Heb je geen diploma, maar wil je graag een nieuwe richting inslaan? Dan is omscholen een slimme keuze. Steeds meer mensen zonder startkwalificatie kiezen ervoor om zich te omscholen naar beroepen waarin veel werk is. Denk aan omscholen tot leraar, omscholen zorg, of technische functies. Je hoeft geen jaren terug de schoolbanken in, want omscholen met salaris en zelfs omscholen met baangarantie is tegenwoordig goed mogelijk.
Omscholen betekent dat je je laat opleiden voor een ander beroep dan je eerder hebt gedaan. Dit kan fulltime, parttime of via een leerwerktraject. Het doel van omscholen is vaak om werk te vinden in een sector waar veel vraag is, zoals het onderwijs of de zorg. En het goede nieuws? Ook zonder diploma kun je je omscholen – vaak zelfs met behoud van inkomen.
Een veelvoorkomende drempel bij omscholen is inkomen. Gelukkig bestaan er mogelijkheden voor omscholen met salaris. Dit betekent dat je een opleiding volgt terwijl je ook al betaald werk doet. Vooral in leer-werktrajecten is omscholen met salaris gebruikelijk. Je leert dan op de werkvloer én krijgt direct betaald.
Populaire sectoren waar je kunt omscholen met salaris zijn:
Zorg (bijvoorbeeld omscholen zorg met salaris)
Onderwijs (zoals omscholen tot leraar)
Techniek en bouw
Omscholen met salaris is dus ideaal als je inkomsten nodig hebt tijdens je leerperiode.
Ben je op zoek naar een nieuwe baan? Bekijk dan onze vacatures of stuur een open sollicitatie naar Banenzonderdiploma.nl. Wij helpen je graag verder!
Naast inkomen speelt ook zekerheid een rol. Veel mensen willen alleen omscholen als ze weten dat er écht werk op hen wacht. Dat kan met omscholen met baangarantie. Dit houdt in dat je een opleiding volgt en na afronding direct een baan krijgt.
Voorbeelden van sectoren met omscholen met baangarantie:
Zorginstellingen (zoals ziekenhuizen of verpleeghuizen)
Basisscholen en middelbare scholen (omscholen tot leraar)
Technische bedrijven
Met omscholen met baangarantie weet je zeker dat jouw inzet loont.
Er is een groot tekort aan leraren in Nederland. Daarom zijn er veel programma’s beschikbaar om je te omscholen tot leraar. Ook zonder afgeronde opleiding kun je starten in een leer-werktraject. Je gaat aan de slag op een school en volgt tegelijkertijd een opleiding.
Redenen om je te omscholen tot leraar:
Werken met kinderen of jongeren
Iets kunnen betekenen voor de toekomst
Stabiele baan met doorgroeimogelijkheden
Vaak omscholen met salaris en goede begeleiding
Bij omscholen tot leraar leer je in de praktijk en haal je je onderwijsbevoegdheid terwijl je werkt.
De zorg is een van de populairste sectoren voor omscholen. Met een grote vraag naar personeel en veel werkplekken door heel Nederland is omscholen zorg zeer aantrekkelijk. Ook als je geen diploma hebt, kun je starten in een opleidingstraject.
Mogelijkheden binnen omscholen zorg zijn onder andere:
Helpende (niveau 2)
Verzorgende IG (niveau 3)
MBO-verpleegkundige (niveau 4)
Veel trajecten bieden omscholen zorg met salaris, zodat je geen inkomen mist tijdens je omscholing. Bovendien is er vaak sprake van omscholen met baangarantie, zeker bij erkende zorginstellingen.
Steeds meer mensen kiezen bewust voor omscholen zorg met salaris. Dit houdt in dat je direct bij een zorginstelling aan de slag gaat en daar leert, onder begeleiding van ervaren collega’s. Je werkt bijvoorbeeld 24 tot 32 uur per week en volgt daarnaast een opleiding.
Voordelen van omscholen zorg met salaris:
Meteen inkomen tijdens je opleiding
Begeleiding op de werkvloer
Praktijkervaring vanaf dag één
Grote kans op een vast contract
Omscholen zorg met salaris is dus de ideale combinatie van leren, verdienen én zeker zijn van werk.
Wil jij je laten omscholen, maar heb je geen diploma? Geen probleem! Bij Banenzonderdiploma.nl geloven we dat je ook zonder papiertje aan een mooie toekomst kunt bouwen. Of je nu kiest voor omscholen tot leraar, omscholen zorg, omscholen met salaris of een traject met baangarantie: wij helpen je verder. Op Banenzonderdiploma.nl ontdek je opleidingen én banen waar je geen diploma voor nodig hebt, maar wél motivatie. Want een leuke baan begint met de juiste stap – en soms is dat gewoon omscholen.
Je kunt je laten omscholen via een leer-werktraject (BBL), online cursus, deeltijdopleiding of een praktijkgerichte training. Vaak zijn er trajecten beschikbaar met salaris of baangarantie.
Praat met een loopbaanadviseur, doe een beroepskeuzetest en kijk naar sectoren waar veel werk is, zoals zorg, techniek of onderwijs. Begin klein en oriënteer breed.
Praktijkgerichte opleidingen zijn populair bij 50-plussers, zoals in de zorg, logistiek, groenvoorziening of klantcontact. Omscholing met baangarantie is hierbij een pluspunt.
Opleidingen in de zorg, techniek, IT en onderwijs bieden de meeste zekerheid. Deze sectoren kampen met personeelstekort en bieden goede doorgroeikansen.
Opslaan
De cao hoveniers 2025 is een onderwerp dat voor veel hoveniers en groene professionals van groot belang is. Deze cao regelt niet alleen de arbeidsvoorwaarden, maar ook de loonschalen en loonsverhogingen binnen de sector. In deze blog bespreken we alles wat je moet weten over de cao hoveniers 2025, inclusief de verwachte loonsverhogingen en salarisschalen. […]
In 2025 is er een belangrijke CAO verzekeringsbedrijf 2025 op komst, en dat heeft veel invloed op de werknemers in de verzekeringssector. Maar wat betekent dit voor jou, vooral als je geen diploma hebt? In dit artikel leggen we alles uit over de onderhandelingen die plaatsvinden, de salarisverhoging die wordt verwacht en de impact van […]
Wil jij werken in de taxibranche zonder diploma? Dan is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de taxi cao. In 2025 verandert er namelijk behoorlijk wat! Van loontabellen en werktijden tot toeslagen en pensioen – de cao taxi 2025 is vernieuwd met het oog op eerlijke arbeidsvoorwaarden en betere beloning. In […]
De nieuwe abu cao is vastgesteld en brengt vanaf 2025 belangrijke veranderingen voor uitzendkrachten. Of je nu al via een uitzendbureau werkt of binnenkort aan de slag wilt, het is essentieel om de abu cao 2025 goed te begrijpen. In deze blog lees je alles over de veranderingen in de cao abu, de cao abu […]
De nieuwe nbbu cao is vernieuwd en brengt vanaf 2025 veel belangrijke veranderingen met zich mee voor uitzendkrachten en vaste medewerkers. Deze cao is essentieel voor iedereen die werkt via een NBBU-uitzendbureau. De nbbu cao 2025 zorgt voor duidelijke verbeteringen in loon, arbeidsvoorwaarden en rechten. In deze blog lees je precies wat er verandert binnen […]
De nieuwe cao bouw en infra 2025 is onlangs bekendgemaakt en bevat een aantal belangrijke wijzigingen en verbeteringen. Deze cao bouw en infra 2025 geldt voor een periode van 27 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027. Hieronder vind je een uitgebreid overzicht van de belangrijkste punten uit de cao bouw […]
De cao rijk 2025, officieel de cao rijk 2024-2025, bevat de afspraken over arbeidsvoorwaarden voor alle rijksambtenaren. De cao heeft een looptijd van 1 juli 2024 tot en met 31 december 2025 en bevat regelingen over salaris, verlof, vergoedingen en secundaire arbeidsvoorwaarden. In deze blog lees je alles wat je moet weten over de cao […]
De CAO Defensie 2025 is een belangrijke overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor defensiepersoneel in Nederland regelt. Deze collectieve arbeidsovereenkomst, geldig van 1 januari 2025 tot 1 september 2026, bevat afspraken over salarisverhogingen, eenmalige uitkeringen en andere arbeidsvoorwaarden. In deze blog bespreken we de belangrijkste punten uit de CAO Defensie 2025, met speciale aandacht voor het […]
De cao beroepsgoederenvervoer 2025 is een essentiële overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor werknemers in de transport- en logistieksector vastlegt. Deze cao, met een looptijd van 1 januari 2024 tot en met 31 december 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao beroepsgoederenvervoer 2025 heeft een looptijd […]
De cao NS 2025 is een cruciale overeenkomst die de arbeidsvoorwaarden voor medewerkers van de Nederlandse Spoorwegen (NS) vastlegt. Deze cao, die loopt van 1 januari 2024 tot 1 maart 2025, bevat afspraken over loon, toeslagen, werktijden, overwerk, vakantie en pensioen. Looptijd en Loonsverhogingen De cao NS 2024 heeft een looptijd van 1 januari […]
Key Takeaways Het maximum dagloon is de bovengrens die UWV gebruikt bij uitkeringsberekeningen. Voor 2026 is nog geen officieel bedrag vastgesteld, maar verhogingen worden verwacht. De berekening is gebaseerd op sv-loon gedeeld door 261. Verschillende uitkeringen (WW, WIA, Ziektewet, verlof) gebruiken het maximumdagloon als grens. Om een maandbedrag te berekenen: maximumdagloon x 21,75. Op zoek […]
Key Takeaways Het Belastingplan 2026 bestaat uit meerdere wetsvoorstellen met fiscale maatregelen. Belangrijke thema’s zijn koopkracht, duurzaamheid en rechtvaardige belastingdruk. Box 3 verandert: hoger forfaitair rendement, lager heffingsvrij vermogen. Elektrisch rijden levert geen fiscaal voordeel meer op vanaf 2026. Schenk- en erfbelastingregels worden versoepeld en vereenvoudigd. Nieuwe regels voor zelfstandigen, arbeidsrelaties en uitzendbureaus. Btw op […]
Key Takeaways Koopkracht bepaalt hoeveel je met je inkomen kunt kopen. In 2026 spelen inflatie, belastingbeleid en energieprijzen een grote rol. Het Nibud verwacht lichte verbetering, maar verschillen tussen huishoudens blijven groot. Middengroepen ervaren vaak de meeste druk. Gebruik online tools om je koopkracht te berekenen. Op zoek naar een nieuwe baan zonder diploma? Bekijk onze […]