Werknemers kunnen hun salaris berekenen op basis van hun leeftijd en functie, en door door te groeien kunnen zij hun salaris aanzienlijk verhogen. Het salaris Albert Heijn 2024 biedt daarnaast nieuwe kansen voor iedereen die in de retail wil werken.
Opslaan
Key Takeaways Een concurrentiebeding beperkt een werknemer om na uitdiensttreding bij een concurrent te werken of zelf concurrerende activiteiten te starten. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen en is alleen geldig bij een meerderjarige werknemer (art. 7:653 BW). In een tijdelijk contract is een concurrentiebeding in principe niet geldig, tenzij u dit schriftelijk motiveert vanuit […]
Key Takeaways De kans op een wereldwijde recessie in 2026 ligt tussen 30 % en 50 %. Amerika toont duidelijke tekenen van economische afkoeling. Nederland bevindt zich in een fragiel evenwicht, maar verwacht geen diepe recessie. Belangrijke risicofactoren zijn inflatie, rente, schulden en geopolitieke spanningen. Zowel huishoudens als bedrijven kunnen zich voorbereiden met slimme strategieën. […]
Key Takeaways Een sabbatical is een langere periode van rust, herbronning of ontwikkeling buiten het werk. Het concept is afkomstig uit de Bijbel en betekent letterlijk “pauze” of “rustmoment”. Het verschil met vakantie is dat een sabbatical dieper gaat: zelfontwikkeling, herstel of nieuwe richting. Steeds meer mensen nemen een sabbatical om stress te verminderen of […]
Demotie is een term die steeds vaker opduikt in de arbeidswereld. Het verwijst naar het proces waarbij een werknemer een lagere functie krijgt toegewezen dan voorheen. Hoewel het tegenovergestelde van promotie, hoeft demotie niet per se negatief te zijn. In deze blog bespreken we de demotie betekenis, de verschillende vormen zoals demotie met behoud van […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een arbeidsconflict kan zijn. Een arbeidsconflict kan je werkplezier en gezondheid ernstig beïnvloeden. In deze blog bespreken we wat een arbeidsconflict is, hoe je ermee om kunt gaan, en welke rechten je hebt als werknemer. Wat is een Arbeidsconflict? Een arbeidsconflict is een conflictsituatie tussen een werknemer en […]
Bij Banenzonderdiploma.nl begrijpen we hoe ingrijpend een ontslag kan zijn, vooral als het onterecht is. Onterecht ontslag kan je leven op zijn kop zetten, maar het is belangrijk om te weten dat je rechten hebt en stappen kunt ondernemen. In deze blog bespreken we wat onterecht ontslag is, hoe je het kunt aanvechten, en welke […]
De Wet VBAR (Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden) is een belangrijk wetsvoorstel dat grote gevolgen zal hebben voor zowel zzp’ers als werkgevers. De VBAR wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en duidelijkere criteria te bieden voor het onderscheid tussen een zelfstandige en een werknemer. Oorspronkelijk zou de Wet VBAR op 1 januari […]
De termen ATV-dagen en ADV-dagen kom je vaak tegen in arbeidscontracten en cao’s, maar wat houden ze precies in? In deze blog leggen we uit wat ATV-dagen en ADV-dagen betekenen, hoe ze worden berekend en hoe ze van invloed zijn op je salaris. Werk je een 40-urige werkweek of juist 32 uur per week? Dan […]
In een tijd waarin diploma’s vaak als een noodzakelijke voorwaarde worden beschouwd, blijkt dat er toch mogelijkheden zijn om te werken in de zorg zonder diploma. Dit is goed nieuws voor iedereen die graag een verschil wil maken in de gezondheidszorg, maar geen formele opleiding heeft afgerond. In deze blog bespreken we hoe je aan […]
Werken zonder diploma wordt steeds gebruikelijker. Of je nu net je middelbare school hebt afgerond, omgeschoold bent of simpelweg geen interesse hebt in traditionele opleidingen, er zijn volop mogelijkheden voor jou. In deze blog bespreken we werken zonder diploma en hoe je succesvol kunt zijn zonder een formele opleiding. Waarom kiezen voor werken zonder diploma? […]
Key Takeaways Vakantiegeld 2026 wordt bij de meeste werkgevers uitgekeerd in mei of juni 2026. AOW-ontvangers krijgen het vakantiegeld op 21 mei 2026 (via de SVB). Het standaard vakantiegeldpercentage is 8% van het bruto jaarsalaris. Werkgevers moeten vakantiegeld minimaal 1x per jaar uitbetalen en uiterlijk in juni (tenzij cao-afspraken anders bepalen). Vakantiegeld berekenen 2026 gebeurt […]
Key Takeaways De best betaalde banen zonder diploma vind je vooral in transport, techniek, logistiek en commerciële functies. De top 10 best betaalde banen verdient gemiddeld €2.800 – €4.200 bruto per maand. De top 20 bevat ook banen neemet snelle doorgroeimogelijkheden en extra toeslagen. Werkgevers letten steeds vaker op vaardigheden en motivatie in plaats van […]
Key Takeaways Vakantiegeld AOW 2026 is een vaste jaarlijkse toeslag van de SVB, uitbetaald in mei. De berekening gebeurt over de bruto AOW-uitkering van 2025. Het netto vakantiegeld hangt af van belastingtarieven en heffingskortingen. Iedere AOW’er ontvangt vakantiegeld, ook zonder aanvullend pensioen of werk. Hoogte verschilt door partnertarief, leeftijd en eventuele extra inkomsten. Wil je […]