Heb je geen diploma, maar wil je graag een nieuwe richting inslaan? Dan is omscholen een slimme keuze. Steeds meer mensen zonder startkwalificatie kiezen ervoor om zich te omscholen naar beroepen waarin veel werk is. Denk aan omscholen tot leraar, omscholen zorg, of technische functies. Je hoeft geen jaren terug de schoolbanken in, want omscholen met salaris en zelfs omscholen met baangarantie is tegenwoordig goed mogelijk.
Omscholen betekent dat je je laat opleiden voor een ander beroep dan je eerder hebt gedaan. Dit kan fulltime, parttime of via een leerwerktraject. Het doel van omscholen is vaak om werk te vinden in een sector waar veel vraag is, zoals het onderwijs of de zorg. En het goede nieuws? Ook zonder diploma kun je je omscholen – vaak zelfs met behoud van inkomen.
Een veelvoorkomende drempel bij omscholen is inkomen. Gelukkig bestaan er mogelijkheden voor omscholen met salaris. Dit betekent dat je een opleiding volgt terwijl je ook al betaald werk doet. Vooral in leer-werktrajecten is omscholen met salaris gebruikelijk. Je leert dan op de werkvloer én krijgt direct betaald.
Populaire sectoren waar je kunt omscholen met salaris zijn:
Zorg (bijvoorbeeld omscholen zorg met salaris)
Onderwijs (zoals omscholen tot leraar)
Techniek en bouw
Omscholen met salaris is dus ideaal als je inkomsten nodig hebt tijdens je leerperiode.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Naast inkomen speelt ook zekerheid een rol. Veel mensen willen alleen omscholen als ze weten dat er écht werk op hen wacht. Dat kan met omscholen met baangarantie. Dit houdt in dat je een opleiding volgt en na afronding direct een baan krijgt.
Voorbeelden van sectoren met omscholen met baangarantie:
Zorginstellingen (zoals ziekenhuizen of verpleeghuizen)
Basisscholen en middelbare scholen (omscholen tot leraar)
Technische bedrijven
Met omscholen met baangarantie weet je zeker dat jouw inzet loont.
Er is een groot tekort aan leraren in Nederland. Daarom zijn er veel programma’s beschikbaar om je te omscholen tot leraar. Ook zonder afgeronde opleiding kun je starten in een leer-werktraject. Je gaat aan de slag op een school en volgt tegelijkertijd een opleiding.
Redenen om je te omscholen tot leraar:
Werken met kinderen of jongeren
Iets kunnen betekenen voor de toekomst
Stabiele baan met doorgroeimogelijkheden
Vaak omscholen met salaris en goede begeleiding
Bij omscholen tot leraar leer je in de praktijk en haal je je onderwijsbevoegdheid terwijl je werkt.
De zorg is een van de populairste sectoren voor omscholen. Met een grote vraag naar personeel en veel werkplekken door heel Nederland is omscholen zorg zeer aantrekkelijk. Ook als je geen diploma hebt, kun je starten in een opleidingstraject.
Mogelijkheden binnen omscholen zorg zijn onder andere:
Helpende (niveau 2)
Verzorgende IG (niveau 3)
MBO-verpleegkundige (niveau 4)
Veel trajecten bieden omscholen zorg met salaris, zodat je geen inkomen mist tijdens je omscholing. Bovendien is er vaak sprake van omscholen met baangarantie, zeker bij erkende zorginstellingen.
Steeds meer mensen kiezen bewust voor omscholen zorg met salaris. Dit houdt in dat je direct bij een zorginstelling aan de slag gaat en daar leert, onder begeleiding van ervaren collega’s. Je werkt bijvoorbeeld 24 tot 32 uur per week en volgt daarnaast een opleiding.
Voordelen van omscholen zorg met salaris:
Meteen inkomen tijdens je opleiding
Begeleiding op de werkvloer
Praktijkervaring vanaf dag één
Grote kans op een vast contract
Omscholen zorg met salaris is dus de ideale combinatie van leren, verdienen én zeker zijn van werk.
Wil jij je laten omscholen, maar heb je geen diploma? Geen probleem! Bij Banenzonderdiploma.nl geloven we dat je ook zonder papiertje aan een mooie toekomst kunt bouwen. Of je nu kiest voor omscholen tot leraar, omscholen zorg, omscholen met salaris of een traject met baangarantie: wij helpen je verder. Op Banenzonderdiploma.nl ontdek je opleidingen én banen waar je geen diploma voor nodig hebt, maar wél motivatie. Want een leuke baan begint met de juiste stap – en soms is dat gewoon omscholen.
Je kunt je laten omscholen via een leer-werktraject (BBL), online cursus, deeltijdopleiding of een praktijkgerichte training. Vaak zijn er trajecten beschikbaar met salaris of baangarantie.
Praat met een loopbaanadviseur, doe een beroepskeuzetest en kijk naar sectoren waar veel werk is, zoals zorg, techniek of onderwijs. Begin klein en oriënteer breed.
Praktijkgerichte opleidingen zijn populair bij 50-plussers, zoals in de zorg, logistiek, groenvoorziening of klantcontact. Omscholing met baangarantie is hierbij een pluspunt.
Opleidingen in de zorg, techniek, IT en onderwijs bieden de meeste zekerheid. Deze sectoren kampen met personeelstekort en bieden goede doorgroeikansen.
Opslaan
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het maximum dagloon 2025. Dit is een belangrijk onderwerp voor zorgprofessionals en iedereen die werkt met of in de zorgsector. Het maximum dagloon is namelijk van invloed op de uitkeringen en vergoedingen waar je recht op hebt. We geven je tips, verduidelijken de regels […]
Een mobiliteitsbudget wordt steeds populairder in Nederland, vooral bij mensen die op zoek zijn naar meer flexibiliteit en zelf de regie willen nemen over hun woon-werkverkeer. Maar wat houdt het precies in, hoe werkt het en is het interessant als je geen diploma hebt, maar toch aan de slag wilt bij een moderne werkgever? In […]
Het modaal inkomen 2025 is een belangrijk referentiepunt voor zowel werknemers als werkgevers in Nederland. Het geeft inzicht in het meest voorkomende salaris en dient als basis voor loononderhandelingen, belastingberekeningen en toeslagen. In deze blog duiken we diep in de cijfers en beantwoorden we veelgestelde vragen over het modaal inkomen in 2025. Wat is […]
Het kiezen van een mbo-opleiding is een belangrijke stap voor je toekomst. Een veelgestelde vraag is: hoeveel verdien je na je studie? In deze blog geven we een overzicht van het startsalaris mbo studies, met veel cijfers, voorbeelden per sector én een focus op onder andere het startsalaris mbo 4, het gemiddeld startsalaris mbo en […]
Een eindejaarsuitkering is een extra beloning die veel werknemers ontvangen aan het einde van het jaar. Maar wat is een eindejaarsuitkering precies? Hoe kun je de eindejaarsuitkering berekenen en wanneer eindejaarsuitkering wordt uitbetaald? En hoeveel belasting moet je hierover betalen? Dit artikel legt het allemaal uit, inclusief hoe je de eindejaarsuitkering berekenen netto doet en […]
Ben jij op zoek naar een baan zonder diploma, maar wil je toch goed verdienen? Dan is een competitief salaris misschien wel precies waar je naar zoekt. Werkgevers zijn steeds vaker bereid een competitief salaris te betalen voor gemotiveerde mensen – ook als je geen diploma hebt. Maar wat is een competitief salaris eigenlijk? En […]
Het maximum dagloon 2025 is een essentieel begrip binnen het Nederlandse sociale zekerheidsstelsel. Dit maximum bepaalt het hoogste bedrag dat als basis wordt genomen voor de berekening van sociale uitkeringen. Voor 2025 is het maximum dagloon 2025 vastgesteld op €290,67 bruto per dag. Dit bedrag is van invloed op onder andere WW-, Ziektewet- en WIA-uitkeringen […]
Bij het zoeken naar een baan, met of zonder diploma, is een goede beloning essentieel. Maar wat betekent een marktconform salaris precies? Hoe wordt het berekend? En hoe ziet een marktconform salaris 2025 eruit? In deze blog leggen we het uit, bespreken we trends van de afgelopen vijf jaar, en geven we praktische tips om […]
Key Takeaways Het wettelijk minimumloon stijgt per 1 januari 2026. Nieuwe bedragen liggen rond de €2.150 per maand en €13,00 tot €14,30 per uur. Stijging is het gevolg van inflatiecorrectie en overheidsmaatregelen. Impact op werknemers: hoger inkomen, ook voor jongeren en parttimers. Impact op werkgevers: stijgende loonkosten en aanpassing administratie. Toeslagen kunnen beïnvloed worden door […]
Heb jij ook weleens twijfels over wettelijke vakantiedagen, bovenwettelijke vakantiedagen of vervallen vakantiedagen bij ziekte? In deze blog zetten we alle regels overzichtelijk op een rij. We kijken naar vakantiedagen 2025, beantwoorden de vraag hoeveel vakantiedagen bij 40 uur horen, en leggen uit hoe vakantiedagen uitbetalen werkt. Bovendien beantwoorden we telkens opnieuw de vraag “Wat […]
In dit artikel bespreken we alles wat je moet weten over het maximum dagloon 2025. Dit is een belangrijk onderwerp voor zorgprofessionals en iedereen die werkt met of in de zorgsector. Het maximum dagloon is namelijk van invloed op de uitkeringen en vergoedingen waar je recht op hebt. We geven je tips, verduidelijken de regels […]