Het Albert Heijn salaris is een veelbesproken onderwerp onder jongeren en volwassenen die overwegen te werken bij deze supermarktketen. Of je nu 13 jaar bent of ouder, het salaris Albert Heijn 2024 biedt duidelijke richtlijnen op basis van leeftijd en functie. In dit artikel geven we een uitgebreid overzicht van het Albert Heijn salaris 2024, inclusief specifieke informatie over het Albert Heijn salaris 13 jaar, Albert Heijn salaris 14 jaar, Albert Heijn salaris 15 jaar, Albert Heijn salaris 16 jaar, Albert Heijn salaris 17 jaar, Albert Heijn salaris 18 jaar, Albert Heijn salaris 19 jaar, en het Albert Heijn salaris 21 jaar. Daarnaast bespreken we het bezorger Albert Heijn salaris en het Albert Heijn bezorger salaris.
Bij Albert Heijn wordt je salaris bepaald door je leeftijd. Dit betekent bijvoorbeeld dat het Albert Heijn salaris voor iemand van 13 jaar lager is dan voor een oudere medewerker. Hieronder zie je een overzicht van het uurloon per leeftijd voor instapfuncties zoals vakkenvuller en kassamedewerker.
Het Albert Heijn salaris varieert per leeftijd en is als volgt:
Albert Heijn salaris 13 jaar: Ongeveer €4,55 per uur.
Albert Heijn salaris 14 jaar: Rond de €4,55 per uur.
Albert Heijn salaris 15 jaar: Gemiddeld €4,55 per uur.
Albert Heijn salaris 16 jaar: Ongeveer €5,25 per uur.
Albert Heijn salaris 17 jaar: Gemiddeld €6,00 per uur.
Albert Heijn salaris 18 jaar: Ongeveer €7,08 per uur.
Albert Heijn salaris 19 jaar: Gemiddeld €8,50 per uur.
Albert Heijn salaris 21 jaar: €14,16 per uur.
Het Albert Heijn salaris biedt een oplopend beloningssysteem, wat aantrekkelijk is voor jongere werknemers die werkervaring willen opdoen.
Naast leeftijd speelt de functie een belangrijke rol in het bepalen van het Albert Heijn salaris. Hieronder een overzicht van de gemiddelde lonen per functie:
Vakkenvuller: Het salaris varieert tussen €4,55 en €7,08 per uur, afhankelijk van de leeftijd.
Kassamedewerker: Een volwassen kassamedewerker verdient gemiddeld €14,16 per uur.
Bezorger Albert Heijn salaris: Bezorgers verdienen rond de €13,94 per uur.
Teamleider: Het maandsalaris ligt gemiddeld op €2.536.
Filiaalmanager: Verdiensten liggen tussen €3.500 en €5.500 per maand, afhankelijk van ervaring.
Het Albert Heijn bezorger salaris is aantrekkelijk voor degenen die op zoek zijn naar een dynamische functie buiten de winkelomgeving.
Wil je een goedbetaalde baan zonder diploma? Bekijk de vacatures bij BanenZonderDiploma.nl of stuur een open sollicitatie en ontdek jouw mogelijkheden!
Naast het basis Albert Heijn salaris biedt Albert Heijn verschillende extra voordelen die het werk nog aantrekkelijker maken:
Wil je weten hoeveel je exact verdient bij Albert Heijn? Je kunt de salarisschaal per leeftijd en functie raadplegen of gebruikmaken van de online salarisindicator van Albert Heijn. Zo krijg je een nauwkeurig beeld van wat je per uur kunt verdienen als vakkenvuller of kassamedewerker.
Hieronder vind je enkele veelgestelde vragen over het Albert Heijn salaris:
Het Albert Heijn salaris voor 13-jarigen ligt rond de €3,50 per uur.
Het salaris bij Albert Heijn voor 14-jarigen is ongeveer €4,00 per uur.
Het Albert Heijn salaris op 18 jaar ligt rond de €7,21 per uur.
Het Albert Heijn salaris voor 19-jarigen is gemiddeld €8,43 per uur.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Kijk dan op banenzonderdiploma.nl. Hier vind je diverse vacatures in goedbetaalde functies zonder diploma, variërend van chauffeurswerk tot banen in de bouw en logistiek. Weet je nog niet welke richting je op wilt? Stuur ons een open sollicitatie en samen kijken we welke rol het beste bij je past!
Het Albert Heijn salaris biedt een breed en eerlijk loonbeleid. Van een Albert Heijn salaris voor 15-jarigen van €4,99 per uur tot een volwassen kassamedewerker die €14,02 per uur verdient, er zijn volop mogelijkheden. Werknemers kunnen hun salaris berekenen op basis van hun leeftijd en functie, en door door te groeien kunnen zij hun salaris aanzienlijk verhogen. Het salaris Albert Heijn 2024 biedt daarnaast nieuwe kansen voor iedereen die in de retail wil werken.
Opslaan
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw […]
De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao […]
De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een essentiële overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector vastlegt. Deze cao, met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao beroepsgoederenvervoer 2025 heeft een looptijd […]
De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]
Key Takeaways Het verwachte modaal inkomen 2026 ligt rond de €42.000 bruto per jaar. Netto wordt dat naar verwachting ongeveer €2.500 per maand. Het modale inkomen is géén gemiddelde, maar het meest voorkomende inkomen. Factoren zoals inflatie, cao-afspraken en belastingen beïnvloeden de verwachte bedragen. Gezinssituatie en toeslagen bepalen mede het besteedbaar inkomen. Op zoek […]
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]