De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het burgerpersoneel en de salarisschalen.
De CAO Defensie 2025 heeft een looptijd van 1 januari 2025 tot 1 september 2026. Dit betekent dat de afspraken in deze periode van kracht zijn en van toepassing op alle defensiemedewerkers.
Een van de belangrijkste onderdelen van de CAO Defensie 2025 is de loonontwikkeling. De afspraken zijn als volgt:
Deze salarisverhogingen zijn bedoeld om het defensiepersoneel te belonen en te motiveren, en om Defensie aantrekkelijker te maken voor potentiële nieuwe medewerkers.
De CAO Defensie 2025 voorziet in structurele loonsverhogingen om de koopkracht van defensiemedewerkers te verbeteren. De afspraken zijn als volgt:
Wil jij meer verdienen? Bekijk de vacatures bij banenzonderdiploma.nl en ga meer verdienen!
Naast de structurele loonsverhogingen voorziet de CAO Defensie 2025 in eenmalige uitkeringen:
Deze uitkeringen zijn bedoeld als extra waardering voor het personeel en worden ook uitgekeerd aan gewezen defensiemedewerkers met een wachtgeld-, UKW- of FLO-uitkering.
In de CAO Defensie 2025 is ook aandacht besteed aan de stijgende kosten van woon-werkverkeer. Vanaf 1 januari 2025 wordt de kilometervergoeding verhoogd naar 23 cent per kilometer. Deze maatregel geldt voor zowel auto- als fietsverkeer en is bedoeld om de medewerkers financieel tegemoet te komen in hun reiskosten.
Het burgerpersoneel speelt een cruciale rol binnen Defensie. In de CAO Defensie 2025 zijn specifieke maatregelen opgenomen om hun beloningspositie te verbeteren:
Deze aanpassingen zijn bedoeld om de beloningsstructuur voor burgerpersoneel eerlijker en aantrekkelijker te maken.
Een opvallende vernieuwing in de CAO Defensie 2025 is de introductie van het Individueel Keuzebudget (IKB) per 1 januari 2025. Dit budget vervangt de traditionele vakantie- en eindejaarsuitkering en bedraagt 16,33% van het bruto jaarsalaris. Medewerkers hebben de flexibiliteit om dit budget naar eigen inzicht te besteden, bijvoorbeeld door:
Het IKB biedt medewerkers meer controle over hun eigen arbeidsvoorwaarden en financiële planning.
Wil je snel aan de slag zonder diploma? Bekijk onze vacatures of stuur een open sollicitatie bij Banenzonderdiploma.nl!
De CAO Defensie 2025 is ingegaan op 1 januari 2025 en loopt tot 1 september 2026.
Er is een loonsverhoging van 5% per 1 januari 2025 en een aanvullende 2% per 1 januari 2026.
Ja, er zijn eenmalige uitkeringen van €500 bruto in september 2024 en €350 bruto in juli 2025.
Het IKB is een flexibel budget van 16,33% van het bruto jaarsalaris, in te zetten naar eigen keuze voor uitbetaling, extra verlof of fiscale doelen.
De volledige tekst van de CAO Defensie 2025 is beschikbaar op de officiële website van het Ministerie van Defensie.
Opslaan
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw […]
De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een essentiële overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector vastlegt. Deze cao, met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao beroepsgoederenvervoer 2025 heeft een looptijd […]
De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari […]
De cao uitzendkrachten 2025 wordt binnenkort verwacht en zal opnieuw de arbeidsvoorwaarden bepalen voor de ruim 700.000 uitzendkrachten in Nederland. Deze cao wordt opgesteld door de ABU en de NBBU in samenwerking met vakbonden. Hoewel de nieuwe cao nog niet officieel is, kunnen we op basis van eerdere afspraken een aantal verwachtingen formuleren. Wat […]
De cao Metaal en Techniek 2025 speelt een cruciale rol in de arbeidsvoorwaarden van duizenden werknemers in de sector. In dit artikel duiken we dieper in op de cao Metaal en Techniek 2025 onderhandelingen, de belangrijkste veranderingen, en wat werknemers en werkgevers kunnen verwachten. Hieronder vind je alle feiten op een rij. Kernpunten van […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]